Question rio de Avalia o II

Pergunta 1 (ERRADA)

A respeito da seleção de pessoal pode se dizer que...

Resposta Selecionada:
c.
Recomendações são instrumentos de seleção de pessoal.
Respostas:
a.
Seleção é o processo de atrair candidatos para as vagas existentes na organização.

b.
É bastante provável que candidatos a cargos como os de trabalhador na construção, guarda de prisão, professor de Ensino Médio e bombeiro precisem ser testados para determinar-se se suas aptidões físicas estão à altura do cargo.

c.
Recomendações são instrumentos de seleção de pessoal.

d.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

e.
As alternativas a, b e c estão corretas.

Pergunta 2

Trata-se de uma técnica de administração que visa à redução dos níveis da gestão e à redução da dimensão da organização por meio da eliminação de áreas produtivas não essenciais, o que permite maior flexibilização da estrutura.
Assinale a alternativa que se refere ao que foi dito acima.

Resposta:
b.
Downsizing.
Respostas:
a.
Empowerment.

b.
Downsizing.

c.
Avaliação de desempenho.

d.
Hierarquia.

e.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Feedback da resposta: Focado no centro da pirâmide hierárquica, mais exatamente na área de RH, o downsizing tem por objetivo a eliminação da burocracia desnecessária na empresa, assim, ele é aplicado com o intuito de minimizar os efeitos burocráticos das ações administrativas.

Pergunta 3

Leia com atenção as afirmativas a seguir e depois assinale a alternativa correta.
I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como psicologia, sociologia, direito...
II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional.
III- Absenteísmo significa volume de faltas/ atrasos dos empregados em certo período de tempo.
IV- Rotatividade significa fluxo de admitidos/ demitidos em certo período de tempo.
V- O planejamento dos