Organizações Modernas Amitai Etzioni

TEA0001 (Prof. Delcio Pereira) Abordagem Estruturalista No início do século XX, Max Weber, um sociólogo alemão, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizações de sua época. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a considerar o século XX como o século das burocracias, pois achava que essas eram as organizações características de uma nova época, plena de novos valores e de novas exigências. A palavra burocracia vem do: francês - bureau (escritório) e do grego –…

dentro das organizações atuais, e suas culturas organizacionais. Colocando em pauta, fatores que vêm ser determinantes para um gestor, como: A eficiência de conquistar com eficácia, entre outros aspectos e assuntos relevantes à administração e seus recursos. CAPITULO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Comportamento organizacional consente no estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes dos indivíduos e dos grupos no ambiente das organizações,…

para aprimorar a rotina diária e resolver problemas dentro de uma organização vários estudiosos se fundamentaram em teorias princípios e formulas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuição das teorias referidas na administração moderna das empresas que serão estudadas no desenvolvimento desse trabalho. Vamos portanto dentro das nossas limitações acadêmicas estudar os conceitos fundamentais de administração de acordo com essas teorias para compreender os processos…

ambiente e à sustentabilidade ambiental? De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o Direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? Qual a importância de se trabalhar a Responsabilidade Social e consciência sobre o meio Ambiente dentro das organizações? Como as Tecnologias de Gestão podem contribuir…

Segunda Fase 14 2.1.1.3.3 Terceira Fase 15 2.1.1.4 A Organização Racional do Trabalho (ORT) ............................................................ 15 2.1.1.5 Conceito de Homem Econômico 17 2.1.1.6 Críticas 17 2.1.2 Teoria Clássica das Organizações 19 2.1.2.1 Henri Fayol 19 2.1.2.2 Funções Empresariais e Conceitos de Administração 19 2.1.2.3 Luther Gulick e Lyndall Urwick 23 2.1.2.4 Apreciação Crítica 23 2.1.3 Teoria das Relações Humanas 24 2.1.3.1 Origem da Teoria…

AS ORGANIZAÇÕES As organizações não são estruturas recentes, pois podemos identificá-las no decorrer de toda a história, desde os faraós até as igrejas e estas organizações, segundo CHIAVENATO (2002), são extremamente diferenciadas e exigem características especificas de seus participantes para atuação nos mais diferenciados tipos de papéis e que a sua diversidade se deve as crescentes necessidades sociais e humanas e consequentemente a adaptação necessária para atender tais necessidades. CURY

outros elementos e relações. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES As organizações existem há milhares de anos. No entanto com o desenvolvimento dahumanidade, o numero de organizações também vêm crescendo. A sociedade moderna possui tantas e tão diversas organizações que é difícil organizá-las e controlá-las. AS ORGANIZAÇÕES A teoria estruturalista estuda as organizações, sua estrutura interna e a relação comdemais organizações. Dentre as formais têm-se as organizações complexas,caracterizadas…

síntese foi produzida pelo professor Amitai Etzioni. Suas principais características são: Lógica predominante: Integrativa e não dicotômica; Ênfase: Indivíduo e organização; Abrangência: Escola Clássica e Escola das Relações Humanas; Dilema identificado: conflito inevitável entre objetivos organizacionais e necessidades individuais; Organizações objetos de estudo: além das indústrias, também hospitais, universidades, presídios, clubes, exército entre outras organizações e Temática:…

direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização a fim de alcançar objetivos. Assim, a Administração é imprescindível para a existência, sobrevivência e sucesso das organizações. Sem ela, as organizações jamais teriam condições de existir e crescer. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS • ARAÚJO, Luis César G. Teoria Geral da Administração: aplicação e resultados nas empresas brasileiras. Ed. Atlas, SP,…

disciplina de Teoria Geral da Administração l, sob orientação do professor Holbert Wchmidt. HORTOLÂNDIA – SP MAIO DE 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA 2. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES 3. O HOMEM ORGANIZACIONAL 4. ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES 5. TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 6. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS 7. ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 8. CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 9. APRECIAÇÃO CRITÍCA DA TEORIA ESTRURALISTA CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO…