Organizações Vista Como Fenomeno Cultural Morgan Gareth

a responsabilidade pelos planos, tem sido apresentada a partir de outras facetas, especialmente aquelas que dizem respeito à responsabilização do indivíduo pelo seu próprio trabalho. Um ponto importante é o contexto em que estão inseridas as organizações e seus empregados. No passado, quanto mais tempo se trabalhava na mesma empresa, mais se era remunerado e, normalmente, as possibilidades de ascensão eram verticais. Sendo assim, as empresas eram responsáveis pela carreira dos seus…

paradigmáticas da moderna gestão de recursos humanos, que são compatíveis ao esforço epistemológico por nós empreendido. 2 METODOLOGIA O nosso trabalho é um método hipotético dedutivo e dialético ― que penetra o mundo dos fenômenos através de sua ação recíproca, da contradição inerente ao fenômeno e da mudança dialética que ocorre na natureza e na sociedade. (MARCONI & LAKATOS, 3 2009, p. 110). Trata-se de um estudo monográfico estatístico transversal com abordagem…

ADMINISTRAÇÃO DA EDUCAÇÃO E RELEVÂNCIA CULTURAL Benno Sander Professor Universitário e Consultor Internacional Este texto tem muitas versões publicadas em numerosos idiomas e países. Esta versão está consolidada no capítulo II do livro Gestão da educação na América Latina, Campinas, SP, Editora Autores Associados, 1995. O exame da evolução do conhecimento na administração pública e na gestão da educação e a avaliação dos resultados de recentes estudos internacionais realizados…

Conseqüências Epistemológicas ......................................... 124 Capítulo 6.......................................................................................................... 126 6. Investigação Das Abordagens Sistêmicas Aplicadas A Organizações .... 126 6.1 – Revisão Crítica Das Abordagens ‘Clássicas’ Das Ciências Da Administração .................................................................................................. 127 6.1.1 – Características…

reações podem ser dramáticas. A discussão sobre o gerenciamento do risco operacional vem sendo travada em vários fóruns, tais como a Associação Americana de Bancos e o Board of Govemors of the Federal Reserve System. Bancos como o Bankers Trust, JP Morgan e ABN-Amro desenvolveram internamente metodologias de gerenciamento do risco operacional, enquanto outros bancos buscam ajuda de firmas de consultoria, que como a Emst & Young e a Algorithmics Incorporated, disponibilizam aplicativos…

Introdução A cada dia que passa aumenta a concorrência tanto no mercado das empresas quanto no mercado de trabalho. A busca por uma vaga nas organizações está cada vez mais acirrada, percebemos que a competitividade e o nível dos profissionais estão se igualando muito, graduação e idiomas já não são suficientes. O que pode ser um diferencial para as empresas vencerem seus concorrentes é o lado humano da organização. Por este motivo a busca por profissionais que além de…

396902 PROFESSORA MARIA ESTELA UBERLÂNDIA, SETEMBRO - 2012 INTRODUÇÃO A sociedade em todos os seus aspectos encontra-se em transformação, com o fenômeno da globalização todos os dias uma nova tecnologia é apresentada ao mercado, tornando a concorrência mais acirrada e a economia em constante variação. Dado a estes fatores, as organizações tendem a buscar alternativas como o planejamento estratégico para manterem-se competitivas no mercado. A progressiva complexidade nos…

teorias organizacionais e as teorias gerenciais têm uma função equivalente: na medida em que somos capazes de entender com mais clareza o fenômeno com o qual estamos lidando – a organização –, as variáveis principais que estão em jogo, o ambiente hiperturbulento no qual vivemos, então, como administradores, aumentamos nossas chances de conduzir as organizações a lugares previamente estabelecidos e desejados: seus objetivos. Existe, entre os estudiosos da organização, um interesse muito…

objetivo deste estudo é identificar a importância da formação de lideranças nas equipes de trabalho nas organizações. Pretendeu-se no estudo analisar como as organizações implementam as estratégias de formação de lideranças nas equipes; avaliar os critérios dos programas de formação de lideranças nas equipes; descrever o perfil de liderança para atuar com equipes de trabalhos nas organizações; identificar os instrumentos e ferramentas de apoio à formação de lideranças em equipe de…

“ORGANIZAÇÃO” Em seu livro “Images of organization”, Gareth Morgan cita diversas metáforas, quando explica a clássica concepção de organização, citando que ela é uma maquina e que todas suas peças e engrenagens são montadas para funcionar harmonicamente com as mesmas finalidades. Ou seja, o modelo clássico vê a organização como um todo estruturado e coerente. Em uma visão que surge posteriormente, a organização é vista como uma esfera cultural e politica. Ou seja, ela é baseada nas…