O Que é índice De Absenteísmo

de obra, capacidade produtiva e segurança LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1: Análise Ergonômica dos Modelos ............................................................. 18 Gráfico 2: Análise Absenteísmo dos Modelos ........................................................... 18 Gráfico 3: Análise Absenteísmo dos Modelos ........................................................... 19 Gráfico 4: Peso da Roda Traseira por Modelo .......................................................... 29…

pesquisas uma vez ao ano, mas, para um programa específico de mudança de cultura, as pesquisa poderiam ser realizadas antes, durante e após a mudança. Um exemplo é a pesquisa Individual Dignity Entitlement usado pela Motorola, que produz um índice que afeta os sistemas de bonificações dos gerentes. A cada trimestre são rastreadas seis questões: As organizações existem para coordenar a troca de resultados de pesquisas entre as empresas, que também criam suas próprias…

indicadores de absenteísmo e rotatividade de pessoal pode ser uma fonte significativa de entendimento dos custos, do clima e de ganhos efetivos de resultados financeiros e sociais. Muitas vezes esses indicadores são controlados de forma simplista e operacional, perdendo-se o enfoque estratégico na gestão de valor dos ativos humanos. Absenteísmo é definido como ausências não programadas ao trabalho e rotatividade de pessoal como a relação entre as admissões e os desligamentos ocorridos.…

AUGE Confecções Figura 3 – Grau de instrução dos funcionários. Fonte: Gráfico elaborado com as informações colhidas na empresa – AUGE Confecções Ao observarmos o grau de instrução escolar dos funcionários dentro da empresa, observamos que o índice maior se concentra no Ensino médio completo. Funcionários descriminados por faixa etária: Tabela 3 – Faixa etária dos funcionários. | 20 a 30 anos | 30 a 40 anos | 40 a 50 anos | Matriz | 2 | 4 | 1 | Filial | 4 | 1 | 3 |…

Paulo Ricardo Pacheco Vera Lúcia Waterkemper Problema: Alto índice de repetência no 1º ano do Ensino Fundamental na rede pública municipal de Araranguá – SC. Problema: Ator: Secretaria Municipal de Educação Problema: Alto índice de repetência no 1º ano do Ensino Fundamental Descrição: 30% de reprovação no final do ano letivo Causas: Baixo nível de formação do professor das séries iniciais Carência de material didático Elevado índice de faltas dos alunos Investimento ineficaz em…

problemas. 3. Relacione as variáveis absenteísmo, rotatividade e produtividade com satisfação no trabalho. No que diz respeito ao absenteísmo, podemos dizer que funcionários satisfeitos tendem a ter uma maior frequência no trabalho, entretanto, outros fatores também afetam essa questão. Por exemplo, organizações que, de alguma forma por meio de suas concessões e regras, facilita as possíveis faltas dos funcionários, naturalmente terão um maior índice de absenteísmo pois, mesmo muito…

INDICADORES | TARGET MÁXIMO | TARGET MÍNIMO | Acidentes | 1,5% | 3% | Rejeitos | 3,0% | 5% | Absenteísmo | 4,0% | 6% | Ociosidade | 4,0 % | 6% | Cada indicador tem peso de 25% para alcançar o prêmio. - O nível de acidentes na empresa atingiu a marca de 4%, para conseguir alcançar o target máximo deverá diminuir para 1,5% e para o target mínimo, alcançar 3%. - O índice de rejeitos piorou ano a ano e atingiu o nível de 8%. Houve um total de 160.000 peças. Para alcançar o target

isso, pretende-se definir as demandas exigidas e constrangimentos aos quais os operadores são expostos como base para a transformação do sistema homem-trabalho-máquina. Esta análise se justifica no momento que a empresa questiona os altos índices de absenteísmo apresentados. A investigação teve como base a análise ergonômica da tarefa conforme proposto por Santos & Fialho (2003) e a análise das atividades em nível postural, pela aplicação do programa WinOwas®. Os resultados indicam que…

organização como um todo. Absenteísmo: O absenteísmo é o não comparecimento do funcionário ao trabalho. É obviamente difícil para uma organização atingir seus objetivos, se seus funcionários não comparecem para trabalhar. Níveis de absenteísmo acima do normal, em qualquer caso, causam um impacto direto sobre a eficiência e a eficácia da organização. Rotatividade: É a permanente saída e entrada de pessoas da organização, voluntária ou involuntariamente. Um índice alto de…

são afetados por outros fatores são eles a produtividade,o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegueatingir seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível(eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e daorganização como um todo. Absenteísmo: O absenteísmo é o não-comparecimento do funcionárioao trabalho.…