O Que é índice De Absenteísmo

permite uma predição no curto prazo das necessidades futuras de RH da organização. Esse modelo pode ser usado para predizer as conseqüências de outras contingências que podem surgir, como a política de promoções ou diminuições da rotatividade e absenteísmo do pessoal. É um modelo mais amplo e abrangente. Este modelo de planejamento de pessoal leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes: Volume de produção desejado ou planejado; Mudanças de tecnológicas dentro da…

carvão da Grã-Bretanha. Verificava-se que existia um estado de espírito negativo no seio dos mineiros e, por outro lado, a organização do trabalho em algumas minas de carvão tinha efeitos negativos na produtividade, na satisfação do trabalho e no absenteísmo do local de trabalho. Esta situação levou a que Trist e Banforth liderassem uma equipe de investigadores para fazerem um estudo, em duas fases distintas. Numa primeira fase foi feito um estudo histórico comparativo sobre a…

entretanto, não enfoca o absenteísmo, a rotatividade ou a satisfação no trabalho. Teoria do reforço: Tem importantes prognósticos sobre relativos fatores como qualidade e volume de trabalho, persistência de esforço, absenteísmo, impontualidade e índices de acidentes. Porém não esclarece sobre a satisfação dos funcionários, nem sobre sua decisão de deixar a empresa Teoria da equidade/justiça organizacional Possui quatro variáveis dependentes: produtividade, satisfação,…

acarreta uma série de problemas na saúde física e mental dos colaboradores e na saúde financeira das organizações, através da obtenção de indicadores negativos, como o afastamento do funcionário em um determinado período de tempo; gera alto índice de absenteísmo; acidentes no trabalho; doenças do trabalho; licenças e aposentadoria precoce. Para que esses indicadores negativos sejam reduzidos, é de responsabilidade da organização implementar programas que proporcionem melhores…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 BALANÇO PATRIMONIAL 4 3 MERCOSUL 7 4 PROCESSO DE MOTIVAÇÃO - QUAL SUA RELAÇÃO COM ABSENTEISMO E ROTATIVIDADE 10 5 SAÚDE FINANCEIRA DAS EMPRESAS 11 6 CONCLUSÃO 13 7 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Para sobreviver em um ambiente tão competitivo as empresas precisam estar sempre se renovando, reinventando e investindo. Porém faz-se necessário buscar os recursos para tornar

Presenteísmo e Absenteísmo | Um problema ainda pouco conhecido nas organizações | | Presenteísmo e Absenteísmo são problemas que tem solução ! | São palavras cada vez mais presentes nas organizações. Todo gestor sabe que a saúde , a motivação e a capacitação de seus empregados são fatores do sucesso econômico das empresas .Entretanto, doenças que causam a incapacidade temporária do empregado podem gerar prejuízos que afetam a produção e o lucro da empresa. Presenteísmo:…

Objetivo dos estudos  Variável dependente - Fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetados por algum outro fator (variável independente): • Produtividade Medida de desempenho que abrange eficiência e eficácia. • Absenteísmo Não comparecimento do funcionário ao trabalho. • Rotatividade Saída permanente de pessoal da organização, voluntária ou involuntariamente. • Satisfação no trabalho Sentimento positivo sobre um trabalho, resultado…

pois a colaboradora Rosa Dirce de Souza solicitou sua demissão (Termo de Rescisão de Contrato – Anexo I); - Dificuldade para o trabalho em equipe; - Insatisfação salarial de seus colaboradores; - Falta de reconhecimento profissional; -Alto índice de absenteísmo (faltas voluntárias por motivos pessoais, dificuldades ou problemas financeiros, baixas motivação para trabalhar); -Duvidas sobre Demonstrativos de Pagamento. Para o crescimento de uma empresa um dos itens mais importantes é o…

possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Individual Eu, Tatiane Lucio da Silva, Gestora de Recursos Humanos da empresa, venho através desta propor: A redução de alto índice de absenteísmo e ações para identificação e retenção dos talentos da empresa. Foram identificados alguns benefícios que os colaboradores da Geração Y já usufruem: Vale - Transporte Vale - Refeição Convenio Medico Cesta Básica Como…

de horas extras que o índice em 2014 diminuiu em relação ao índice alcançado no mesmo período (janeiro a abril) em 2013. Nota-se que em janeiro de 2013 o índice de absenteísmo foi de 11,50 horas e em 2014 no mesmo período o índice dói de 4,4 horas. No mês de fevereiro o índice em 2013 doi de 17,66 horas e em 2014 o índice foi de 5,09 horas. Em março e abril de 2013 o índice foi de 10,27 e 7,86 horas respectivamente, enquanto no mesmo período de 2014 foram registrados índices de 4,23 e…