Organizaçao Segundo Chiavenato

trabalho poder demonstrar como essa técnica administrativa de Idalberto Chiavenato é importante para qualquer profissional, principalmente aqueles que tem como objetivo não só atuar na área de Recursos Humanos, mas em qualquer outra área em que seja preciso comandar, ou melhor liderar pessoas. 1.1 Problema O estudo da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos) está diretamente relacionado a um dos livros de Chiavenato para Administração. 1.2 Hipótese Por ser um dos…

na qualificação do funcionário para que esse possa melhor exercer a função para a qual lhe foi atribuída. Cabe ao setor de Recursos Humanos promoverem os treinamentos necessários aos seus funcionários, variando de acordo com a necessidade da organização. A função do processo de treinamento é assimilar cultura em um curto período de tempo. E o trabalho em questão demonstra quais os tipos de treinamento e qual a melhor forma de aplicação de acordo com as situações de necessidade. …

1-Introdução 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Histórico da Organização........…………………………………………………………. 1.1. Missão, Visão e Valores.........………………………………………………………….. 2. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO............................................................... 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS……………………………………………………………………. CONTRATO DE ESTÁGIO JANUÁRIA 2012 Resumo: A Administração de Recursos Humanos se refere às práticas e políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento…

Direção Terceirização (outsourcing), ocorre quando uma operação interna da organização é transferida para outra organização que consiga fazê-la melhor e mais barato, representa uma transformação de custos fixos em custos variáveis, terceirização é realizada para eliminar as aparas e reorientar a organização para aquilo que ela foi criada (CHIAVENATO,2007). Por meio do estudo do tema, realizado com base em pesquisa bibliográfica e relacionando aos resultados da pesquisa obtidos,…

ambiente de trabalho está adequado para o desempenho das atividades de forma a preservar a qualidade de vida dos colaboradores. 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar os conceitos de QVT aplicados. Verificar as possibilidades de futuro na organização. Verificar como é o relacionamento dentro do grupo de trabalho. Identificar os fatores que influenciam no ambiente físico e psicológico de trabalho. 5 JUSTIFICATIVA A Qualidade…

fixo. Segundo Chiavenato (2002), a gestão de RH envolve seis processos básicos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Nesses processos estão envolvidas as seguintes atividades: Recrutamento, Seleção, Planejamento de RH, Desenho e Análise de Cargos, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Benefícios, Higiene/Segurança, Relações Sindicais, Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e organização. É através desses processos que se consegue sustentar a…

As implicações do Clima Organizacional no Bem Estar Psicológico Segundo Chiavenato, o nome clima organizacional é dado ao ambiente interno existente entre os membros da organização e que também esta ligado ao clima motivacional. Para obter um clima organizacional saudável dentro da organização, é preciso saber corresponder o colaborador positivamente em seu ambiente de trabalho para que o mesmo de um retorno positivo para a empresa. Uma boa motivação não só é conseguida quando o…

trabalho operacional. Segundo Chiavenato (2000 p.3) habilidade técnica [...] “consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da educação. É muito importante para o nível operacional” 1.2. HABILIDADES HUMANAS – São habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficaz como lideres. Segundo Chiavenato…

pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. O recrutamento interno ocorre quando a…

desenvolvimento pelo profissional de RH. Segundo Chiavenato (1999), o treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais, cada vez mais valiosos. O treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos…