O Que Tem A Ver Liderança E Produtividade

envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora parecesse haver alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção,…

materiais. Segundo GIL (1994-16) a Administração de Recursos Humanos pode ser entendida como administração de pessoal a partir de uma abordagem sistêmica. Portanto a gestão de pessoas é a utilização de ferramentas como competência, envolvimento, liderança, motivação, participação para o sucesso do empreendimento. Com a globalização surge uma sociedade voltada para o conhecimento onde o talento é um grande diferencial no mercado de trabalho. Com isso é de mera importância a relação…

momento. A liderança é a capacidade de inspirar e motivar as pessoas a alcançarem as suas metas e ultrapassar os seus limites. É a habilidade de tornar a visão clara e atraente para todos, bem como de inspirar confiança. O líder é capaz de influenciar as pessoas a atingirem os seus próprios objetivos e os da organização, para isso é necessário compreender o comportamento humano e o que o motiva, ou seja, as suas necessidades para poder facilitar o processo motivacional e aumentar a…

benefícios em fazer a coisa certa - Pensam que estão fazendo certo - São recompensados por não fazer - São punidos com mais tarefas por fazerem certo - Eles antecipam uma conseqüência negativa - Não há punição ou atitude da liderança em relação ao baixo desempenho - Costumam ver obstáculos além de seu controle - Suas limitações pessoais impedem um melhor desempenho - Interferência excessiva de problemas pessoais - O que a empresa deseja é impossível de ser feito - Eles não…

ATUAÇÃO DO NUTRICIONISTA COMO GESTOR DE RESTAURANTES INDUSTRIAIS DE UBERABA-MG, BASEADO NO PERFIL DE LIDERANÇA VISIONÁRIA AZEVEDO, T. F. C1; ARAÚJO, M. B. V2. 1 Nutricionista, Aluna do Curso de pós-graduação em Controle de qualidade na indústria de alimentos, FAZU – Faculdades Associadas de Uberaba, Av. do Tutunas, 720 – CEP: 38061-500, Uberaba – MG, e-mail: taiseaz@hotmail.com; 2 Prof. MSc. do Curso de pós-graduação em Controle de qualidade na indústria de alimentos, FAZU - Faculdades…

requisito para este modelo simplificado é o compromisso da liderança que deverá formular estratégias para o alcance dos resultados e implementá-las. Para isso, a liderança será capacitada para atender aos requisitos básicos através de ferramentas simples e básicas para a qualidade. Assim, a liderança desenvolverá as estratégias e planos para o alcance dos resultados e desenvolverá a gestão no terceiro setor. Palavras-chave: Gestão. Liderança. Estratégias e Planos. 1 Introdução A…

aquele que se organiza e se orienta em função da execução ou cumprimento de uma tarefa; e o psicogrupo – estruturado em função da polarização dos seus próprios membros. Numa época de mudanças organizacionais onde se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados fazem-se necessária cada vez mais, a potencialização do trabalho em equipe. A compreensão do funcionamento e das manifestações dos grupos dentro das organizações passa a…

baseando-se nas relações humanas e no ambiente de trabalho; • Entender os aspectos relacionados à liderança nas organizações e; • Refletir sobre as características psicológicas e os aspectos de liderança na motivação das pessoas no ambiente de trabalho. Palavras-chave: Comportamento; psicologia; personalidade; trabalho; organização; inteligência; inteligência emocional valores; atitudes; satisfação; percepção. Liderança; motivação; equipes. 2. Atividades 1.1 Leitura e Reflexão Entrar na…

detalhadamente para que seja entendido de forma clara e simples que, Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Segundo Karla Sampaio as finalidades do Comportamento Organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento…

entre Sistema Abertos e fechados de Comportamento Organizacional 7 2. Pesquisa o Conceito de Inovação 8 2.1. Respostas das pesquisas: 8 2.2. Efeito da Inovação 14 3. Relação da figura com o trabalho em equipe 14 3.1. Os fracassos no âmbito da liderança. 16 4. Definir Percepção e Comunicação 16 4.1.Definir Eficiência e Eficaz 17 Conclusão 19 Bibliografia 20 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo apresentar uma definição de Comportamento…