Oficina De Comportamento Organizacional

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM LOGÍSTICA) DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO UBERLÂNDIA / MINAS GERAIS 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES No caso em questão temos como envolvidos uma gravadora de música extremamente conceituada e um bairro de classe média. A maioria dos moradores do bairro são da 3ª idade, prezam pela segurança,…

Planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica conforme conhecimentos adquiridos em sala de aula, levando em consideração tanto o comportamento da organização perante as possíveissituações de dificuldades e conflitos encontrados no ambiente interno e externo, quanto o comportamento dos moradores do bairro frente às mudanças que estarão sendo propostas. Sendo assim, queprevaleça uma negociação onde todas as partes envolvidas possam ser beneficiadas com as mudanç Olá…

empresa, já que melhora o humor das pessoas e o ambiente de trabalho, reflectindo de forma positiva no crescimento organizacional. Esse trabalho consiste na aplicação das cinco sensos na SCT (sociedade cabo-verdiana de tabacos, S.A.) empresa de tabacos de Cabo Verde, com base em visitas a empresa e entrevista. A aplicação das cinco forças, 5S será aplicada na área de produção na oficina e no armazém porque essas foram as áreas que tivemos acesso. Introdução Objectivos dos…

Etapa 01 Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional estuda, sistematicamente, o impacto que os indivíduos através de ações e atitudes, causam numa empresa visando à produtividade, à redução da inércia e alta rotatividade, bem como, à integração de seus membros aos objetivos da organização. A área da administração exerce uma função considerável na vida do ser humano. “O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas

em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos. Ao analisarmos a cultura organizacional de uma Instituição conseguimos compreender a sua estrutura organizativa. A cultura permite relacionar e aplicar variadas noções que até há pouco tempo eram consideradas fatores passivos: os valores, a qualidade de vida no local de…

em Processos Gerenciais) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Araçuaí, 2009. RESUMO A GESTÃO DE PESSOAS É UM CONJUNTO DE MÉTODOS, POLÍTICAS, TÉCNICAS E PRÁTICAS DEFINIDAS COM O OBJETIVO DE ORIENTAR O COMPORTAMENTO HUMANO E AS RELAÇÕES HUMANAS DE MANEIRA A MAXIMIZAR O POTENCIAL DO CAPITAL HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO. A FINALIDADE DESTE TRABALHO É APRESENTAR UMA ANÁLISE CRÍTICA E CRIATIVA AO QUE SE REFERE AO TEMA GESTÃO DE PESSOAS COM ÊNFASE…

Planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica conforme conhecimentos adquiridos em sala de aula, levando em consideração tanto o comportamento da organização perante as possíveis situações de dificuldades e conflitos encontrados no ambiente interno e externo, quanto o comportamento dos moradores do bairro frente às mudanças que estarão sendo propostas. Sendo assim, que prevaleça uma negociação onde todas as partes envolvidas possam ser beneficiadas com as mudanç …

mais rápido, coerente, eficiente e eficaz. Entendimentos do Planejamento: - É uma reflexão que antecede a ação; - É um processo permanente e contínuo; - É sempre voltado para o futuro; - É mais uma questão de comportamento e atitude da administração do que propriamente um elenco de planos e programas de ação; - É a busca da racionalidade nas tomadas de decisões; - É interativo, pois pressupõem avanços e recuos, alterações e modificações em…

Comportamento Organizacional A história do Comportamento Organizacional tem seu início entre os meados dos séculos XVIII e XIX com o acontecimento da revolução industrial e, o aumento da necessidade de mão de obra qualificada que exigia dos gerentes uma nova abordagem no trato com os colaboradores nas organizações. O Comportamento Organizacional deriva basicamente das pesquisas de administração e de suas abordagens, as mais importantes foram: administração científica, abordagem…

tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é aquele que presta um serviço a outro. Hoje, a tarefa da administração foge da definição inicial e sua tarefa é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, afim de alcançar os objetivos da maneira mais adequada. Todas as teorias…