O Que é Liderança Robbins

empresarial e a determinar as principais atividades do gestor: planear; organizar; comandar; coordenar; e controlar. Fez a ligação entre a estratégia e a teoria empresarial e ressaltou a necessidade de aprofundar a gestão e aperfeiçoar atributos de liderança. Fayol defendia que os mesmos princípios podiam ser aplicados em empresas de dimensões diferentes e de todo o tipo - industriais, comerciais, governamentais, políticas ou mesmo religiosas. O autor aperfeiçoou suas conclusões teoricas…

................10 Conclusão..................................................................................................................................11 A liderança no ambiente de trabalho.........................................................................................11 Fatores que geram fracasso na liderança...................................................................................11 Referências bibliográficas......................................................

ORGANIZACIONAL 4 1.1 Sistemas Aberto e Sistema Fechado........................................................................................5 CAPÍTULO II 6 2. VELOCIDADE E EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 CAPÍTULO III 8 3 EQUIPE E A LIDERANÇA 8 CAPÍTULO IV 10 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade abordar os conceitos do Comportamento Organizacional, seus aspectos e a importância…

comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro das organizações com propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (ROBBINS, 2005) Bergue (2010) efetuou um estudo onde foi enfocado o comportamento de membros de uma organização, o comportamento das pessoas como indivíduos e também foi feito uma análise do comportamento das unidades sociais, sendo estas…

behavior and needs to learn how to properly motivate their team and achieve constitute a harmonious atmosphere in the workplace. Key-Words: Motivational factors - Leader - Management – Team 1. Introdução Neste contexto, vamos abranger o tema liderança, onde o líder recebe destaque por possuir a competência de influenciar e motivar uma equipe para atingir suas metas. A influência motivacional se consegue via a habilidade do líder em influenciar de forma positiva e habilitar a sua…

consegue o quê, quando e como.” (MORGAN, 1996, p.163). Para que o poder exista, é necessário que alguém queira algo que está sob controle de outro. Existe, dessa forma, uma relação de dependência de indivíduos ou grupos em relação a outros. Para ROBBINS (1999, p. 249), este provavelmente seja o aspecto mais importante do poder. Quanto maior a dependência de A em relação a B, maior o poder de B em relação a A. Essa dependência aumenta à medida que o controle de B sobre o que é…

LIDERANÇA FEMININA Sapucaia do Sul 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. TEMA 5 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 5 3. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 5 3.1 DEFINIÇÃO DOS TERMOS DO PROBLEMA 5 4. HIPÓTESE 5 5. OBJETIVOS 5 5.1 Objetivos Gerais 5 5.1 Objetivos Específicos 5 6 JUSTIFICATIVA 6 7. METODOLOGIA 6 8. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 8.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA 7 8.2 TEORIAS DE LIDERANÇA 9 8.2.1 Abordagem clássica da liderança 9 8.2.2 Teorias emergentes da liderança 10 8.2.3 Teorias

Cultura Organizacional O conceito de espiritualidade no trabalho remete temas como valores, ética, motivação, liderança e equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. As organizações espirituais se preocupam em ajudar as pessoas a desenvolver e alcançar seu pleno potencial, para isso, dão mais atenção direta aos problemas gerados pelos conflitos entre vida profissional e pessoal. Robbins(2005) aponta como características culturais das organizações que adotam a espiritualidade no…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL De acordo com Robbins (2002), “Comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. TEORIA DE MASLOW A Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, de Maslow (1943), é um estudo teórico sobre o que motiva as pessoas na organização, demonstrando como

11/03/2013 Gestão da Organização, Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Profa. Ma. Yaeko Ozaki Liderança Pode uma pessoa fazer diferença no desempenho de outra pessoa ou de uma organização? 1 11/03/2013 Liderança Capacidade de influenciar Objetivos e metas Contexto social: Líder e liderados Liderança é o processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo. Liderança: Implicações Ter liderados ou seguidores Ter poder Uso…