Oportunidades E Ameaças Que Possam Afetar A Area De Recursos Humanos

PARA A EMPRESA S.O.S CERVEJA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentada a disciplina Estágio Supervisionado . CAD 5236, corno requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, area de concentração em Marketing Professor Orientador: Prof. Dr. Carlos VVolowski Mussi FLORIANÓPOLIS 2004 ANDRÉ KURONUMA ANDRES PLANO ESTRATÉGICO DE MARKETING PARA A EMPRESA S.O.S CERVEJA Este Trabalho de Conclusão de Estágio…

Curso: Recursos Humanos Disciplina: Gestão da Remuneração Tutor: Agostinho Fernando Adami Aluno (a): Adriano Cesar da Silva RA: 1114493 PROJETO INTEGRADOR Objetivo geral Efetuar diagnóstico do clima motivacional dos funcionários de uma empresa que possa ser visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. Objetivos específicos Os objetivos específicos do presente trabalho são:  Identificar se os funcionários acreditam que…

perfil do Gestor de Recursos Humanos e suas habilidades, características, conhecimentos e atitudes, e o Projeto Integrado vem nos colocar diante da realidade vivida nas estruturas de uma empresa, mais precisamente no setor de recursos humanos, e a pesquisa foi com a empresa CREA-MS e tivemos a oportunidade de interagir e observar os procedimentos dos funcionários e gestores, onde analisamos e diagnosticamos as suas atuações como colaboradores da empresa e na área de Recursos Humanos,…

estratégia competitiva deve surgir de uma compreensão sofisticada das regras da concorrência que determinam a atratividade de uma indústria. As regras da concorrência estão englobadas em cinco forças competitivas; a entrada de novos concorrentes, a ameaça de substitutos, o poder de negociação dos compradores, o poder de negociação dos fornecedores e a rivalidade entre os concorrentes existentes. A vigor coletiva destas cinco forças competitivas determina a habilidade de empresas em…

realizaçao do plano. 3 - Artigo 1 Veja o futuro ante dos outros Segundo Roberto Shinyashiki, a visao é um dos elementos mais importantes para um emprendedor, onde ele ve as oportunidades principalmente naa dificuldades. Issoa faz com que o individuo emprendedor que tenha visao sempre esteja alerta para aproveitar as oportunidades. Ele consegue ver alem, e é capaz de atravessar as pespectivas normais da pessoas.com o seu “poder” De reconhecer onde pode haver uma ideia brilhante…

somente a habilidade humana é capaz de transformar o conhecimento em oportunidades, levando a empresa a permanecer no mercado. Dessa forma, o capital humano, constituído pela capacidade, conhecimento, habilidades e experiências individuais dos profissionais que compõem uma organização, tem sido um grande diferencial competitivo. Para “elevar” o capital humano de uma empresa e manter seus profissionais motivados para que possam alcançar o nível de competência desejado, é necessário que…

Passo 1: descubra quem é você – 23/08 No seu projeto de vida, o recurso humano vital é você mesmo. Por isso, saber quem você é marca o ponto de partida. Claro que isso não é uma tarefa fácil, mas as perguntas a seguir podem ajudá-lo a fazer essa reflexão: ➢ Quais são meus valores básicos? ➢ Quais são meus pontos fortes? ➢ No que preciso melhorar? ➢ Quais as oportunidades que poderei aproveitar? ➢ O que ameaça meus planos? ➢ Quanto de meu tempo vivo no passado, remoendo…

pesquisa de mercado, onde se percebe que cada vez mais as pessoas estão buscando melhores preços e qualidade no atendimento. Seu ramo de atividade é comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios, lembrando que a área de alimentos requer um cuidado grandioso para que seus clientes estejam sempre satisfeitos, pois qualquer empreendimento terá seus concorrentes, e para se sobressair, além do bom atendimento, a empresa necessita ter foco na qualidade…

...................................................................................................................16 1. Introdução Basicamente á UEN pode ser encarada como uma "unidade de planejamento", definida em termos de necessidades e oportunidades estratégicas. Outros autores (SLACK, 1991 p.ex.) estendem tal conceito ao nível operacional, trazendo à UEN - Unidade Estratégica de Negócios uma feição verdadeiramente de uma unidade de negócios na acepção do termo, com todas as…

são criar, gerar, conceber, flexibilidade, resiliência e ética. • A Tecnologia veio para ficar. • Um novo tipo de homem surge versátil. 5 Era da Consciência Transição: • sociedade do conhecimento sociedade da sabedoria ou da consciência. • ser humano biológico, social e cultural + emocional, intelectual e espiritual. 6 2 25/4/2011 Questões Fundamentais do Mundo Contemporâneo Os 04 Pilares da educação: • Aprender a aprender • Aprender a fazer • Aprender a conviver •…