faca o que tem que ser feito

Faca o que tem que ser feito Faça o que tem que ser feito. Uma mensagem simples, mas objetiva e direta, fazer o que precisa ser feito e não apenas o que lhe pedem é a marca registrada da excelência profissional, é a postura que todos os funcionários de uma grande empresa precisam adotar para si. O que todo empreendedor espera de um funcionário que esta para ser contratado, é que o mesmo assuma os valores da empresa, e passe a dar o Maximo de si para alcançar os objetivos corporativos. Onde quer que trabalhemos ou qualquer que seja o cargo que ocupamos dentro da empresa é necessário que todos deem o Maximo de si, pois os mais modestos cargos que ocupamos durante toda nossa vida profissional podem nos proporcionar grandes oportunidades de crescimento e aprendizado, as mais simples tarefas quando realizadas com dedicação são percebidas, e contribuem para formar o perfil do funcionário. A empresa em que trabalhamos é exatamente igual a de nossos concorrentes, o que faz com que uma tenha sucesso e a outra lute para sobreviver são os funcionários, as iniciativas , as atitudes, um empenho de uma grupo para com o seu local de trabalho. Os empreendedores não querem funcionários que, apenas conhecem os problemas dentro de sua empresa, mas sim de funcionários que conhecem e resolvam os problemas. Bob Nelson destaca em seu livro o conceito da expectativa suprema, que se resume em se esforçar dentro de seu local de trabalho a fim de que sua empresa seja bem sucedida. Algumas

Tem de Ser Feito Autor: Nelson, Bob Editora: Sextante / Gmt Categoria: Autoajuda / Mentalismo Segundo Bob Nelson, é preciso fazer o que tem que ser feito e não o que lhe pedem, pois essa é a marca registrada da excelência profissional. Adote essa postura para que você possa crescer e se realizar profissionalmente. Faça o que tem que ser feito e não apenas o que lhe pedem - Bob Nelson Faça o que tem que ser feito e não apenas o que lhe pedem A mensagem deste livro é…

num todo, através de relatórios diários do que se passa em toda a empresa,mantendo assim um bom relacionamento interpessoal, a certeza de que tudo está saindo como planejado, e se assegurando de que os Códigos de ética e seus valores estão sendo preservados. -Gerente: Um bom gerente , normalmente é considerado um braço direito de um diretor, sendo que as tarefas delegadas pelo diretor, são geralmente passadas primeiramente ao gerente, para que Ele análise a situação e consiga…

aparentemente, não há nada de errado, se um funcionário pediu demissão para ganhar um salário maior em outra empresa, desempenhando as mesmas funções. Contudo, se esse motivo passa a ser alegado, com freqüência, por outros demissionários, isso talvez indique a necessidade de revisão da tabela salarial. No entanto, se ele pediu demissão para receber o mesmo salário no novo emprego, pode ser indicativo de que se deva procurar saber o motivo real de seu desligamento.A tendência, para é de…

Há quem diga que afirmar o óbvio seja uma arte. Mas algumas pessoas como Bob Nelson, autor do livro "Faça o que tem que ser feito", levam essa condição a excelência. Através de uma linguagem simples e acessível, com exemplos próximos ao cotidiano comum, ele discorre sobre a importância da percepção crítica, do desprendimento, e acima de tudo, da atitude. Essas três características quando interligadas formam um plano que pode a vir a sustentar uma vida e uma carreira de sucesso. Os…

Faça O Que tem Que Ser Feito E Não Apenas O Que Lhe Pedem Universidade Nove De Julho São Paulo – 2011 Resumo da Pág. 89 até 104 Seja Perseverante Não Desista Facilmente Reorganize Quando suas Ideias Encontrarem Resistencia Não Abuse da Porta Aberta do Seu Supervisor Faça a Mesma Coisa de Forma Diferente Persista Quando os Obstáculos Surgirem Aprenda a Gostar do Que os Outros Detestam Precaução: Evite o Jogo da Culpa Aline Cardoso Carla Silva…

ESTUDO DO LIVRO FAÇA O QUE TEM QUE SER FEITO PARTE 5 : ENTRE EM AÇÃO FAÇA ALGUMA COISA DIFERENTE AGORA 1 - ENTRE EM AÇÃO FAÇA ALGUMA COISA DIFERENTE AGORA O mais importante da iniciativa é a sua ação, e isso ninguém fará por você, mesmo que não tenha se preparado o quanto gostaria, você, melhor do que ninguém, saberá defender sua ideia e fará o que julgar necessário para coloca-la em pratica, principalmente quando esta defendendo um interesse da empresa e não…

FAÇA O QUE TEM DE SER FEITO E NÃO APENAS O QUE LHE PEDEM Saíba o que toda empresa espera de seus colaboradores e torne seu trabalho mais gratificante "Simples, inteligente e prático, este livro mostra a todas as pessoas como atingir o céu e usar a iniciativa que não sabiam que estava lá. Acreditar no seu potencial é o futuro!" DR. STEPHEN R. COVEY, autor de Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Toda empresa hoje em dia procura contratar essencialmente o mesmo…

TEM DE SER FEITO E NÃO APENAS O QUE LHE PEDEM Saíba o que toda empresa espera de seus colaboradores e torne seu trabalho mais gratificante "Simples, inteligente e prático, este livro mostra a todas as pessoas como atingir o céu e usar a iniciativa que não sabiam que estava lá. Acreditar no seu potencial é o futuro!" DR. STEPHEN R. COVEY, autor de Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes T oda empresa hoje em dia procura contratar essencialmente o mesmo tipo de…

FAÇA O QUE TEM QUE SER FEITO E NÃO APENAS O QUE LHE PEDEM. Segundo Bob Nelson é preciso fazer o que tem de ser feito e não o que lhe mandem. Essa é a principal característica para quem quer crescer profissionalmente. A mensagem do livro de Bob Nelson nunca é preciso permissão para se fazer um bom trabalho independente de onde, como e pra quem você trabalha, seu superior espera sempre o melhor de você, que você use sua criatividade, inteligência e mostre-se capaz para fazer o que tem…