Objetivos Da Gestao De Pessoas Chiavenato 2 Ed 2004

Aluno: Alexandre de Castro Faria Fidelis Matrícula: 201102189898 Projeto Gerenciamento de Projetos na área de Gestão de Pessoas. Tema Delimitado Administração – Gerenciamento de Projetos e Recursos Humanos: implantação do Escritório de Projetos na Área de RH para reforçar a contribuição dos processos de RH para os resultados do negócio. Contextualização do problema De acordo com as estruturas organizacionais presentes na maioria das organizações, a área de Recursos Humanos…

Curso: Pós Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas Projeto de Pesquisa |Tema: | | | |Gestão de Pessoas | |Delimitação do

partir da evolução do ser humano tem-se intensificado cada vez mais as diferenças entre as pessoas, devido ao processo de globalização e dos níveis sociais que envolvem inúmeros indivíduos. Devido a isso, diversos seres humanos conscientizados com esse “ambiente desigual” têm proposto continuamente a ação de entidades sem fins lucrativos, para suprir algumas dessas dificuldades enfrentadas por essas pessoas. O Terceiro Setor está ligado intimamente com esse lado que envolve a…

necessitam se empenhar para contratar e manter pessoas cada vem mais capazes de agregar valor à organização. Assim sendo, faz necessário a criação de uma estrutura mais funcional que possibilite aos funcionários exercer suas funções com mais desenvoltura, e com conseqüência receber uma remuneração mais justa. Este trabalho aborda o mais recente plano de cargos e salários baseado em pesquisas bibliográficas e documentais. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Remuneração. Plano de Cargos…

campo, com objetivo específico de complementação de estudo acadêmico para finalização do Trabalho de Conclusão de Curso. Solicitamos sigilo absoluto sobre as informações constantes de seu relatório e não autorizamos a sua publicação total ou parcial. Responsável _______________________________________________ Nome – Cargo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................ 7…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Esse projeto de intervenção está embasado nos fundamentos teóricos do Diagnóstico Organizacional e das Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, que propiciam a compreensão ampliada dos fenômenos organizacionais. Para contextualizar o trabalho que se segue, um breve referencial teórico sobre esses temas serão abordados. 1.1 Diagnóstico Organizacional As mudanças no mercado de trabalho como consequência da globalização, têm exigido um…

RESUMO No mundo profundamente competitivo, em que o mercado, a tecnologia e a própria sociedade se transformam em ritmo acelerado pode-se constatar, através de pesquisas que o conhecimento é um recurso valioso e único. Este artigo, que tem por objetivo analisar como o capital humano contribui com a geração de inovação, destaca-o e busca relacioná-lo com competitividade, patamar dos mais almejados pelas organizações. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica realizada através de…

Introdução O presente trabalho tem com objetivo principal ilustrar a importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos dentro das organizações para a política das empresas e suas próprias necessidades, bem como apontar alguns dados de pesquisa a respeito da sua implementação na realidade da economia brasileira. Para o seu desenvolvimento, foi realizado um levantamento bibliográfico sobre a sua temática onde considerou as principais análises e conclusões enfocando sobre a realidade da

Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 Capítulo 1 – Recursos Humanos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 Capítulo 2 – Marketing . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Capítulo 3 – Qualidade e Atendimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À nome da empresa, pequeno, médio ou grande porte no setor de xxxx Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO PARCIAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA:…