Gestao em rh

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JULIANE ROCHA BRAGA RECRUTAMENTO ,SELEÇAO E REMUNERAÇÃO ,LEGISLAÇAO E PRATICA TRABALHISTA E AUDITORIA EM RH PORTO VELHO 2013 JULIANE ROCHA BRAGA PLANEJAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL,DEFINIR ESTRATEGIA DE POLITICA DE REMUNERAÇAO E AUDITORIA EM RH Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relação Interpessoais . Prof PORTO VELHO 2013 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem o objetivo de mostrar a importância das teorias da administração, tomar conhecimento da importância da comunicação dentro das empresas, saber lidar e solucionar conflitos do dia a dia dentro do ambiente organizacional, bem como a importância do uso da gestão de inovação e das práticas do mercado da Micro e Macroeconomia. 1. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 1.1. A Administração é uma disciplina aplicada voltada para resultados práticos. Segundo Stoner e Freeman (1999, p.22) o estudo é importante por pelo menos quatro razões: • As teorias guiam as decisões da administração, nos ajuda a compreender os processos fundamentais, a escolher um plano de ação eficaz. • As teorias dão forma à nossa visão das organizações, mostra-nos de onde retiramos algumas de nossas ideias sobre…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Disciplina: Gestão Do Conhecimento Curso: Administração Alunos: Shirley Barbosa Silva RA: 296818 Jeniffer Rodrigues Fiori RA: 285671 Crislayne de Abreu Souza RA: 292021 Benedito José da Silva RA: 298389 Fernanda Mikaelly Estevão Quirino Resposta do Desafio Caruaru – PE 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM A equipe…

Disciplina Gestão do Conhecimento A equipe deverá estudar os conceitos de conhecimento, de gestão do conhecimento, da espiral do conhecimento e suas etapas conforme apresentadas no Livro-Texto de Takeuchi e Nonaka, além de consultar outras fontes distintas (outros livros ou artigos sobre o tema) e produzir ao final um texto autoral de até 6 páginas. Este desafio é importante para que você compreenda o que é gestão do conhecimento, como ela se dá na teoria e, principalmente, como ela é…

Bertalanffy desenvolveu a teoria geral dos sistemas com a finalidade de identificar propriedades, princípios e leis dos sistemas em geral, dependendo de seu tipo, natureza de seus elementos e da relação entre eles. b) Com o desenvolvimento tecnológico, as mudanças no perfil do trabalhador e nos processos de gestão, as organizações foram se tornando cada vez menos complexas e passaram a sofrer influências do ambiente interno. c) A Teoria dos sistemas começou a ser aplicada na…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA A GESTÃO DE PESSOAS Jane Maria da Silva[1] RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância da metodologia de seleção por competência no processo de recrutamento e seleção de pessoas, da área gestão de recursos humanos das organizações. Trata-se de um estudo qualitativo de revisão de literatura, onde foram analisados diversos autores que trabalham com a temática em questão. Com a globalização e a…

Período Letivo: 2º Bimestre 2013.1 Série 2 ª Série Disciplina Teoria Geral da Administração Professor EAD Mônica F. Sataloni Goiânia/Setembro/2013 ETAPA 1 Passo 1 Ao se tratar da teoria geral da administração, abordam-se as teorias administrativas que são em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, como…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO AGUDOS/SP 2013 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2 - ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA...............................................................04 2.1 TEORIA CLÁSSICA DA…

UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS – UNIPAC FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇAO APLICADOS À GESTÃO DE PESSOAS Trabalho avaliativo Características, pontos comuns, diferenças e crítica. Três Teorias Administrativas 31 de maio de 2013 UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS – UNIPAC FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇAO APLICADOS À GESTÃO DE PESSOAS NOME: JANAINA CRISTINA DE REZENDE CANUTO MOREIRA PROFR. : ANDERSON CABIDO Compare as três teorias escolhidas…

Administração 4 2.2 Teorias do Trabalho 5 2.2.2Conceitos de Anomia, Racionalização e Alienação 6 2.2.3 Teorias Marxista, Weberianas e Positivistas 6 2.3 Homem na idade moderna: 7 2.4. Linguagem e Comunicação: 8 3 Pesquisa 9 3.1 Roteiro de respostas aplicadas ao administrador/gestor: 9 3.2 Roteiro de questões aplicadas ao trabalhador: 10 3.3 Analise das respostas. 11 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAs 16 INTRODUÇÃO Os fundamentos que caracterizam o processo da evolução do…

Administração 2.2 Teorias do Trabalho 2.2.2Conceitos de Anomia, Racionalização e Alienação 2.2.3 Teorias Marxista, Weberianas e Positivistas 2.3 Homem na idade moderna: 2.4. Linguagem e Comunicação: 3 Pesquisa 3.1 Roteiro de respostas aplicadas ao administrador/gestor: 3.2 Roteiro de questões aplicadas ao trabalhador: 3.3 Analise das respostas. 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAs INTRODUÇÃO Os fundamentos que caracterizam o processo da evolução do administrador/gestor…