O Sistema De Remuneração E A Inter Relação Com Os Demais Sistemas

criador do chamado sistema de produção em massa, centrado no conceito de linha de montagem, no qual os produtos são transportados dentro da fábrica, através das estações de trabalho, reduzindo o tempo de movimentação dos operários na busca de ferramentas e peças, aumentando a velocidade e ritmo de produção, de maneira padronizada e econômica. O sistema de produção em massa foi, certamente, um grande avanço na tecnologia de produção, especialmente se comparado ao sistema artesanal…

pensam e melhoram continuamente Posição do cargo no organograma Recursos Interpessoal Informação Sistemas Tecnologia Identifica, organiza, planeja e aloca recursos Trabalha com outras pessoas Obtém e utiliza informação Compreende inter-relações complexas Trabalha com uma variedade de tecnologias REMUNERAÇÃO CONCEITO DE REMUNERAÇÃO REMUNERAÇÃO TOTAL Incentivos Salariais •Bonificações • Gratificações • Participação Nos lucros R. Básica •…

organizacional e atividade fim da empresa. Segundo Chiavenato(2003) Na organização, cada função ou cada cargo tem seu valor individual. Contudo, só se pode remunerar com precisão e equidade o ocupante de um cargo se conhecer o valor deste em relação aos demais cargos da organização e à situação existente no mercado. Tendo a organização um conjunto de cargos integrados em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de especialidade, a administração de cargos e salários é um…

fica evidenciada a visão do homem econômico, que busca a máxima eficiência dos resultados. A organização é totalmente formal não possibilitando uma relação saudável entre os funcionários, estes não possuíam valor para a empresa eram vistos apenas como mão de obra, até mesmo porque os principais gestores eram de formação proveniente da Engenharia. Os sistemas usados de incentivos eram um engodo para explorar os funcionários a trabalharem mais e mais. Teoria das Relações Humanas Esta…

SISTÊMICO: Pensamento completo, visão ampla, “foi introduzido no início do século XX. Existe problema, faz parte de um contexto/situação, procura identificar causas possíveis, busca alternativas para a solução do problema, avalia as alternativas em relação às suas conseqüências, escolhe alternativa, e a decisão é instável. ENTROPIA NEGATIVA: Organismo fechado, que tende ao desgaste/fim. HOMEOSTASE: Tentativa de corrigir, regulação. EQUIFINALIDADE: Possibilidade de criar…

Administração Cientifica......................................................................5 2.1.3. Organização Racional do Trabalho- ORT......................................................................6 2.1.4. Identificação de Praticas de Gestão em Relação á Produção de Bens ou Serviços....................................................................................................................................8 2.1.5. Análise e Sugestão de…

conjunto de normas superiores as demais um caso de sistema jurídico. Essas porem nao se encontram num código ou na constituicao. Dentro do direito do trabalho existe duas principais figuras o empregado que é a pessoa física do qual presta serviço, e o empregador que em suas dependências tem como obrigacao a remuneracao do salario prescrito na CLT. No direito do trabalhador o empregado presta servicos ao empregador, onde o contrato de trabalho representa uma relacao de seriedade e…

pessoas Diferenças entre organização e empresa empresas podem ser publicas ou privadas somente organização qualquer entidade social publica ou privada onde as pessoas interagem e se inter-relacionam para alcançar objetivos específicos A ARH passa a ser GP que é considerada contingente e situacional pois mantém relação com o ambiente interno e externo da org , uma nova visão envolve não só as praticas e políticas (RH) mas também uma visão estratégica de pessoas que passam a ser…

como seus membros participarão da distribuição dos resultados de sua produção. [pic] SISTEMA ECONÔMICO • Forma política, social e econômica de organização de uma sociedade. É um particular sistema de organização da produção, distribuição e consumo de todos os bens e serviços que as pessoas utilizam, buscando uma melhoria no padrão de vida e bem-estar. Elementos Básicos de um sistema econômico • Estoques de recursos produtivos ou fatores de produção; • Complexo

são baseados em quatro perspectivas que refletem a visão e estratégia empresarial, sendo que todos se interligam entre si, formando uma relação de causa e efeito. ➢ financeira; ➢ clientes; ➢ aprendizado e crescimento; ➢ processos internos. Seu surgimento está relacionado às limitações dos sistemas tradicionais de avaliação de desempenho, o que não deixa de ser um dos problemas do planejamento estratégico, uma…