Opinião De Especialistas Sobre Feedback

que merecem ser investigados ! Porque raio, tantas e tantas vezes, só valorizamos realmente o que temos... quando o perdemos e frequentemente damos tanto valor aquilo que não temos...e gostávamos ou queríamos ter ? Numa das minhas palestras sobre Desenvolvimento Comportamental - Fazer Acontecer - disse que, muito dificilmente aconteceriam mudanças nas suas vidas se nada fizessem para tal, e que, por exemplo pedir ajuda e/ou orientação a outras pessoas era, desde logo, fazer alguma…

2. Teoria X e Teoria Y............................................................................. 20 3. Teoria de dois fatores..........................................................................21 4. Teoria contemporânea sobre a motivação..........................................21 1. Teoria ERG...............................................................................21 5. Teoria das necessidades..................................................

dos utilizadores que ganha um papel relevante no desenvolvimento de interfaces. Este facto deve-se em grande parte ao impacto causado pela web e às suas potencialidades e vantagens para a sociedade. Os utilizadores ganham controlo e poder de escolha sobre o que querem aceder na web. Se ao entrar num website, encontrarmos dificuldade em aceder a determinado conteúdo ou executar determinada tarefa, podemos simplesmente abandonar o site e aceder a outro que atenda plenamente às nossas…

Estratégias para Mídia Social As Redes Sociais criaram um novo panorama para as empresas tradicionais utilizarem ferramentas de marketing on-line. As mídias sociais podem ser classificadas em: MS Expressivas: quem escreve está expressando uma opinião ou explanando algum assunto como, por exemplo, os blogs, twitter, youtube. MS Colaborativas: onde os usuários colaboram diretamente uns com os outros. Grande exemplo disso é a Wikipédia, uma enciclopédia escrita por muitos. Além…

educacional funciona com maior eficácia se tais diferenças são levadas em consideração e não negadas ou simplesmente ignoradas.” - “Não é possível tratar todas as pessoas baseado numa dimensão única de inteligência.” Processo de reflexão de Howard Gardner sobre inteligência 1- A habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais com textos culturais. - Diferença entre inteligência e QI. - Após duas décadas ele reformulou o próprio conceito: 2- Um…

INTRODUÇÃO Antes de abordarmos sobre o tema clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certo objectivo que a acção individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interacção que faz com que elas sejam dinâmicas e…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – Ferramenta de Incentivo ou Desalento? Um estudo de caso em uma empresa de autopeças Trabalho de conclusão do Curso de Especialização, como requisito para a obtenção de título de Especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Profª Draª Sônia Regina Zorzi São Bernardo do Campo, SP Junho/2012 SUMÁRIO São Bernardo do Campo, SP 1 Métodos de avaliação de desempenho 24 Resumo ...

mercados em meados de 1991. Isso, fez com que os olhos fossem voltados para os indicadores que asseveram o diferencial no mercado, tais como: gestão do conhecimento, inovação, mudanças na estrutura organizacional, gestão de pessoas dentre outros. Na opinião de Dutra, competem as pessoas a gestão do desenvolvimento profissional. Elas vão adquirindo consciência de sua função na organização e passam a cobrar mais de si e a gerenciar a própria carreira.As empresas tentaram, durante anos,…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa o estudo de uma empresa varejista, Distribuidora e Drogaria Sete Irmãos Ltda, denominada Rede Drogaquinze no que se refere às relações empresa e empregado, feedback e ferramentas de avaliação de desempenho e fazer um levantamento teórico dessas ferramentas. As constantes mudanças no ambiente externo às empresas exigem cada vez melhores resultados, o que só é possível com o máximo aproveitamento do capital humano e intelectual. O cumprimento das…

LÍDER COACH X COACHING DEFINIÇÃO DE CONCEITOS E APLICABILIDADE ANA PATRÍCIA VELLOSO Consultora, Psicóloga Especialista na Área Organizacional. Proprietária da MP Consultoria em RH. Coach Executivo - Formada pelo ICI em curso credenciado pelo Internacional Coach Federation - ICF patriciavelloso@mpconsultoriarh.com.br SP - (11)77236550 BH - (31) 3227-0227/3225-8795  VÍDEO: INOVAÇÃO FOCO NO PRESENTE VISÃO DE…