O Que é índice De Absenteísmo

dá-se o nome rotatividade de pessoal ou turnover. Em toda organização saudável, ocorre normalmente um pequeno volume de entradas e saídas de pessoas ocasionando uma rotatividade vegetativa e de simples manutenção do sistema. INDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL O calculo do índice de rotatividade de pessoal é baseado no volume de entradas e saídas de pessoal em relação ao efetivo disponível em certa área ou unidade da organização, dentro de certo período de tempo e em termos percentuais. …

comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Preocupa-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de…

adequado para organizações estáveis e que não tem planos de mudanças ou expansão. Esse modelo também pode ser usado para predizer as consequências de outras contingências que podem surgir, como a política de promoções ou a diminuição da rotatividade e absenteísmo. Modelo de planejamento integrado Do ponto de vista de insumos (bem, serviços), este modelo de planejamento de pessoal leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes: Volume de produção; Mudanças tecnológicas dentro…

ÍNDICE 1. Objetivo 4 2. Escopo 4 3. Definições e abreviaturas 4 4. Responsabilidade 5 5. Documentação Aplicável 5 5.1. Documentação Complementar 6 6. Considerações Gerais 6 7. Politicas e Diretrizes 6 8. Comunicação 6 8.1. Processo de Comunicação com ANAC 7 9. Processos 7 9.1. Processo de Montagem de Treinamento 7 9.2. Processo de Realização de Treinamento 7 9.3. Curso de CFI – Curso de Formação de Instrutores 9 9.4. Controle de Absenteísmo 9 9.5. Processo de

de um estudo do tema Qualidade de vida e rotatividade no trabalho, que mostra-se relevante para o trabalho dos profissionais da área de Recursos Humanos, na medida em que permite analisar melhor algumas estratégias para a redução dos níveis de absenteísmo e rotatividade da organização, dilemas enfrentados atualmente pelas empresas. Sua relevância social consiste em melhorar gradativamente a qualidade de vida dos funcionários dentro e fora da empresa, na medida em que permite que os…

do produto 13 3.2 Modelo baseado em segmento de cargos 13 3.3 Modelo baseado na substituição de postos chaves 13 3.4 Modelo baseado no fluxo de pessoal 14 3.5 Modelo de planejamento integrado 14 4. Rotatividade de Pessoal 15 4.1 Turnover 16 5. Absenteísmo 17 6. Recrutamento 18 6.1 Pesquisa das necessidades. Pesquisa Interna 18 6.2 Pesquisas externa 19 6.3 Recrutamento interno 20 6.4 Vantagens do recrutamento interno 21 6.5 Desvantagens do recrutamento interno 21 6.6 Recrutamento externo…

adequado para organizações estáveis e que não tem planos de mudanças ou expansão. Esse modelo também pode ser usado para predizer as consequências de outras contingências que podem surgir, como a política de promoções ou a diminuição da rotatividade e absenteísmo. Modelo de planejamento integrado Do ponto de vista de insumos (bem, serviços), este modelo de planejamento de pessoal leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes: Volume de produção; Mudanças tecnológicas…

qualidade (formada por 2 notas da Qualidade, 2 notas do Supervisor e 2 notas do Banco) do colaborador Z fosse 83%, este sofreria um desconto de 10% na comissão, totalizando R$ 1289,70. Outro fator que pode acarretar em descontos na comissão é o Absenteísmo, ou seja, o número de faltas do colaborador no mês, conforme os critérios do quadro abaixo: Usando ainda o exemplo do colaborador Z, se ele tiver 2 faltas terá um desconto de 15 % em sua comissão, totalizando R$ 1218,05. Além dos…

QUE INTERFERE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, ENFATIZANDO PORQUE AS SITUAÇÕES ENFRENTADAS PELA EMPRESA PODEM AFETAR A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL. 12 4.1 E QUAL A RELAÇÃO QUE EXISTE ENTRE A ROTATIVIDADE E O ABSENTEÍSMO? 13 5 A IMPORTÂNCIA DA ANALISE DE BALANÇO PARA A SAÚDE FINANCEIRA DAS EMPRESAS. 15 6 CONSIDERANDO QUE O LUCRO LIQUÍDO DE UMA VENDA DE SERVIÇO HOJE É DE R$ 70.000,00, CONFORME TABELA ABAIXO: 17 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO Este…

como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 2.1- Finalidades do C.O 1.Produtividade A organização produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e da organização como um todo. 2.Absenteísmo O absenteísmo o no-comparecimento do…