O Que é Liderar

processos envolvidos. Concluímos por fim que liderar e administrar pode ser separável conceitualmente, mas não devem ser separados na pratica e na realidade. O administrador deve liderar e o líder deve administrar, numa organização o liderar e o administrar colocados em pessoas diferentes podem ser complicados. Mas administradores devem ser encorajados a entender e a praticar a liderança, reconhecendo que existem indivíduos mais propensos e aptos a liderar não implica como…

realizado para a obtenção da 2ª nota bimestral na disciplina de Seminários, do 1º período de Administração da Faculdade do Maranhão. São Luís 2011 RESUMO Este trabalho apresenta conceitos e características sobre liderança e capacidade de liderar dentro, sobretudo, das organizações. Procura-se desenvolver uma idéia sobre a necessidade de trabalho em equipe, onde um bom administrador não é unicamente um chefe, mas um líder capaz de conduzir sua equipe, para que juntos alcancem os…

 Conceitos A Arte de Liderar As técnicas de liderança podem ser aprendidas desde que haja força de caráter e a energia que esta responsabilidade exige; O sucesso de liderança depende menos da técnica do que da criação da lealdade e de uma confiança inabalável entre superior e subordinado; Liderança implica em julgamentos, decisões e ações com algumas delas inevitavelmente resultado em enganos. Porém, o líder bem sucedido segue em sua trajetória; Liderar confere ao Líder…

gerencia seres humanos. Você gerencia coisas e lidera pessoas”. Refletindo a importância desses conceitos e a grande diferença que fazem alguns atributos necessários ao líder desse século, surge a seguinte pergunta:. Quantos gerentes ainda pensam que liderar é exercer o poder sobre as pessoas? A liderança passa por uma habilidade muito maior, pois o verdadeiro líder tem uma enorme capacidade de influenciar as pessoas. A verdadeira essência do líder atual encontra-se em algumas dimensões…

essa técnica administrativa de Idalberto Chiavenato é importante para qualquer profissional, principalmente aqueles que tem como objetivo não só atuar na área de Recursos Humanos, mas em qualquer outra área em que seja preciso comandar, ou melhor liderar pessoas. 1.1 Problema O estudo da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos) está diretamente relacionado a um dos livros de Chiavenato para Administração. 1.2 Hipótese Por ser um dos autores nacionais mais…

dirigir e motivar as pessoas (liderar); Negociar; Tomar as decisões (rápidas)e precisas); Mensurar e avaliar (controlar). O Papel do Administrador As funções do gestor foram, num primeiro momento, delimitadas como: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. No entanto, por ser essa classificação bastante difundida, é comum encontrá-la em diversos livros e até mesmo em jornais de forma condensada em quatro categorias. São elas: planejar, organizar, liderar e controlar.…

aquilo outro, qualquer pessoa pode desenvolver a liderança, contudo a diferença entre líder e liderado é a circunstância, a ocasião ou a situação. Ninguém é líder em todas as situações, ninguém consegue liderar qualquer coisa ou todas as coisas e situações, por outro lado qualquer um é capaz de liderar alguns processos, algumas pessoas, algumas situações. Portanto, o líder é aquele capaz numa dada circunstância, levar adiante pessoas, projetos, idéias e metas. Não de nasce líder, se…

Jesus Cristo, um exemplo de liderança a ser seguido Por Jerônimo L. dos Santos Quando tocamos no assunto liderança, nos questionamos: Qual será o melhor líder que já tivemos? Jesus Cristo é a resposta. Aprendemos com ele que liderar nem sempre é mandar, obrigar, coagir ou forçar alguém a seguir e/ou acreditar em nossos propósitos. Se analisarmos a sua conduta durante o tempo em que esteve entre nós, perceberemos que ele não utilizou nenhum desses mecanismos para que fosse seguido e…

• Comunicar, dirigir e motivar as pessoas (liderar); • Negociar; • Tomar as decisões (rápidas e precisas); • Mensurar e avaliar (controlar). AS CARACTERÍSTICAS DO GESTOR Num primeiro momento as características do gestor foram delimitadas como: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar, mas , por ser essa classificação bem difundida, é comum encontrá-la de forma condensada em quatro categorias: planejar, organizar, liderar e controlar. Planejar: ferramenta…

para motivar e inspirar as pessoas, deve ser adaptada à cultura local. Linda Hill defende neste artigo que, no próximo meio século, a liderança será definida em parte por duas noções: “liderar a partir da retaguarda” (lead from behind), e, "liderança como um génio coletivo". A inspiração para o conceito de liderar a partir da retaguarda, proveio da leitura da autobiografia de Nelson Mandela, onde descreve a maneira como o líder da sua tribo conduzia os seus seguidores. "O pastor…