O Termo Empregabilidade Segundo Almeida

esforço, é o momento em que Sísifo é confrontado com seu destino: o aspecto trágico é conferido pela consciência de sua condição. Não sem razão, o mito de Sísifo tem sido considerado o epítome do trabalho inútil e da desesperança. Tripalium, trabicula, termos latinos associados à tortura, estão na origem da palavra “trabalho”. Mas trabalho deve ser necessariamente associado a sofrimento? Ou seria lícito pensá-lo, em uma perspectiva oposta, como sendo aquela atividade essencialmente…

tempo. As agendas executivas estão sempre cheias, tratando de compromissos referentes ao presente, assim não tendo tempo para os problemas futuros. Outro obstáculo que as organizações enfrentam, quando se propõem a implantar um processo estratégico, segundo Costa (2003) considera-se à dificuldade de percepção, sendo que eles impedem a visualização de riscos e oportunidades. O desenvolvimento e a implementação de um planejamento, ajuda as empresas a obterem vantagem competitiva. Isto é o…

treinamento; desenvolvimento dos empregados); - Maior integração empregado-empresa, provocando maior motivação e produtividade; - Encorajar os empregados na exploração de suas capacidades potenciais. 1.3 RESPONSABILIDADE PELO PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Segundo Pontes (1989) a responsabilidade pelo plano e planejamento de carreiras é da empresa e dos empregados. A empresa deve procurar estabelecer as trajetórias de carreiras e, inclusive, optar entre uma linha de especialização ou…

tornam-se essenciais para a ampliação do conhecimento e da comunicação. Nessa perspectiva é que pode-se afirmar que a EaD é uma modalidade de educação que integra os cidadãos em uma sociedade pluralista e democrática. Neste sentido é válido observar que, segundo Kenski (2005), a aprendizagem é mais significativa quanto maior for o grau de interação e comunicação entre os participantes do processo. Num primeiro momento o ensino a distância era entendido como um ensino…

zelando por sua empregabilidade. Os fatos demonstram que apenas o treinamento interno não é suficiente para tornar as pessoas aptas a exercerem determinadas atividades, pois cada ser humano possuí suas características individuais que, vez por outra, são incompatíveis com determinadas exigências do cargo. O recrutamento e a seleção de profissionais são partes integrantes de um mesmo processo. Enquanto o primeiro divulga as pretensões da organização, em contratar pessoas, o…

científicos, desenvolvendo os seguintes temas: o que é empreededorismo em educação e como se relaciona com a pratica do professor. A importância do lúdico na educação e a contextualização de ludicidade, verificando os principais conceitos de ludicidade segundo alguns teóricos como: Kishimoto,T; Friedman, A; Redin,V.; Moyles; Santos, e outros. Será realizada também uma entrevista com professores das escolas da rede municipal do Município de Andradina/SP que atuam no ensino fundamental…

E EMPREGABILIDADE EMPREGABILIDADE Setembro/Outubro Setembro/Outubro de 2010 Local Local de formação: Carregueira Formadora: Formadora: Fátima Nascimento Co-financiado pelo FSE e Estado Português Elaborado por Fátima Nascimento 2 ÍNDICE Fundamentação 3 Objectivos e Conteúdos 4 Introdução 5 O que é ser cidadão 6 Cidadania 7 Responsabilidade 9 Ética e Moral 13 Ética e Deontologia Profissional Formação 16 21…

Precisamos quebrar os paradigmas relativos à desigualdade, minimizando a distância entre o ser “normal” e o deficiente. Os termos “deficiência” e “pessoa deficiente” apresentam diferentes conotações na literatura acadêmica. Além disso, tais conceitos mudam ao longo da história, segundo os valores particulares de cada cultura e, até mesmo, em função de valores individuais SARNO (2006). Segundo o Ribas (2003), deficiência é “um estado físico ou mental eventualmente limitador” que deve ser…

melhorando ou piorando. Estudo “Modelização das Políticas e das Práticas de Inclusão Social das Pessoas com Deficiências” Fevereiro.2007 3 Qualidade de Vida – Modelo Conceptual Uma das limitações da abordagem dos indicadores sociais, segundo Evans (1994), alicerçava-se no facto de estes não resolverem todas as questões colocadas, no sentido de se avaliar a qualidade de vida, pois, embora proporcionassem informações acerca de unidades culturais/ administrativas (cidade,…

treinamento for específico, sua produtividade não necessariamente aumentará se sair da empresa na qual recebeu o treinamento. Por outro lado, se este for geral, pode ter incentivos para sair da empresa se a sua remuneração for abaixo do mercado. Neste segundo caso, sua produtividade aumenta em qualquer outra empresa. Cabe ressaltar que os trabalhadores menos qualificados são justamente os que possuem menor probabilidade de receberem treinamento por parte das empresas, uma vez que a…