Oficio Do Mestre

produtividade, fluidez do trabalho e, conseqüentemente, aumento na qualidade do produto final. HIPÓTESE DE TRABALHO A análise ergonômica do trabalho do posto do mestre-de-obras ao identificar as falhas do sistema produtivo e, propor recomendações que visam melhorar as condições de trabalho, aumentar a produtividade do mestre e da sua equipe e, reduzir a carga de trabalho permitirá, consequentemente, um incremento nos níveis de qualidade do produto final, a obra. 1.4 -…

1 Surgimento e Evolução do Direito do Trabalho 1 - Surgimento e Evolução do Direito do Trabalho 1.1 – Introdução 1.2 - Os Escravos 1.3 - Os Servos 1.4 - As corporações de ofício 1.5 - A revolução industrial 1.6 - As primeiras leis 1.7 - Os direitos trabalhistas constitucionais e os tratados 1.1 - Introdução Desde a Pré-História, o homem sempre se viu obrigado a exercer alguma atividade laborativa. Algumas vezes, exercia-a com o intuito de modificar o espaço em que vivia, utilizando,…

Corporações de Ofício Com a expansão do comércio e o desenvolvimento do artesanato inicia-se a concorrência de mercado, surgindo então as corporações de ofício, que passaram a reunir os membros de uma mesma atividade ou ofício, com o objetivo de eliminar a concorrência. Essas corporações regulavam a quantidade, qualidade e o preço dos produtos, o regime e as relações de trabalho, impedindo que produtos de outras regiões entrassem no mercado local. Na base das Corporações de Ofício,…

A organização industrial é fruto de uma acumulação de experiências que ocorreram em estruturas antes da revolução industrial. As organizações industriais mais significativas foram as corporações de oficio, a manufatura e as companhias de comercio. A partir do processo de crescimento industrial, houve um período de adaptação, onde as organizações anteriores entraram em choque com as necessidades da industrialização. Ocorreu um período de amadurecimento das novas estruturas industriais, que foi

como serviçais domésticos. As corporações de oficio começaram a partir do século 12, cada corporação agregava pessoas que exerciam o mesmo ofício. Eram elas as responsáveis por determinar preços, qualidade, quantidades da produção, lucro, o aprendizado e a hierarquia de trabalho Todos aqueles que desejavam entrar na corporação deveriam ser aceitos para a função de aprendiz, não renumerado, mas sustentado pelo mestre As Corporações de Ofício basicamente eram compostas de três…

oficios ligados ao fabrico do açúcar e aguardente ADMINISTRADOR, conhecido como mandachuva do engenho: o gerente das propriedades rurais. AGRÓNOMO-CANAVIEIRO: técnico de Agronomia especializado na cultura da cana. AJUDA-BANQUEIRO: ajudante do banqueiro na casa das caldeiras, que o substitui durante a noite. ALFELOEIRO: fabricante ou vendedor de alféloa ou doces. ALFEOLEIRO: fabricante de doces de qualquer qualidade ALIMPADOR: trabalhador especializado na limpeza do terreno dedicado ao cultivo da

considerado uma coisa, uma propriedade pertencente ao dono. 2) IDADE MÉDIA SERVIDÃO - FEUDALISMO CORPORAÇÕES DE OFÍCIO – figuras: mestres, companheiros e os aprendizes. Mestres proprietários das oficinas, companheiros eram trabalhadores que percebiam salários dos mestres, os aprendizes eram os menores que recebiam o ensino do ofício ou da profissão. Características das corporações de ofício 1) estabelecer uma estrutura hierárquica 2) regular a capacidade produtiva 3)…

Corporações de Ofício Corporações de Ofício foram as associações que surgiram na Idade Média para regulamentar as diversas atividades. Durante a Idade Média, a partir do século XII, os artífices de diversas atividades começaram a se reunir em organizações que tratavam do conhecimento de determinadas atividades. Não se conhece muito bem a origem de tais organizações, mas suas atividades eram bem claras em prol do conhecimento dos respectivos trabalhos. As Corporações de Ofício, como…

feudos adquirem mercadorias produzidas fora desses limites; - forneciam víveres às comunas em troca de mercadorias e objetos fabricados, e, essas comunas eram centros de interesse de artesãos e mercadores, que evoluíram para as CORPORAÇÕES DE OFÍCIO (aprendizes, companheiros e mestres); - após queda Império Romano – RELAÇÕES AUTÔNOMAS PAULATINAMENTE FORAM SUBSTITUÍDAS POR UM REGIME HETERÔNOMO; - séc. XII (França e Inglaterra) – preocupação em assegurar a lealdade da…

que há de mais permanente – as dimensões históricas que a função de educador acumulou como tarefa social e cultural, como ofício. Desqualificadas e ignoradas essas dimensões e funções mais permanentes e históricas, reduziu a educação ao ensino, à transmissão de informações, ao treinamento de competências demandadas em cada conjuntura de mercado. Desqualificou o próprio ofício de mestres. O perfil de profissional que restou é esse que estamos formando ou deformando nas últimas décadas.…