Comportamento organizacional

Paulo 18/03/2013 Resumo Comportamento Organizacional Estudo sistemático Observação dos relacionamentos, tentativa de atribuição de causas e efeitos e conclusões baseadas em evidencia cientificam. Intuição Uma sensação, não necessariamente corroborada pela pesquisa. De acordo com as teorias entende-se que o comportamento organizacional é um estudo do comportamento do individuo dentro do ambiente organizacional, ou seja, suas relações interpessoais, suas habilidades, atitudes, percepção, motivação.Ele é realizado de uma forma sistêmica, onde se atribui as causas e efeitos do comportamento dentro do ambiente organizacional, e busca soluções através de previsões sistemáticas, substituindo a intuição. Dentro do estudo é envolvida outras disciplinas,pois cada uma delas contribui para o estudo do comportamento dos indivíduos em diversos ambientes,e suas variáveis. 1-Psicologia é ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e animais. 2- Sociologia é o estudo das relações entre as pessoas. 3- Psicologia Social é uma área dentro da psicologia que mistura conceitos desta disciplina com aqueles da sociologia, e tem seu foco na influência de um individuo sobre o outro. 4-Antropologia é o estudo das sociedades para a compreensão dos seres humanos e suas atividades. 5-Ciências Políticas é o estudo do comportamento dos indivíduos e dos grupos dentro do ambiente político. Com a competição no mercado de trabalho, para o executivo…

levantamento dos recursos que a empresa dispõe (capitais do conhecimento). Mapear as competências essenciais e individuais da organização torna-se vital para garantir a sobrevivência das organizações. E a partir desses dados a empresa poderá realmente conhecer seu potencial humano. O líder é definido pelo papel que ele desempenha no padrão dinâmico total do comportamento do grupo. Salienta-se a importância da liderança no topo, responsável por criar uma visão globalizada conectada pelas…

de estudar o homem.Até o último quarto do século XIX, os filósofos estudavam a natureza humana mediante a especulação, a intuição e a generalização, baseadas em sua limitada experiência, após o século XIX, os filósofos evoluíram e passaram a utilizar métodos eficazes utilizados nas ciências físicas e biológicas.Após ler o guia de estudante : (A) Descreva em (8 a 12 linhas) o surgimento da Psicologia enquanto ciência. Resposta: A psicologia passou a ser conhecida como ciência após…

sim uma área de conhecimento onde múltiplas disciplinas das Ciências Comportamentais trazer sua contribuição. CIÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: SURGIMENTO E INFLUÊNCIA: Como um conjunto científico de disciplinas, as ciências comportamentais encontram-se em um estágio de desenvolvimento aquém das ciências biologicas e fìsicas. O termo ciência comportamental começou a ser usado na década de 50 e foi associado a uma concessão da Fundação Ford que dava suporte ao Programa…

O PERFIL DO COLABORADOR COMO FATOR DETERMINANTE DO DESEMPENHO NO TRABALHO RESUMO Este artigo investiga a influência do tipo psicológico do colaborador no desempenho de suas atividades e tem como base principal a teoria da Tipologia Junguiana. O estudo foi realizado em um grupo de especialistas de uma empresa em Minas Gerais, que foi submetido à avaliação de perfil através do Questionário de Avaliação Tipológica – Quati, ferramenta de uso exclusivo de psicólogos, cuja proposta é…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Questionário Unidade I 1. A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: d. Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido…

do conhecimento e a teoria do conhecimento dirige-se aos aspectos materiais, sendo uma explicação e interpretação do conhecimento humano. Antes de qualquer explicação e interpretação de um objeto deve ser observado e examinado rigorosamente, define-se o conhecimento com a apreensão de um objeto pelo sujeito. Quando realiza-se mediante um processo em que o sujeito sai de sua esfera para captar as propriedades do objeto, sendo que estas sugerem como imagem no sujeito.…

organizacional é o estudo sistemático dos comportamentos individual, grupal e estrutural dentro de uma instituição empresarial. Todas as variáveis dependentes – produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação no trabalho. Estes aspectos são diretamente influenciados pelas barreiras comunicacionais descritas anteriormente, e o comportamento organizacional estuda de que forma ocorrem estas influências e como amenizá-las. 2. O entendimento do Comportamento Organizacional é de…

Participação de todos os autores na apresentação do trabalho. 6. Todos os autores demonstraram conhecimentos do trabalho como um todo. 7. Qualidade do material de apoio para a apresentação. 7 RESUMO O estudo tem como objetivo entender o processo de aprendizagem de mulheres em cargos de supervisão. Além de traçar sua trajetória profissional, foram identificados quais os processos de aprendizagem mais vivenciados por gestoras e os fatores que facilitaram ou dificultaram as suas…

tecnologia da informação. Ela fundamenta-se na cultura da criação e do compartilhamento do conhecimento, que transforma o conhecimento em valor nas empresas. A gestão do conhecimento não se é considerada uma pratica nova como estratégia organizacional. “Mesmo antes da explosão do assunto, bons gerentes já valorizavam a experiência e o know-how de seus colaboradores. (DAVENPORT e PRUSAK, 1998)”. Há outros fatores que são considerados pela literatura, como: • Aperfeiçoamento do…