O Que é Headhunter

sucesso nas etapas de seleção. Além destas habituais técnicas, hoje, existe a terceirização deste serviço como as agências de recrutamento e seleção e o universo virtual, amparado pelo aumento dos sites de recrutamento via internet conhecidos como “headhunters” e conseqüente proliferação de novas oportunidades de negócio para inúmeras organizações, entidades e parceiros. Embora as opiniões sejam divergentes e muitas empresas permaneçam utilizando as técnicas tradicionais há indicativos…

ocupar cargos dentro da organização. As fontes de recrutamento podem ser externas ou internas. Alguns exemplos de fontes são: indicações de funcionários, anúncios em jornais, sites de empregos, universidades, sindicatos, caçadores de talentos (headhunters), consultorias na área de Recursos Humanos (RH), banco de talentos e redes sociais profissionais na internet como Linkedin, Plaxo e Via6. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo em um processo seletivo é a seleção de…

ocorrido largamente na administração pública em relação a cargos que não exigem que o postulante seja concursado. Resposta Selecionada: c. Nepotismo. Respostas: a. Recrutamento fechado. b. Consultoria de outplacement. c. Nepotismo. d. Headhunter. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. Feedback da resposta: É a oferta de oportunidades para pessoas relacionadas ao círculo de parentes, situação em que prevalecem as relações familiares em detrimento de pessoas…

currículo é como uma propaganda de TV. Seu efeito dura em média 30 segundos e tem o objetivo de atrair o consumidor final para comprar o produto. Por isso, é importante que ele seja sucinto e ao mesmo tempo atraente. 1. Objective/Objetivo Headhunters e recrutadores gostam de candidatos que saibam o que estão buscando. O candidato deve evitar genéricos como Finance e Engineering, ( finanças ou engenharia ) ou frases feitas que não agregam muito valor. É importante ser direto e…

TV inscrição pelo site recebimento espontâneo de currículos agências especializadas em recrutamento e seleção divulgação em escolas/universidades/cursos/sites indicação de pessoas de confiança banco de dados interno/arquivo consultorias Headhunters M. Sc. Jocely Burda SELEÇÃO DE PESSOAS É escolher entre os candidatos recrutados aqueles que possuem maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo da melhor maneira possível. Chiavenatto M. Sc. Jocely Burda

iniciativa nacional que também visa ligar profissionais. A principal diferença que uma boa parte do serviço dentro da rede é feita pelos “indicadores”, pessoas responsáveis por apontar os profissionais que as empresas estão procurando. Alguns “headhunters” ganham comissão pelo serviço que é anunciado nas páginas do site. Os valores variam de acordo com a vaga divulgada. Monster: http://www.monsterbrasil.com.br/ Serviço gratuito. Bem parecido com o Linkedin, porém mais leve. O Monster…

gerentes precisam produzir resultados dentro dos prazos e orçamentos, adequar-se a mudanças e novas tecnologias, além de obter sempre o melhor desempenho de sua equipe. Hoje em dia, até organizar e-mails é uma habilidade diferencial. Para o headhunter Nelson Leal, um bom gerente deve ter, essencialmente, a habilidade em lidar com pessoas de uma equipe que apresentam diversos tipos de comportamento. “Ele precisa ser um bom team player, um jogador de equipe, e conseguir integrar e interagir

competências de cada funcionário, para melhor alocar o mesmo dentro do quadro da empresa. Cada pessoa tem um tempo e um modo diferente de ser estimulada, tudo isso deve ser levado em conta pelo gestor de pessoas. Seleção de Pessoas (Headhunting): O termo Headhunter, pode ser traduzido livremente como “Caçador de Cabeças”. Durante o processo de seleção dos funcionários para uma empresa, o profissional de gestão de pessoas deve estar sempre atento aos novos talentos para que sejam…

entidades diversas que auxiliam na recolocação ou colocação de trabalhadores, consultorias de replacement que trata de recolocar os profissionais no mercado de trabalho; agências de empregos, que oferecem serviços de recrutamento de profissionais; Headhunter caçadores de talentos que agem apenas com os cargos que estão no topo da pirâmide( diretores, gerentes,etc); mídia; revistas; jornais; rádio; televisão, etc, sendo o mais utilizado pela mídia o jornal de maior circulação onde os…

experiência, altamente qualificados, os melhores executivos, e profissionais pré-definidos dentro de mercado de trabalho os empregadores preferem o serviço de head hunters (caça-talentos). De acordo com Brasil Escola (2002-2013) os próprios headhunters (caça-talentos) acreditam que uma das coisas mais interessantes da profissão é que eles não vendem nada, apenas ofertam oportunidades excepcionais, fazendo com que seu trabalho seja bastante reconhecido. 10 CONCLUSÃO …