Mito nas Organizações

continuamente para realizar ainda melhor o seu trabalho. [...] É a minha intenção, além de contribuir para amenizar as diversas formas de carência, promover o desenvolvimento moral, físico e intelectual das pessoas. (Bernard Alfa, fundador da empresa – material institucional). A organização em questão é uma multinacional de grande porte, do setor metalúrgico, localizada no estado do Paraná, presente em 147 países, aqui denominada Alfa. É uma empresa de origem alemã que iniciou suas atividades no final do século XIX e possui atualmente cerca de 232 mil funcionários, em mais de 120 países, sendo 13800 no Brasil, dos quais aproximadamente 4000 no Paraná, concentrando 85% da mão-de-obra na área operacional. A empresa possui um baixo turn-over, faz poucas contratações e sustenta uma política de estabilidade no emprego. O funcionário da Alfa costuma fazer carreira e só obtém cargos mais relevantes na hierarquia da organização quando já tiver alguns anos de trabalho na empresa. Um funcionário que está há sete ou oito anos na empresa é considerado “novo de casa”. O mais comum é encontrar funcionários que tenham mais de dez anos de trabalho na Alfa. Para manter e aprimorar o perfil de seus “colaboradores”, denominação dada aos funcionários da empresa, a Alfa proporciona formação profissional integrada a uma política de educação permanente e valorização de seus recursos humanos. Esses fatos fazem parte da visão stratégica da empresa. A cada ano, a empresa inova seus…

RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE ENTRE INSTITUIÇÃO PÚBLICA E ORGANIZAÇÃO PRIVADA Silvana Ligia Vincenzi Bortolotti, sligie@globo.com, UTFPR/PR Afonso Farias de Sousa Júnior, bvfire@gmail.com, UNIFA/RJ Dalton Francisco de Andrade, dandrade@inf.ufsc.br, UFSC/SC Resumo O ambiente altamente competitivo, a introdução de novas tecnologias, alterações de leis, remodelagem na estrutura organizacional, são alguns exemplos que impulsionam as organizações a…

Vínculos organizacionais* Gustavo Garcez Kramer** José Henrique de Faria*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Caracterização da organização pesquisada; 3. Vínculos organizacionais; 4. Considerações finais. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Characterization of the researched organization; 3. Organizational ties; 4. Final considerations. P A L A V R A S - C H A V E : vínculos organizacionais; comprometimento; comportamento organizacional; administração de pessoas; cooperação. K E Y W O…

COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL DA ALFA INFLUENCIA OS PROCESSOS DE INOVAÇÃO DE ACORDO COM A VISÃO DOS FUNCIONÁRIOS, S SERVIDORES E EX-INTEGRANTES DA ORGANIZAÇÃO COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL DA ALFA INFLUENCIA OS PROCESSOS DE INOVAÇÃO DE ACORDO…

2680 Palavras 11 Páginas Estudo de caso – canais de distribuição empresa bomfrio ESTUDO DE CASO – CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO EMPRESA BOMFRIO Prof. Antonio Galvão Novaes - Extraído do livro “Logística e Gerenciamento da Cadeia de Distribuição”, Rio de Janeiro: Editora Campus, 2001. A fábrica Bomfrio, pertencente a um grupo industrial de grande projeção nac... 1264 Palavras 6 Páginas Trabalho 5 sem adm unopar [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL…

1. DADOS GERAIS DA EMPRESA A loja Alfa Informática com razão social Tecnoalfa Produtos e Serviços de informática Ltda. está localizada na Rua João LuccaNº1702, Sala 02 do Bairro Centro, na cidade de Encantado com o CNPJ Nº 025576250001-84 e inscrição estadual Nº 254.689.604. 2. MISSÃO/NEGÓCIO/VALORES/PRINCÍPIOS 2.1 MISSÃO Ser a empresa número um em vendas e serviços de excelente qualidade e confiabilidade no mercado. 2.2 NEGÓCIO A Tecnoalfa comercializa toda…

Administração Pública pela Aston University, Reino Unido. Professor Adjunto III da UFV, Viçosa/MG, Brasil. Laércio Antônio Gonçalves Jacovine Doutor em Ciências Florestais pela UFV. Professor Adjunto do Departamento de Engenharia Florestal da UFV, Viçosa/MG, Brasil. * Endereço: Mariana Galvão Lyra Departamento de Administração – CCJE, Av. Fernando Ferrari, 514, Campus Goiabeiras, Vitória/ES, 29075910. E-mail: mglyra@gmail.com Copyright © 2009 RAC. Todos os direitos, inclusive de…

organizações. Nesse sentido, apresentam a Empresa Alfa, como o alvo do estudo que, por sua vez, está voltado para a análise destas questões de sustentabilidade empresarial. Continuando com as informações introdutórias, os autores apresentam o objetivo do estudo, que é demonstrar como cada stakeholder da Empresa Alfa pode propor melhorias no relacionamento entre eles, dessa forma, influenciando favoravelmente na sustentabilidade empresarial. Por fim, finaliza a introdução do…

CONSIGNAÇÃO DO BANCO ALFA CAMILLA RODOVALHO RIBEIRO AGOSTO 2008 INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA A RELAÇÃO ENTRE FATORES ADMINISTRATIVOS INTERNOS E O NÍVEL DE ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES NO SETOR DE CONSIGNAÇÃO DO BANCO ALFA Trabalho de apresentação de TCC I com requisito parcial para conclusão do curso de administração, do Instituto de…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA FAMILIAR INDÚSTRIAS ALFA S.A.* COM BASE NO MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA BALANCED SCORECARD ARTIGO – ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Christine Schneider Recebido em: 21/11/2005 Administradora pela Universidade Federal de Santa Catarina Movimento Empresa Júnior – Ex-integrante da Ação Júnior (assessora), Federação das Aprovado em: 24/05/2006 Empresas Juniores de Santa Catarina (diretora) e Brasil Júnior (conselheira estratégica de SC) –…