O Que São Normas Grupais

apresentaram certa uniformidade de sentimentos e solidariedade grupal. 4) Os operários mais rápidos eram pressionados a trabalhar de forma mais lenta a fim de atender o ritmo preestabelecido, ou seja, havia um ritmo a ser seguido; 5) foram desenvolvidos métodos para assegurar as atitudes desenvolvidas no ambiente grupal, chegando ao ponto de se estabelecer punições simbólicas ao operário que agisse contrariamente às decisões grupais. 2. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA Ficou constatado a…

anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. As origens da teoria comportamental são: 1. Oposição obstinada e definitiva da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica, seguindo para a teoria Comportamental, tentando sintetizara teoria da organização formal focada nas relações humanas. 2. Apesar de…

produção não é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregado, mas por normas sociais e expectativas grupais. Quanto maior a integração social no grupo de trabalho, maior a disposição para produzir; • O comportamento do indivíduo se apóia totalmente no grupo. Os trabalhadores não agem ou reagem isoladamente como indivíduos, mas como membros de grupos. A qualquer desvio das normas grupais, o trabalhador sofre punições sociais ou morais dos colegas; •…

trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basea se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Por outro lado, um dos desafios do CO é que ele pode ser visível apenas parcialmente. Existem aspectos…

demandam novos modelos de gestão que disponham de condições emancipadoras e participativas, que respeitem e promovam a pessoa no âmbito do trabalho. Movimentos inovadores na POT  Movimento 1: práticas tradicionais são renovadas em seus procedimentos   Movimento 2: novas práticas são incorporadas, ampliando as propostas de intervenção   Recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho. Administração de pessoal, qualificação, condições de higiene e trabalho,…

utilizáveis para torna-lo mais eficiente. Rensis Likert é um dos teóricos que se baseou em uma organização em estruturas grupais superpostas. Segundo seu pensamento, de todas as tarefas administrativas, dirigir o comportamento humano é a mais importante, porque tudo depende dele e da forma como ele desemprenha a sua atividade. A maioria das empresas, baseia seus métodos e normas operacionais em modelos organizacionais, procurando um estilo que possibilite o melhor desempenho, a redução…

baixa coesão grupal. Palavras-chave: Grupos; Grupos informais; Biblioteca universitária; Sociometria. Introdução Define-se como organização informal o conjunto de indivíduos, chamados na literatura de grupos informais (Chiavenato, 1982; Glen, 1983; Cury, 1990; Schein, 1982; Kolasa, 1978; Robbins, 1981), dada a sua relativa independência em relação à estrutura formal da organização, ao não aparecerem no organograma ou em outro qualquer documento formal. Suas relações não são…

de comunicação. 1) LINGUAGEM A linguagem tem um funcionamento e a finalidade de sua produção é a comunicação. Muitas vezes, entendemos como linguagem apenas a linguagem verbal, seja ela escrita ou falada. Entretanto, a fala e a escrita não são nossos únicos meios de comunicação. Há várias outras linguagens que podemos classificar como não verbais. Textos não verbais não contêm palavras escritas ou faladas, mas produzem sentido, ou seja, dizem alguma coisa, como muitas imagens e…

Encontram-se diferentes definições do que seja uma equipe de trabalho, aqui apresentarei uma delas, que reúne diversos elementos das equipes: “Um sistema de relações dinâmicas e complexas entre um conjunto de pessoas, que se identificam a si próprias e são identificadas por outras dentro da organização como membros de um grupo relativamente estável, que interagem e compartilham técnicas, regras, procedimentos e responsabilidades, utilizadas para desempenhar tarefas e atividades com a…

O presente relatório irá relatar sobre a atuação e contribuição do profissional de psicologia, do conceito de grupo e seus vários contextos, como: processo grupal, dinâmica de grupo, técnica de dinâmica de grupo, a importância da dinâmica de grupo no contexto da intervenção grupal e a metodologia utilizada para realizar a intervenção grupal. Dessa forma, para Zimerman e Osório (1997), todo indivíduo é um grupo na medida em que, no seu mundo interno, há um grupo de personagens introjetados, como