O Que é Gestão De Pessoas E Recursos Humanos

01/092013 Tema/Assunto: Recursos Humanos x Gestão de Pessoa Referência: SOVIENSKI, Fernando; STIGAR, Robson; Recursos Humanos x Gestão de Pessoa. RESUMO (1) Recursos Humanos não e mais um departamento de sensos e sim o principal setor dentro da organização. A Gestão de Pessoas visa à valorização dos colaboradores e do ser humano. (2) O conhecimento da sociedade é vista como fatores competitivos, fazendo com que o colaborador vise as suas capacidades. (3) Formas novas, de gestão…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Autores André Fabrício Nivaldo Paulo Rodrigo Andrade Simone Resumo Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional

Recursos Humanos x Gestão de Pessoas A área de Recurso Humano deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. O setor de Recursos Humanos era um mero departamento mecanicista que cuidava da folha de pagamento e da…

Recursos Humanos x Gestão de Pessoas 1. Fernanda Sovienski 2. Robson Stigar Verdade: “A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização”. Não faz muito tempo que a área de Recursos Humanos deixou de ser apenas o setor mecanizado que cuidava de assuntos corriqueiros como pagamentos, faltas e férias entre outros, os trabalhadores eram…

A área de recursos humanos hoje deixa de ser um departamento de pessoal para se tornar um departamento de gerencia de pessoas, que visa a valorização do profissional como um todo, como ser humano e profissional e não somente como um profissional. As organizações tem buscado novas formas de gerência de pessoas, para alcançar os resultados desejados e ter uma real vantagem no mercado, e isso não só no financeiro mas também no capital pessoal. Valorizando seu quadro de funcionários,…

chamado de estilo de liderança. Os vários estilos de liderança tem sua origem nas diferenças individuais de personalidades. Essas diferenças estão presas às características intelectuais, emocionais, nas expectativas pessoais e na motivação das pessoas. Embora não se tenham ainda dominado todas as variáveis intrínsecas e extrínsecas capazes de determinar esta ou aquela orientação comportamental, é possível observar as diferenças entre os comportamentos dos vários líderes exerce o seu…

de diversas formas a administração. De maneira geral, atualmente, costuma-se considerar a Administração como o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros , ou Administração é administrar ações através das pessoas com objetivo bem definido . Essas são definições que destacam o papel humano nas organizações, em tempos passados, por exemplo, destacava-se prioritariamente os objetivos das organizações, como no caso da…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO ELEMENTO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Problema: A avaliação de desempenho pode ser uma estratégia de a empresa alcançar o sucesso? O que esta pessoa que avalia irá fazer com estas informações? Será possível ser prejudicado após esta avaliação? Hipótese: Acredito que a Avaliação ainda não é muito bem utilizada dentro das empresas, muitas as utilizam para punir ou até mesmo demitir o funcionário, e na verdade o propósito…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Júlia Marta Zamarchi Bertuncello1 RESUMO As pessoas e as organizações estão comprometidas em uma complexa e incansável interação. Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Francisca Maria da Silva Brasília 2011 Francisca Maria da Silva Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), Apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração.