O Que é Headhunter

distintas quanto logística e marketing e souberam extrair o melhor de cada experiência. “A estratégia de uma companhia é feita em várias frentes e um líder que já tenha passado por várias áreas tem uma visão global de onde quer chegar e como“, afirma o headhunter. Ponderação: Demitir pessoas, reduzir custos, inovar serviços... decisões que mudam todo o rumo de companhia, e algumas vezes até o destino de pessoas fazem parte do cotidiano de gestores de grandes companhias. Ponderar as…

ampliada e diferenciada. O autor, que foi presidente da Kodak/Ferry,uma das maiores empresas do mundo em recrutamento e seleção para o Brasil e para a América Latina, também foi considerado pela The Economist como um dos 200 mais destacados headhunters do mundo, principalmente pelo seu interesse nas pessoas e seu talento em descobrir qualificações algumas vezes desconhecidas até mesmo pelo próprio candidato. Em sua primeira obra, transcreve com facilidade seus pensamentos e idéias,…

preparado Estratégia da Construção de sua Imagem Pessoal: seja claro  Evite termos técnicos. Ex.: Pessoal, acabei de ter um insight!!! Ensinarei à vocês como se elabora um brilhante currículo tecnocrático por meio de um briefing elaborado por headhunters. Devido a minha experiência com upgrade na produtividade sistêmica e em reengenharia de processos de benchmark, determinarei os headcounts de cada GT para o estudo. Precisaremos analisar a correlação de forças de maneira holística…

em buscar competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo está focado na aquisição de competências externas. Divulgação de Vagas: Cartazes, Recomendação, Pessoal dispensado, Agências, Associações profissionais, Anúncios, Headhunters ( caça-talentos), Internet. Seleção de Pessoas A seleção de Pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela…

conjunturalmente o emprego diminui, as empresas são muito seletivas e o número de candidatos é muito grande. Network x Networking Os meios tradicionais de busca de oportunidades de emprego como os anúncios de jornais, o contato com headhunters, a mala direta para empresas, a consulta aos portais de empregos, todos são úteis, mas perdem algum efeito, hoje em dia, porque concentram centenas ou milhares de candidatos que pelo número acabam se tornando anônimos.…

colaboradores que investem na carreira, criando comprometimento com a empresa. No recrutamento interno utiliza-se a intranet, jornais da empresa e murais. O recrutamento externo é feito através de agências, anúncio em jornais, escolas e faculdades e headhunters. Que métodos de seleção serão utilizados para a para a verificação dos atributos? Seleção por competências (conhecimento, habilidades e atitudes). Saber, saber fazer e fazer acontecer. 1. Mapeamento das competências…

mais para realizar as suas tarefas e isso leva tempo e dinheiro. Esse é uns dos motivos que leva a tanta exigência. Infelizmente, o que percebemos é que as pessoas estão sim se qualificando cada vez menos, levando muitas empresas a praticarem o headhunter, ou seja, caçam talentos prontos em outras organizações para que possam ocupar essas vagas em aberto, oferecendo benefícios e vantagens para que essa migração seja feita. Prática essa que vem sendo cada vez mais comum entre as empresas…

o site disponibiliza ferramentas para atualização profissional e dicas para melhorar o desempenho. INDICA: A maior parte do serviço é feita por seus indicadores que são responsáveis por apontar seus profissionais às empresas e nessa rede social headhunters ganham comissão por cada serviço anunciado. PLAXO: Parece uma rede social comum, a única diferença é que tem uma ferramenta para compartilhar ofertas de empregos, e você pode se conectar online em blogs, Twitter e Facebook. MONSTER: A…

Recrutamento Externo Captação de recursos no mercado de RH com o objetivo de suprir as necessidades da empresa em seus quadros (efetivos ou temporários). Onde ? - Entidades (Sindicatos, Associações, etc) - Agências de Emprego - Consultorias de RH - HeadHunter - Mídia (Jornais, revistas, rádio, tv, etc) - Cartazes (Escolas, Universidades, Cursos, Ruas, etc) - Sites de Emprego - Feiras e Eventos - Placa na porta da empresa - Criatividade RECRUTAMENTO EXTERNO Vantagens: Desvantagens: - …

Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6 - vêm crescendo o uso de Redes Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando…