Clima Org

N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S CLIMA ORGANIZACIONAL Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S Clima Organizacional X Cultura Organizacional • O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S - 1850 – Organizações geridas por seus proprietários/acionistas majoritários (EUA): - Surgimento das filiais outros países -Acionistas majoritários buscam acionistas minoritários -2ª Revolução Industrial, inovações tecnológicas -Surge figura administrador / desvinculado do capital - Um século após surge administração no Brasil, ainda dono do negócio -1954 queda projeto econômico nacionalista/abertura economia brasileira -Empresas estrangeiras introduzem a figura do administrador desatrelado ao capital Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas “ A cultura é um complexo coletivo feito de “representações mentais” que ligam o imaterial ao material”. Aktouf (1994) “ O homem cria cultura e também é criado pela mesma, ou seja, é uma relação de mão dupla”. Pettigrew (1979) Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S “Cultura Organizacional é um sistema de significados aceitos…

RESUMO Um dos fatores de sucesso das organizações é sem dúvida o planejamento empresarial. Dessa forma, o diagnóstico organizacional se constitui uma importante ferramenta para a empresa. É através deste que se detecta o potencial ou as dificuldades da mesma. É o instrumento que apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão…

Aula 1 Comportamento Organizacional Prof. Ms. Michele Farah michele.farah@anhanguera.com AGENDA • Orientações Gerais para o Semestre • MUDANÇAS 2015: • Média • ATPS • Lista de Presença • Atendimento Coordenador • Portal do Aluno • ENADE • PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM – PEA • Aula 1 • O que é Comportamento Organizacional • Hexagrama-Síntese 1 MUDANÇAS 2015 » Média: a partir desse semestre APROVADO> ou = A 6,00 Sem arredondamento = 5,65 é 5,65 » ATPS 1º. Bimestre = 2,00 2º.…

1 Universidade Federal do Piauí Campus Parnaíba Curso: Bacharelado em Psicologia Disciplina: Estágio Básico I Professor Orientador: Fernanda Maria de Oliveira Débora Carvalho da Rocha Lana Carine Soares Dias Camelo Maria do Santo da Conceição Francisca Renata Soares de Freitas Taís Lopes de Castro Clima organizacional e sua relação com a motivação no espaço de trabalho PARNAÍBA-PI 2014 2 Clima Organizacional e sua Relação com a Motivação no Espaço de Trabalho …

INFLUÊNCIAS DO ESTILO DE GESTÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA OFICINA DE FUNDIÇÃO DA ACELORMITTAL Lúcio Salmo Módolo1 Patricia Sperandio Dias2 Cristiane Palma dos Santos3 Resumo Traz à baila a importância e necessidade que o papel do gestor e sua postura desempenham diante do gerenciamento das equipes em organizações competitivas da atualidade, sobretudo a intervenção dessa gestão na consolidação de climas organizacionais favoráveis ao desenvolvimento e crescimento da empresa.…

Curso: Tecnologia em Gestão Pública Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional Nome: Campinas, 10 de Abril de 2014. Sumário Introdução_______________________________________________ Pág.02 Perfil _____________________________________________________Pág.03 Características dos Negociadores_____________________________ Pág.04 Planejamento/Analise da situação_____________________________ Pág.05 Clima…

........... 18 2.6 GESTÃO PÚBLICA ............................................................................................. 19 2.7 ELABORANDO O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ....................................... 20 2.7.1 ANÁLISE DO AMBIENTE ............................................................................... 23 2.7.2 ESTABELECENDO A DIRETRIZ ORGANIZACIONAL: MISSÃO E OBJETIVOS…

ICEG COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª: Marlene Buzinari 2º semestre de 2015 – Horário: 3ª feira, 8:50/10:30 5ª feira, 8:50/10:30 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DATAS CONTEÚDO PROGRAMÁTICO BIBLIOGRAFIA UNIDADE I – A…

estratégico é elaborado pela alta administração e proporcionam aos demais tomadores de decisão uma visão e norteamento do trabalho para o futuro do negócio. Os planos estratégicos estão relacionados à adaptação da empresa às mudanças no ambiente, que está bastante sujeito a incertezas, o que leva as decisões a não serem baseadas em dados concretos. A visão global deste plano faz com que exista uma unidade em torno de objetivos de longo prazo comuns a todas as divisões, independentemente…

sociais, ambientais, jurídicas, culturais, políticas e organizacionais, assim como as diferentes condições econômicas. A ISO 26000 é uma norma de diretrizes e de uso voluntário; não visa e nem é apropriada a fins de certificação. O objetivo desta é ser um guia de Responsabilidade Social para qualquer tipo de organização nos setores privado, público e sem fins lucrativos, independente de seu porte ou atividade e de sua experiência com Responsabilidade Social. Todos os temas contêm…