O Que São Unidades Estratégicas De Negócios A Empresas

estratégico Índice Introdução Planejamento estratégico empresarial Processo de planejamento estratégico das unidades de negócio Introdução Planejamento estratégico é o processo que fixa as grandes orientações que permitem às empresas modificar, melhorar ou fortalecer a sua posição face à concorrência. É uma ferramenta de apoio à gestão com vista ao desenvolvimento futuro da empresa, especificando a forma e os timings de execução. É a direção central que tem a responsabilidade de…

GESTÃO ESTRATÉGICA Nome Alessandra Silva Paiola Trabalho Individual Turma GE ABC 97 Local Santo André – Campus ALMIRANTE Data 06/12/2013 GESTÃO ESTRATÉGICA Trabalho extraclasse de estratégia individual O trabalho consiste em pesquisar um caso de negócio na mídia (revista Exame, HSM, jornais, internet, anuários de universidades, congressos, entre outros) que possibilite extrair as seguintes informações conceituais ministradas na disciplina de estratégia. Nota: para…

corporações, com várias unidades de negócios, a estratégia deve ser formulada nos diferentes níveis da empresa: Corporação = Estratégia Corporativa Unidade de Negócio = Estratégia Competitiva Áreas Funcionais = Estratégia Operacional Níveis da Gestão Estratégica Os níveis de gestão estratégica referem-se às grandes empresas que são multiprodutoras, ou seja, que produzem diversos produtos e prestam uma variedade de serviços, ou são diversificadas e possuem diversos negócios…

School Robert Kaplan e David Norton, em 1992. Os métodos usados na gestão do negócio, dos serviços e da infraestrutura baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que podem utilizar a TI (tecnologia da informação) e os softwares de ERP como soluções de apoio, relacionando-a à gerência de serviços e garantia de resultados do negócio. Os passos dessas metodologias incluem: definição da estratégia empresarial, gerência do negócio, gerência de serviços e gestão da qualidade; passos…

Reduzem incerteza e esclarecem papel que cada pessoa desempenha na Organização, motivando e comprometendo seus membros. Potencializa o autoconhecimento organizacional. Cria clima propício ao autoconhecimento. Durante processo de planejamento, a empresa busca conhecer o ambiente externo, suas ameaças e oportunidades, e analisar seu ambiente interno. Fornece consistência. Fornece fundamento para a tomada de decisão. Garante consistência entre decisões e resultados desejados ‐ todas…

e os controles, que são parte da estrutura, afetam o desempenho da empresa. Acredita-se que uma correspondência ineficaz entre estratégia e estrutura foi o que dificultou o sucesso de algumas empresas. As evidencias sugerem que os gerentes tentam agir racionalmente ao formarem ou mudarem a estrutura de suas empresas. A estrutura organizacional influencia no trabalho administrativo e as decisões tomadas pelos gerentes de alto nível. Os competidores globais mais produtivos são aqueles que possuem

economia bra sileira fechando o ano de 2007 com um produto interno bruto (PIB) reco rde de R$ 611,8 bilhões, apurado pela Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA) e pelo Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada da Universidade de São Paulo (CEPEA-SP), ou seja, é um segmento extremamen te relevante que precisa ser fortalecido cada vez mais. A agricultura brasileira contribui significativamen te com o desenvolvimento econômico e social do Brasil. No passado,…

Introdução As empresas multinacionais que possuem regionais no Brasil garantem suas atividades locais de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) através dos inúmeros estímulos existentes para atividades inovativas. A Siemens do Brasil considera como principais estímulos para o valor agregado local o mercado atraente, o posicionamento geográfico do país em relação à América Latina, a clara definição de marcos regulatórios, a capacitação tecnológica de universidades, institutos e empresas, a…

GESTÃO DE PESSOAS Unidade 1 Nesta unidade 1 apresentaremos as mudanças de concepção epráticas com relação às pessoas nas organizações, com foco no modelo de gestão participativa, para que haja o efetivoenvolvimento de todas as pessoas como parceiras daorganização. Neste contexto, com o objetivo de contribuir para potencializar osresultados do negócio, você no papel de gestor de pessoas,quais seriam os talentos e as competências essenciais dosseus colaboradores? Qual seria o principal diferenc

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS Departamento de Engenharia de Produção Implantação do Balanced Scorecard por uma Operadora Logística e sua integração com a empresa contratante LUCAS DA SILVA CANHADAS São Carlos 2010  UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS Departamento de Engenharia de Produção Implantação do Balanced Scorecard por uma Operadora Logística e sua integração com a empresa contratante Lucas da…