Oficina De Comportamento Organizacional

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus…

existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. Essa teoria surgiu devido a várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Os resultados das pesquisas conduziram a uma nova concepção de organização, que a estrutura da organização e o seu funcionamento são dependentes do ambiente externo (CHIAVENATO,…

se apoia no conhecimento. A sabedoria demanda Visão Diagnóstica (conhecer a realidade) e Visão estratégica (como trabalhar a realidade) daí ser necessário que se entenda o cenário onde tudo acontecerá. Os Novos Cenários onde se desenvolverá o comportamento ético e com os quais se implantará um Modelo de Gestão da Ética são os seguintes: • Globalização da economia, aproximando culturalmente os povos. • Empresas com funções básicas integradas: valores humanos e MKT mobilizador…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL LUNÁTICA 1 - INTRODUÇÃO: EMPRESA Criada em 2002 pela palhaça e atriz Jô Alves (Jojoba), e que tem direção artística de Antônio Caeiro a LUNÁTICA está associado às criações cênicas voltadas para crianças e jovens. Foram montagens que cambiaram linguagens e artistas de diversas áreas e obtiveram excelentes resultados no âmbito de sua difusão, chegando a milhares de pessoas de diversas cidades e estados. Em 2006 com a aquisição de um casarão em Passagem de…

todos podem ver com exatidão. As teorias de campo e da dissonância cognitiva sugerem três enfoques ao estudo do comportamento humano (segundo Thompson e Van Houten, em Ciências do Comportamento): 1. Ser transacional: percebe a pessoa como um ser transacional, que recebe insumos do ambiente e reage ao mesmo, em alguns momentos antecipando-se e provocando mudanças. 2. Comportamento Dirigido: a pessoa como ser capaz de ter objetivos e lutar para alcançá-los. 3. Modelo de Sistema…

ser o lugar onde o trabalho, a convivência e os laços fraternos se juntam de forma entusiasmada e prazerosa. ------------------------------------------------- Atividade: Em sua opinião, quais os elementos importantes para criar um bom clima organizacional? Um bom ambiente de trabalho é condição necessária para um bom desenvolvimento profissional. O sentimento de identidade social é fortemente ancorado na relação profissional, no entanto, não se esgota nela. Quando as organizações incentivam o

competências: Conhecimento: todo acervo de informações,conceitos,idéias,experiências,aprendizagem que o adm possui. Perspectiva: a capacidade de colocar o conhecimento em ação, aplicá-lo na analise de situações e na solução de problemas. Atitude: é o comportamento pessoal do adm, frente a situações em seu trabalho, liderar e levar as coisas para frente. CAP 1- ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS -A tarefa básica do administração é de fazer as coisa por meio de pessoas de maneira…

adequada para ser formador de professores e nem recebe assessoria para realizar esse tipo de trabalho. Às vezes são oferecidas as chamadas “oficinas”: encontros para ensinar os professores a fazer ou vivenciar práticas pedagógicas onde raramente se aprofunda a compreensão dos objetivos e possibilidades didáticas de aplicação das atividades realizadas nas oficinas em sala de aula. O perfil atual do professor deve ser: autônomo, renovador, criativo, crítico e transformador, capaz de…

TRABALHO DE ÉTICA A IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO DA OFICINA DE LIDERANÇA PARA SE IMPLANTAR UM MODELO DE GESTÃO DA ÉTICA EM EMPRESA DE QUALQUER PORTE FACULDADE ANHAGUERA DE SUMARÉ 2014 TRABALHO CAPITULO 1 PLT A IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO DA OFICINA DE LIDERANÇA PARA SE IMPLANTAR UM MODELO DE GESTÃO DA ÉTICA EM EMPRESA DE QUALQUER PORTE Ética organizacional é uma forma de ética aplicada. O seu objetivo é incutir um sentido nos gestores e colaboradores…

na fase de planejamento se não houver uma organização adequada para levá-la a cabo. Princípios de organização empresarial Para a elaboração da estrutura organizacional correta de uma empresa é necessário considerar certos princípios, alguns de caráter geral e outros mais específicos. (1) Princípio da unidade de objetivos. A estrutura organizacional da empresa deve facilitar a contribuição de cada indivíduo, departamento ou órgão para atingir os objetivos da entidade. (2) Princípio da…