O Que é Produtividade Estratégica

emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico. Segundo Domenico de Masi, vivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, mas continuamos a usar os instrumentos do…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Florianópolis Programa de Participação de Lucros Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Florianópolis 21/01/2013 1 INTRODUÇÃO O Programa de Participação de Lucros tem como objetivo dividir com os empregados o resultado positivo

trabalho tem como objetivo analisar a forma que a empresa de cosméticos, Natura, trabalha - no setor de Recursos Humanos - com seus consultores. Analisar-se-á, desta maneira, se o método utilizado pela organização é feito por remuneração estratégica ou por habilidade, e quais os efeitos que o mesmo causa em relação à satisfação e insatisfação de seus consultores. Assim, será realizada uma entrevista com uma consultora - com foco na metodologia usada pela Natura. E, a…

países que teriam sucesso no mundo moderno, seriam aqueles que possuíssem altos níveis de produtividade”. Agora responda: a) Você concorda com a citação acima? Justifique sua resposta. (0.5) R: Sim, pois somente as grandes potências mundiais são as que mais produzem e consequentemente são as que mais se enriquecem. b) Diferencie a produtividade clássica da produtividade estratégica. (0.5) R: a produtividade clássica consiste em obter maior volume produzido por operários por…

ISO 9001:2008 e 14000 Indicadores Clientes exigentes buscam produtos de qualidade; Metas 1 Ano para Implantação ISO 9001:2008 e após o período de adaptação, mais 1 ano para a implantação da ISO 14000. Aumento de 35 % no lucro anual Iniciativas Estratégicas   Palestras de lançamento da implantação do Sistema de Gestão da Qualidade, com explanação dos requisitos, focando a direção e os colaboradores; Treinamentos referentes à implementação dos processos, documentação e…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 4: Remuneração Estratégica Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  - Relacionar os princípios da Remuneração Estratégica.  - Definir as diferenças entre recompensas financeiras e não financeiras. Remuneração Estratégica– AULA 4 Administração de RH II Introdução da aula  Nesta aula trataremos da Remuneração Estratégica que tem por propósito não somente recompensar o esforço e as competências individuais, como também…

competição tem aumentado para quase todos os produtores e prestadores de serviços nenhuma organização pode tomar como certa uma base de consumidores ou clientes.” O treinamento e desenvolvimento deve ser adotado pelas organizações como uma ferramenta estratégica para o aperfeiçoamento de seus colaboradores, obtendo-se assim profissionais cada vez mais treinados e bem qualificados no mercado. Acredita-se sim nas vantagens do treinamento e desenvolvimento mas para isso o treinamento…

Fundamentos de gestão estratégica de pessoas . . . . XXIII Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . 1 Capítulo 1 As abordagens contingencial, universalista e cultural . . . A abordagem contingencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . A abordagem universalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . A abordagem cultural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3 14 18 Capítulo 2 A atuação estratégica do RH…

Remuneração Estratégica Sumário 1. Introdução 3 2. Remuneração Estratégica 4 2.1 Conceitos de Remuneração Estratégica 4 2.2 Os Pilares da Remuneração Estratégica 4 2.3 A Remuneração Estratégica e o Ambiente Empresarial 5 2.4 A Variável Volitiva 6 2.5 Modelos de Remuneração Estratégica 7 2.6 Remuneração por Habilidade 7 2.7 Remuneração por Competência 9 2.8 Participação Acionária 10 2.9 Participação nos Ganhos 11 2.10 Participação nos Lucros 12 2.11 Remuneração por

Aponte cinco diferenças entre a Produtividade Clássica da produtividade Estratégica que achou mais importante. A Produtividade Clássica preocupa-se, propriamente dito com as questões de produtividade, custo unitário/ por hora homem trabalhado, ou seja, preocupa-se diretamente e reduzir custo unitário, a fim de atingir a máxima eficácia produtiva com baixos custos. Já a Produtividade Estratégica, esta mais voltada para as questões ligadas a visão rápida de mercado, analisando o…