Recursos humanos x gestão de pessoas

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS

Autores
André
Fabrício
Nivaldo
Paulo
Rodrigo Andrade
Simone

Resumo
Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de
Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de
Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas e isso exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e senso critico.

Palavras chave: Capital Humano, Gestão de Pessoas, Recursos
Humanos.

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1 Acadêmico

do 8º semestre do curso de Administração – [e-mail]

2

Acadêmico do 8º semestre do curso de Administração – [e-mail]

3

Acadêmico do 8º semestre do curso de Administração – [e-mail]

4

Acadêmico do 8º semestre do curso de Administração – [e-mail]

5

Acadêmico do 8º semestre do curso de Administração – [e-mail]

6

Acadêmico do 8º semestre do curso de Administração – [e-mail]

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INTRODUÇÃO

A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mec anicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado.
Hoje o cenário é diferente, os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou