O Que é Headhunter

não tem relação com a sua qualificação, mas que ela recomendaria para serem admitidos em outra empresa. • Empresa de Headhunters (caça-talentos): São empresas especializadas no recrutamento e seleção de executivos de alto nível. Trabalham sempre “por encomenda”, só começam o processo com base na solicitação do cliente. Diferentemente das agências de emprego, os headhunters representam somente as empresas que buscam profissionais altamente qualificados e não os profissionais em si.…

longo prazo com uma ou duas agências. Pode ser vantajoso designar uma pessoa para servir de ligação entre a organi­zação e a agência e coordenar as necessida­des futuras de recrutamento. Existem agências de recrutamento para altos executivos, as headhunters, que entrevistam e pré-selecionam os candidatos a posições mais elevadas. 3. Contatos com escolas, universidades e agremiações A organização pode desenvolver um esquema de contatos intensivos com escolas, universidades,…

universidades, escolas e centros de integração empresaescola; • Conferências e palestras em universidades e escolas; • Contatos com outras empresas do mesmo mercado para cooperação mutua; • Anúncios em jornais e revistas; • Agências de recrutamento (headhunters); • Viagens para recrutamento em outras localidades; • Apresentação espontânea; • Recrutamento virtual on-line através da internet / email / site da empresa . Profª Soraia Finamor Neidenbach 11 Vantagem e…

Esses exames são mais caros, pois exigem interpretação de especialistas. Por outro lado, também são muito mais difíceis de serem manipulados pelo mais sofisticado dos enganadores. * John Wareham, famoso headhunter norte-americano, é autor, entre outros, dos livros Grandes Segredos de um Headhunter e Anatomia do Grande Executivo, ambos esgotados. 3 A Sunbeam poderia ter evitado a contratação do terrível Al Dunlap se tivesse descoberto que tinha sido demitido duas…

começando. Mas, antes que os seus olhinhos comecem a brilhar, saiba que não basta preencher os requisitos técnicos de formação acadêmica. "O bom vendedor do começo de milênio é o profissional que tem uma visão financeira da venda", diz Laís Passarelli, headhunter de São Paulo. Opa! A vida de vendedor ficou mais complexa? Sim, sim, sim. Tão complexa quanto a de qualquer outro profissional que ganha a vida no mundo corporativo nesta era de pós-reengenharia, pós-downsizings e, no caso…

prolixidade de exigências acaba complicando a compreensão; muitas vezes repete coisas já abordadas; o trabalho fica poluído; ninguém tem vontade de ler tanto papel, principalmente, pela exigüidade de tempo de que todos dispõem”, diz Robert Petty Headhunter da Simon Franco Recursos Humanos. Minha sugestão é que a empresa comece o processo fazendo a avaliação de 180º graus que prevê auto-avaliação, avaliação do gestor (analisando o subordinado) e consenso-feedback. Depois de lançar as…

objetivo da pessoa. Faz parte do trabalho prestar ajuda no preparo do currículo, ensinar a fazer networking, analisar o comportamento do executivo, fornecer informações sobre consultorias e processos de seleção, indicá-lo para vagas de Consultorias Headhunters ou empresas parceiras, provendo um trabalho fim-a-fim na transição de carreira do profissional. Quem paga este trabalho é a empresa que está desligando o profissional. O profissional nada paga por isso (CHIAVENATO, 1994). A…

cheiro, esqueça. O segredo é usar folhas brancas limpas e grampeadas. Até a tipologia deve seguir a linha tradicional: Courier, Arial ou Times New Roman. Os negritos, itálicos e sublinhados só devem ser usados para organizar as informações. Alguns headhunters advertem para o fato de que a preocupação excessiva com a estética dá a impressão que o candidato está tentando compensar uma eventual falha. 4) Currículo sim, biografia não: Um erro muito comum é achar que quanto maior o…

Intercâmbio entre empresas (utilizado no recrutamento externo). • Sites especializados em ofertas de candidatos (utilizado no recrutamento externo). • Anúncios em jornais, revistas, rádio, TV (utilizado no recrutamento externo). • Agências de emprego/headhunters (utilizado no recrutamento externo). Após realizar o recrutamento interno ou externo, através das fontes de recrutamento, vários candidatos se interessarão pela(s) vaga(s) aberta(s) e a partir daí é necessário efetuar o…

contatos pertinentes aos seus objetivos profissionais. c. As redes sociais profissionais permitem o acesso a informações especializadas preservando o anonimato de quem se cadastra. d. As redes sociais como o Linkedin não são utilizadas por headhunters e profissionais de RH, que buscam profissionais no mercado. e. Fazer parte de uma rede social pode não ser favorável, pois não demonstra que profissional faz uso da tecnologia a seu favor. Question 4 Notas: 1 Durante as…