Diagnóstico Organizacional

realizados 183 CG. No ano de 2013 foram realizados 208 intercâmbios sociais e/ou corporativos. A AIESEC possui quatro (04) principais produtos. São eles: Intercâmbio social, intitulado como Cidadão Global: São diversas oportunidades para ações voluntárias em ONGs e projetos educacionais com ênfase em gestão de projetos, educação cultural, ensino de novas línguas, execução de workshops sobre AIDS, entre outras opções de voluntariado; Intercâmbio corporativo, intitulado como Talentos Globais: O programa tem como objetivo inserir o participante em uma cultura diferente e, assim, promover a ele um ambiente global de aprendizado que o colocará perante desafios profissionais, além de vivenciar a realidade de uma empresa internacional; Serviços de host family, intitulado como “Hospede um Intercambista”: Ao hospedar esses jovens durante as suas experiências de intercâmbio, o participante conhece mais sobre outra cultura, tem a oportunidade de praticar outro idioma e ainda contribui com a mudança da realidade de uma comunidade; Programa de membresia, intitulado Jovens Talentos: São jovens que entram na organização e, através do trabalho, são capazes de realizar e multiplicar conhecimentos, que possuem potencial para causar impacto positivo na sociedade e sabem que uma boa formação acadêmica precisa ser complementada por experiências práticas. Atualmente, a AIESEC Florianópolis possui um escritório local (Local Committee) localizado na rua Lauro Linhares, 2123, Torre…

Cláudia Cristina Lopes. VII. Kanuto, Kleber Cuissi. VIII. Silva, Maicon Gonçalves. IX. Souza, Marilia de. X. Valença, Raquel. XI. Cirilo, Roland. XII. Ruthes, Sidarta. XIII. Título. CDU: 30 Perfis Profissionais para o Futuro da Indústria Paranaense Horizonte de 2030 TURISMO Curitiba 2014 TURISMO Palavra do Presidente O Sistema Federação das Indústrias do Estado do Paraná – Sistema Fiep, composto pela Federação das Indústrias do Estado do Paraná – Fiep, Serviço Nacional de…

Resumo: O objetivo deste artigo é refletir, do ponto de vista das teorias e modelos propostos na literatura, sobre o processo de avaliação das atividades de informação como um recurso de gestão organizacional. Organizações implantam e mantêm sistemas e processos informacionais como recursos para controlar retorno de investimentos realizados na produção de bens e serviços e, da mesma forma, benefícios relacionados aos resultados e ganhos. Pesquisas expressivas sobre estudos de usuários…

CAPA INDICE INTRODUÇÃO 1 Gestão do Conhecimento O conceito sobre Gestão do Conhecimento teve surgimento no início da década de 90. Ele está intimamente ligado com a parte estratégica operacional. Para uma melhor compreensão vamos conceituar dado, informação, conhecimento e por fim Gestão do Conhecimento. 1.1 Dado em uma organização, é um registro estruturado de transações. Pode ser definido “como um conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos” (DAVEPORT &…

Universidade Federal do Rio de Janeiro Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Curso de Administração Projeto de Monografia: Imaterialidade na Logística e Gestão de Suprimentos: Gestão de Pessoas Prof. Orientador: Setembro de 2013 - Projeto de Pesquisa apresentado ao Prof Henrique ,como requisito parcial para elaboração da monografia de conclusão do curso degraduação em Administração. SUMÁRIO 1-…

Analisando sobre as tecnologias de gestão nota-se que a gestão da tecnologia ajuda as organizações a redução dos riscos comerciais e incertezas, com intuito de aumentar a capacidade organizacional, das pequenas e grandes empresas, dando sempre a inovação de nosso dia a dia e possibilitando uma excelente qualidade tornando alcançar a introdução dos novos produtos e serviços estabelecidos pelas empresas; a gestão tem base de todos conhecimentos aplicados, para melhorar e diminuir erros…

Atividade – PORTFÓLIO Após a leitura dos conteúdos apresentados na Unidade 1, responda às seguintes questões: 1) Descreva os principais movimentos ocorridos na área de gestão de pessoas e suas principais influências. A Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, desde das relações industriais com a Revolução Industrial até aos nossos dias, ou seja, até a era da informação. Antigamente a área de Gestão de Pessoas atuava de forma mecanicista, no qual o…

A Gestão do Conhecimento para o sucesso no atendimento ao cliente É um fato. Se você não oferecer a seus clientes ou funcionários a opção de auto-atendimento na web, você já ficou para trás. Os benefícios dessa mudança podem ser substanciais, desde que o mundo baseado na web funciona 24x7x365 e oferece oportunidades ilimitadas para a interação com cliente. Mas é também o caso de que satisfazer plenamente as demandas de informação e serviços pode ser desafiador, e cria uma…

GESTÃO DO CONHECIMENTO NO CONTEXTO DA GESTÃO ESCOLAR: ESTUDO DE CASO DE UMA ESCOLA PÚBLICA Trata-se de artigo científico Número de páginas resenhadas:…………… Bibliografia: SANTOS, Márcio José; DE PAULA, Cláudio Paixão Anastácio. Gestão do conhecimento no contexto da gestão escolar: estudo de caso de uma escola pública. IN Artigo originado do trabalho apresentado sob mesmo título no GT 4: “Gestão da Informação e do Conhecimento nas Organizações” do XII Encontro Nacional de Pesquisa…

Gestão do conhecimento Introdução: A gestão do conhecimento têm como objetivo: - Tornar acessíveis grandes quantidades de informação organizacional, compartilhando as melhores práticas e tecnologias - Permitir a identificação e mapeamento dos ativos de conhecimento e informações ligadas a qualquer organização, seja ela com ou sem fins lucrativos. - Apoiar gerações de novos conhecimentos, propiciando o estabelecimento de vantagens competitivas. - Dar vida ao dados tornando os…