Organização Que Possua Praticas De Gestão De Desempenho

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA – POLO ANANINDEUA - PA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Carlos Eduardo da Costa Carvalho RA: 9608516229 Lenita Alves Soares RA: 9910175429 DESAFIO PROFISSIONAL: PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DE FERRAMENTAS E PRÁTICAS DE GESTÃO E REDUÇÃO DE IMPACTOS AMBIENTAIS DA ATIVIDADE PARA A MELHORIA DOS PROCESSOS E RESULTADOS DA EMPRESA ESTUDADA Relatório parcial entregue

UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO PALMAS - PARANÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ADRIANE MACHADO DA SILVA - RA 383620 LUIS FERNANDO HOWELER - RA 388290 MARINEZ ANDREOLI DE ARAÚJO - RA 374358 MICHELA SORAYA COFFERRI ZAMBONIN - RA 380223 SANDER OTÁVIO DE LIMA - RA 372172 GESTÃO DO CONHECIMENTO Profº Ms. Rodrigo Rodrigues PALMAS 2012 INTRODUÇÃO O que se percebe é que nas últimas décadas, aqui no Brasil,…

GESTORES ÉTICOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO RONDONÓPOLIS/MT 2012 2 Arlindo da Costa Chaves Barbara Pergo GESTORES ÉTICOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de conclusão do curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, apresentado como requisito parcial de aprovação. Orientador: Prof. M.Sc. Maurício Pugas RONDONÓPOLIS/MT 2012 3 RESUMO A proposta desta pesquisa é apresentar uma abordagem da importância da ética nos processos de avaliação de desempenho. Na…

A gestão por Processos na Janus Fundado em 1927 e atuando no setor automobilístico, o Grupo Janus conta com 54.600 funcionários, produzindo em quase 30 países e com atuação comercial globalizada. A Janus do Brasil é responsável pelos negócios da marca na América do Sul e conta atualmente com uma capacidade anual de produção de cerca de 14.500 veículos e 19.700 motores. No Brasil, a empresa emprega cerca de 1.650 profissionais entre operacionais, administrativos, técnicos especializados,…

MANUAL APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS (4º/3º semestres) RIBEIRÃO PRETO 2014 PRISCILLA FRANCIS MENDES DA SILVA R.A: B9481H-2 TEMA: A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE ( DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO BNDES): UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS. UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE SAPATOS DE PORTE PEQUENO. Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como

A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Janine Souza Martins Rhuan Carlos Varella Professor-Tutor Externo Andréia Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0449) – Prática do Módulo I 03/07/2015 RESUMO Este presente trabalho terá como objetivo apresentar a importância das pessoas nas organizações, de forma que será abordado e mostrado que o trabalho em conjunto de cada indivíduo é fundamental para, por exemplo, o êxito empresarial. Desta

FAAP -PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS - GRADUAÇÃO LATU SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS IVONE KELLY CORIOLANO COUTINHO RAMOS A OUVIDORIA COMO INSTRUMENTO DE AUXÍLIO NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS DO CIDADÃO/USUÁRIO DOS SERVIÇOS DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO DO VAPT VUPT. O USO DA OUVIDORIA NA SEGPLAN NA SUPERINTENDÊNCIA DO VAPT VUPT. GOIÂNIA-GO 2014 IVONE KELLY CORIOLANO COUTINHO RAMOS A OUVIDORIA COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO PÚBLICA NA SEGPLAN, E SUA INTERAÇÃO COM A…

atividades exercidas pela moderna Controladoria tornaram-se fatores vitais para o controle e planejamento a médio e longo prazos de qualquer tipo de organização, [...]. (OLIVEIRA apud Souza, 2012, p.53). Várias das grandes empresas já usava a controladoria em suas empresas, mas agora o mercado esta exigindo que os empresários adotem e utilizem na parte de gestão empresarial. Pois com o aumento da globalização no mundo as necessidades econômicas aumentaram afetando o cenário empresarial,…

pessoais. Por tanto, é necessário que o funcionário possua uma boa qualidade de vida no trabalho. Caso suas necessidades não sejam atendidas, eles podem gerar insatisfação, trazendo consigo a diminuição da produtividade, aumento do absenteísmo, entre outros fatores. Para isso, enumeramos alguns itens que ajudam os funcionários se tornarem satisfeitos e exerçam um bom trabalho dentro da empresa e principalmente, trazendo ótimos resultados para a organização. 1. Relacionamentos no…

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas em uma organização/empresa seja ela de pequeno médio ou grande porte. Para que seja feito um bom e correto processo de recrutamento e seleção é necessário estabelecer o perfil do candidato para a vaga disponível, sendo necessário ter um contato rotineiro com as tarefas a qual o candidato irá desempenhar sendo possível perceber as qualidades e competências da pessoa que se enquadra a vaga.