Objetivos Da Competitividade Das Organizações

empresas globais. As organizações de hoje têm que atender as demandas dos seus clientes rapidamente, além de se adaptarem às mudanças tecnológicas tão frequentes nas últimas décadas. Para que isto fosse possível, elas passaram a fazer uso intenso de mecanismos de flexibilização como a terceirização. Esta política está, a cada dia, mais presentes nas organizações. A prática da terceirização não é novidade no mundo dos negócios e esta relacionada com a qualidade, a competitividade e a…

decidir com base na ética, buscando relações transparentes. Transparência essa, que construirá e conduzirá a empresa com foco no mercado e no cliente, exigindo estratégias empresariais, setoriais e nacionais alinhadas, que identifiquem cenários da competitividade internacional, tornando as empresas inovadoras, criativas e reativas. 1.1.Problema da Pesquisa A crescente utilização da noção de “competência” no ambiente empresarial brasileiro tem renovado o interesse acerca desse conceito.…

Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem.............................11 Liderança situacional .............................................................................................................................11 Pensamento sistêmico.............................................................................................................................11 Ênfase nas competências e na…

das organizações. O papel do administrador. Novas abordagens da administração. Objetivo Geral Compreender o objeto da ciência da Administração, formando uma visão crítica sobre a evolução do pensamento administrativo e suas principais contribuições na formação dos conceitos da administração, entendendo para atuar profissionalmente, o ambiente econômico e de responsabilidade ética, social e ambiental, com o qual interagem as organizações na atual fase da globalização e de…

oportunidades de mudanças dentro da organização. Sua meta é estabelecer novos objetivos de gerenciamento e legitimá-los através de comparações externas. A comparação costuma ser um saudável método didático. Desperta para as ações que as outras empresas estão desenvolvendo e que servem de lição e de exemplo, de guia e de orientação para os menos inspirados. O projeto de benchmarking exige que a organização defina três objetivos: 1. Detectar e conhecer suas operações e avaliar seus…

QUESTÃO DAS COMPETÊNCIAS MONICA DESIDERIO ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DOM BOSCO EDSON PINTO FERREIRA FILHO UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ RESENDE – RJ SETEMBRO/2004 RESUMO O cenário econômico atual destaca um novo contexto de competitividade, a existência de vantagens econômicas na utilização efetiva de inovações tecnológicas nas áreas de produto, processo e tecnologias organizacionais, mas, sobretudo, destaca a utilização de trabalhadores polivalentes e o uso…

cenário repleto de organizações altamente competitivas, neste modelo o profissional torna-se reflexivo e capaz da adaptação necessários aos tempos das mudanças. E finalmente, busca-se relacionar os fatores que propiciam o alinhamento da Gestão de Pessoas às estratégias organizacionais, realizando uma reflexão sobre as contradições do mercado de trabalho e suas exigências, e o processo de formação de competências nas empresas . Palavras chave: Gestão de pessoas. Competitividade.…

Inovação e competitividade 2 SEGMENTO ALIMENTÍCIO DE ALAGOAS: VITARELLA 2.1 Histórico 2.2 Estrutura 2.3 Modos de produção 2.4 Mercado 3 CAPITAL HUMANO 3.1 Capital Humano X Capital Intelectual 3.2 Recrutamento e seleção 3.3 Desenvolvimento (humano e intelectual) 3.4 Valorização do capital humano 4 O IMPACTO DO CAPITAL HUMANO NO MERCADO COMPETITIVO 4.1 Capital humano no planejamento estratégico 4.2 Importância do capital humano 4.3 compatibilização do capital humano com…

seus estilos de atuação e a importância para as organizações. Veremos também o conceito de líder e da liderança para a organização. CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é o estudo sobre a dinâmica das organizações, e como pessoas e grupos se comportam no interior delas. Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em respostas aos estímulos que recebe. A sociedade humana e formada de organizações com a finalidade de atender as…

FORTALECENDO A COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Joana Vieira Hazan Acadêmica do Curso de Psicologia da UFSC Resumo: O artigo em questão apresenta o relato de experiência de uma acadêmica do curso de psicologia na área de gestão de pessoas de uma empresa de grande porte de Santa Catarina. Com o intuito de fortalecer a competitividade empresarial, os subsistemas da área de gestão de pessoas foram desenvolvidos…