Organização E O Inconsciente

criativa do sujeito. Um complexo de poder, caracterizado por idéias obsessivas de domínio e uma postura onipotente, pode dominar de tal forma o complexo egóico que o indivíduo se sente identificado com esses conteúdos de poder originados de raízes inconscientes não imediatamente definidas. A partir da descrição detalhada dos complexos afetivos Jung construiu toda uma psicodinâmica psicopatológica: neuroses dissociativas, despersonalizações e estados afetivos anormais podem ser…

pressupostos, como a descoberta do Inconsciente, a estrutura da Psique, o recalque com origem do sofrimento e a Fala como meio para a cura. Trataremos também sobre o Silêncio e a Escuta, Transferência e Contratransferência. É importante ressaltar as contribuições da Psicanálise e suas relações com a Comunicação. Freud, em sua teoria, destaca aspectos essenciais da fala e do silêncio que auxiliam no tratamento e que podem ser portas para se compreender o inconsciente, além de trazer…

INCONSCIENTE Freud acreditava que o inconsciente era onde enterrávamos conflitos, como nossas memorias mais dolorosas ou pensamentos considerados inaceitáveis com os quais não queremos lidar. E isso pode tornar a vida consciente mais difícil. O inconsciente era o nosso ‘eu’ real, é como um iceberg. Tudo o que enxergamos é a sua ponta sobre a superfície do oceano. Mas o que realmente nos faz é o que esta embaixo, o inconsciente. E o Freud se convenceu de que os pacientes podiam trazer…

2013 O presente trabalho tem como objetivo fazer uma breve apresentação sobre a obra “O prazer de ler Freud” de Juan-David Nasio. O autor apresenta em seu livro a base da teoria de Freud, trazendo como temas fundamentais alguns conceitos como o inconsciente, recalcamento, sexualidade, complexo de Édipo entre outros que serão apresentados mais adiante. A lógica do funcionamento psíquico Para explicar a lógica do funcionamento do aparelho psíquico, Nasio traz o exemplo de como se dá o…

As organizações vistas como Prisões psíquicas Neste capitulo é explorado as organizações com prisões psíquicas, dizendo que “são processos consciente e inconscientes que as criam e as mantém como tais, com a noção de que as pessoas podem, na verdade, tornar-se confinados ou prisioneiras de imagens, idéias, pensamentos e ações que esses processos acabam por gerar.” Como foi demonstrado por Platão na alegoria da caverna, quando é mostrado para nos o certo e que aquilo é o que pensamos…

revivida, sentimento ou ação. Cada evento mental é causado pela intenção consciente ou inconsciente e é determinado pelos fatos que o precederam. Uma vez que alguns eventos mentais "parecem" ocorrer espontaneamente, Freud começou a procurar e descrever os elos ocultos que ligavam um evento consciente a outro. O ponto de partida dessa investigação é o fato da consciência. Consciente, Pré-Consciente e Inconsciente Segundo Freud, o consciente é somente uma pequena parte da mente,…

independentes do estímulo fisiológico normal do estômago pela necessidade de alimentos. O estômago “responde” aos problemas psíquicos como se refeições tivessem sido ingeridas.Quanto maior o rechasso às gratificações receptivas, maior os desejos inconscientes de amor e ajuda. Muitas vezes, alimentos ou medicamentos, como símbolo de amor e ajuda, são necessidades fundamentais.Descrevem-se índios da América Latina livres do padecimento de gastrites por serem estóicos, apáticos e sem…

Os Pricípios da Gestalt sobre a Organização Perceptual Wertheimer aprensentou os princípios de organização perceptual da escola de psicologia da Gestalt em um artigo publicado em 1923. Ela alegava que percebemos os objetos do mesmo modo que observamos o movimento aparente, como unidades completas e não como agrupamentos de sensações individuais. Esses pricípios da Gestalt seriam as regras fundamentais por meio das quais organizamos nosso universo perceptual. Uma premissa…

representação consciente ou inconsciente das relações entre pessoa e a organização do trabalho, interferem na percepção positiva ou negativa do trabalhador acerca do seu trabalho. Os indivíduos reagem de forma diferente às dificuldades das situações de trabalho e chegam a este trabalho com a sua história de vida pessoal. Os problemas, neste contexto, nascem de relações conflituosas. De um lado, encontra-se a pessoa e sua necessidade de prazer; e do outro, a organização, que tende à…

fundadores e a decisões importantes, oferecendo explicações sobre o passado que legitimam as práticas atuais Rituais - sequências repetitivas de atividades Elementos da Cultura Organizacional que expressam e fortalecem os valores centrais e metas da organização e que indicam os membros imprescindíveis e os prescindíveis Antonio Virgilio B. Bastos UFBa Elementos da Cultura Organizacional Símbolos materiais - desenho e disposição de espaços e edifícios, mobiliário, privilégios de…