O Que São Normas Grupais

tomarmos conhecimento dessa realidade social, desenvolvemos sentimentos positivos, negativos ou neutros em relação a pessoas e objetos sociais em geral. Atitude é o conceito em Psicologia Social que engloba tais sentimentos. Conceito de atitude Atitudes são sentimentos pró ou contra pessoas ou objetos com que entramos em contato. Elas decorrem de processos comuns de aprendizagem (reforço, modelagem), podem surgir em atendimento a certas funções ou derivar de características individuais…

Conjunto de instituições, estratégias e sanções sociais que pretendem promover à submissão dos indivíduos aos modelos e normas comunitárias. Funciona como um conjunto de mecanismos e sanções sociais que visam à submissão do homem aos modelos e normas de convívio comunitário. É o controle que um determinado grupo exerce sobre seus membros para que estes não se desviem das normas pré-estabelecidas por este mesmo grupo. Segundo a Criminologia, o controle dos crimes ocorre também pela…

RESUMO DO LIVRO “PSICODRAMA E DINÂMICA DE GRUPO” São Cristóvão, 04 de Março de 2013 Luana Cristina Silva Santos RESUMO DO LIVRO “PSICODRAMA E DINÂMICA DE GRUPO” Resumo apresentado à disciplina “Dinâmica de Grupo e Relações Humanas”, ministrada pela professora Cybelle Ramalho para obtenção de nota no curso de graduação em Habilitação e Formação em Psicologia, da Universidade Federal de Sergipe – UFS. São Cristóvão/SE 2013 Resumo do livro ‘Psicodrama…

elementos como sendo, cada um, uma ponta da estrela. Se uma destas pontas não está sendo desenvolvida da maneira correta, temos um problema para corrigir. Apenas se esses cinco elementos funcionarem, podemos ter uma equipe de alto desempenho". Estas são algumas dicas sobre como trabalhar cada um desses elementos para atingir a máxima eficácia numa equipe de trabalho: 1.ª – Visão estratégica bem definida. Toda equipe deve ter uma visão bem definida sobre as responsabilidades e deveres.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos

Os grupos podem ser divididos entre formais e informais. Os grupos formais são aqueles que são estruturados e formados pela organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas, nesse tipo de grupo o comportamento das pessoas é moldado de forma que se possam atingir as metas organizacionais. Um grupo de marketing e um grupo de vendas são exemplos de grupos formais. Os grupos informais são alianças que não são formados pelas organizações, sua estruturação e formação se dão…

políticos. Os conceitos de Estado e de Governo são considerados básicos na análise da organização política. Estado Costuma-se defini-lo como a nação politicamente organizada. O território e a população são anteriores ao Estado, e o governo é o próprio Estado. Território - uma unidade territorial corresponde a uma unidade política. São áreas definidas, menores ou maiores, ocupadas respectivamente por pequenos agrupamentos…

sentimentos e vontades reagem sempre ao que é comunicado e não raro , aceitam em comum o que se comunica é um fenômeno não só social mais também grupal. É quando o grupo social é muito extenso , quer dizer , aceito por muitos indivíduos ,é comumente chamado de sociedade. A sociologia estuda pois os fenômenos sociais e , especialmente, o fenômeno grupal , aqui incluído o fenômeno mais amplo, que é usualmente denominado ‘’sociedade a sociologia pode ser dividida , fundamentalmente ,…

pessoas; * Confiança nas pessoas; * Dinâmica grupal e interpessoal. Origem: Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas. Características da TRH: * Produtividade no trabalho: Segundo Elton Mayo é mais influenciada por incentivos psicológicos do que pelo ambiente físico. Assim, quanto mais integrado o grupo de trabalho , mais produtivo deverá ser o empregado; * Comportamento grupal: As normas dos grupos influenciam no…

esta na defasagem crescente entre o progresso tecnológico e progresso social”, tal lacuna se torna indispensável para o desenvolvimento interpessoal. O desenvolvimento interpessoal pode ser subdividido em três níveis de consequências: individual, grupal e organizacional. Nível individual: Neste nível o individuo torna prioritária suas aspirações, a tentativa de solucionar os problemas de socialização, analise de auto progresso, na busca de um “autoconhecimento” para um melhor…