Organizaçao Segundo Chiavenato

da estrutura das empresas também vêm recebendo grande atenção no que tange a capacidade destas de obterem sucesso. Com isso, as empresas têm investido cada vez mais nas pessoas, pois teoricamente objetivam agregar valores com esse tipo de ação à organização e à própria relação coletiva e individual das pessoas envolvidas. Sendo essas exigências, as organizações vêm trabalhando com o objetivo de estarem dentro da nova configuração. Sabendo também, que o comportamento das pessoas é…

criação de valor para todas as partes interessadas? Segundo Robbins (1943): “Os valores representam convicções básicas de que ‘um modo específico de conduta ou de condição de existencia é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário oposto de conduta ou de existência’. Eles contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que o indivíduo acredita ser correto, bom ou desejável.” (ROBBINS, 2005, p.55) Segundo Chiavenato (1999) “Valores e princípios…

apresentado serão explicitadas algumas das diversas aplicações relacionadas às abordagens teóricas da administração, encontradas na prática, em uma empresa de médio porte do setor privado. A intenção é estudar e observar a rotina, o modo de trabalho e a organização da empresa visitada. A DCA Centro de Depilação e Estética Ltda. atua com o nome fantasia de DEPPEAL. A DEPPEAL é uma empresa privada especializada em depilação e que também oferece serviços de Salão de Beleza completo.…

claramente uma organização, a cultura organizacional é a forma de a empresa agir no dia a dia, o seu ambiente, o comportamento das pessoas que o compõe, pressuposições e ideias que estão presentes no cotidiano da empresa, a forma de se relacionar. Segundo Chiavenato (2009), a cultura é o modo de vida da organização, em todas as suas características, onde são um conjunto de costumes, crenças, normas, comportamentos e valores por todos os colaboradores da organização. A cultura de uma…

líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: * Traços da personalidade. Segundo esta teoria o líder possui características marcantes de personalidade que o…

presentes na organização e segundo Chiavenato (1999) "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". A gestão de pessoas tem sido a ferramenta principal para as organizações que visam ser bem sucedidas. Comportamento, Clima e Cultura será outro tema abordado, avaliando as característica presentes no ambiente de trabalho, de acordo com as normas e tradições da empresa. Segundo…

normas sociais morais, denominada de "ética protestante". Weber verificou que o capitalismo e a ciência moderna constituem três formas de racionalidade que surgiram a partir dessas mudanças religiosas ocorridas inicialmente nos países protestantes.(CHIAVENATO, Idalberto 1983) Nesse sentido, salienta o sociólogo alemão considerado o fundador da teoria da burocracia Max Weber, considerou tal tema como um tipo de poder; para estudar as sociedades, e que o moderno sistema de produção,…

o e suas características, Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não se…

SELEÇÃO DE PESSOAL A seleção de pessoas faz parte do processo de contratação de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. De acordo com Chiavenato (1998), recrutar é uma atividade de divulgação, de chamada, de incremento de entrada , de atenção e selecionar é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e restritiva. Desta forma, entendemos que a tarefa de recrutamento é a de atrair como seletividade, fazendo uso de varias técnicas de…

desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Chiavenato (2004, p.187), afirma que: O foco no “como” administrar passou para o foco no “por que” ou “para que” administrar. A ênfase em fazer corretamente o trabalho (the Best way de Taylor) para alcançar eficiência passou à ênfase em fazer o trabalho mais relevante aos objetivos da organização para alcançar eficácia. Algumas das razões para o surgimento da…