Organizaçao Segundo Chiavenato

pesquisa de mercado, é dividido por subsistemas que são: planejamento de mão de obra, recrutamento e seleção de pessoas. Planejamento de mão de obra O planejamento de mão de obra é responsável por identificar as necessidades de mão de obra da organização. Com o planejamento de mão de obra a empresa tem o controle para não contratar mais ou menos funcionários do que o necessário. O planejamento é importante para que não haja desperdícios tanto financeiro, como de pessoal, pois o…

sua empresa (Chiavenato 2000). A Administração Científica recebe esse nome pelo fato de se caracterizar pela introdução de métodos científicos na tentativa de resolução dos problemas da Administração com o intuito de alcançar elevada eficiência industrial. Essa teoria da ênfase nas tarefas dos operários, que são vistos como a unidade fundamental na organização. A teoria baseia-se na ideia de que melhorando o trabalho e a produtividade dos funcionários melhora-se também a organização. …

PREVENÇÃO DE ACIDENTES Segundo Chiavenato (2000), a segurança do trabalho busca minimizar os acidentes do trabalho, que, para o mesmo autor se caracterizam como: Decorrente do trabalho, provocando, direta ou indiretamente, lesão corporal, perturbação funcional ou doença que determine a morte, a perda total ou parcial permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. A palavra acidente significa ato imprevisto e perfeitamente evitável na maioria dos casos. As estatísticas de acidentes

MORGANA FERNANDA BARTH PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO: UMA IMPORTANTE FERRAMENTA PARA MOLDAR UM BOM RELACIONAMENTO ENTRE O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO SÃO LEOPOLDO 2012 MORGANA FERNANDA BARTH PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO: UMA IMPORTANTE FERRAMENTA PARA MOLDAR UM BOM RELACIONAMENTO ENTRE O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Colégio PVSINOS, como requisito parcial para a obtenção do título de…

Utilizado por diversas organizações. Esses aspectos ajudam o gestor de gestão de pessoas a selecionar o candidato aparentemente certo para a organização. DESCRIÇÃO DE CARGO Segundo (Chiavenato, 2004) pág 86. “E um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que tornam distinto de todo os cargos existentes na organização”A descrição de cargo é um detalhamento de subseções descritivas e objetivas que definem a praticidade da execução do trabalho e…

As pessoas como recursos ou parceiras da organização Introdução As organizações tradicionais tratavam as pessoas como meros recursos, que tinham como responsabilidade executar seu serviço, sem opinar ou contribuir com novas ideias. As tarefas e funções eram bem delineadas seguindo um escalão hierárquico bastante rígido. Aos poucos a estrutura tradicional foi perdendo espaço para uma estrutura organizacional mais participativa. Atualmente, a velocidade extraordinária das…

Segundo Kwasnicka (1989) O estudo da administração histórica traz para os dias de hoje o entendimento do decorrer da historia e as transformações que ocorreram nos setores econômicos, sociais e políticos de varias culturas, mostrando a necessidade que o homem precisa satisfazer através dos esforços organizados. A teoria geral da administração é o conjunto de princípios e conhecimentos disseminados e comuns a pratica administrativa quanto as atividades de planejamento, organização,…

indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. Comportamento organizacional consiste no comportamento humano e suas habilidades e do impacto que essas habilidades tem dentro da organização, que é influenciado pela cultura…

civilizações antigas, o Egito, onde a administração na construção da pirâmide de Quéops equivale atualmente à administração de uma cidade-empresa de 100 mil habitantes, durante 20 anos. Demonstram ainda conhecimento da importância da especialização na organização total do reino, através da promulgação de leis, restringindo o comerciante a se ater ao ramo comercial que recebesse de seus pais. Citamos também a Roma, que teve uma má administração que culminou na queda do Império.…

carecem de uma compreensão completa do que ela é, de como funciona e do que podem fazer para melhorá-las.” (Edgar H. Schein) RESUMO Início do texto (máximo 500 palavras – palavras-chave em negrito). Palavras-chave: cultura organizacional, organização, resistência, mudanças. ABSTRACT Versão do resumo em inglês. Key words: organizational culture, culture, resistance, changes. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Refere-se a desenhos, esquemas, fluxogramas, fotografias, gráficos,…