O Que São Normas Grupais

4. NÍVEIS DE LINGUAGEM “A comunicação não é regida por normas fixas e imutáveis. Ela pode transformar-se, através do tempo, e se comparar textos antigos com atuais, percebe-se grandes mudanças no estilo e nas expressões.” (GARCIA, 2003). Ex: texto da literatura portuguesa No mundo non me sei parelha, Mentre me for como me vai, Ca já moiro por vós – e ai! Mia senhor branca e vermelha, No mundo ninguém se assemelha a mim, Enquanto minha vida continuar assim, Porque morro por vós, e ai!…

psicologia; * Delegação de autoridade; * Autonomia do empregado; * Confiança e abertura; * Ênfase nas relações entre pessoas; * Confiança nas pessoas; * Dinâmica grupal e interpessoal. Origem Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas; Elton Mayo: * As pessoas e suas motivações são essenciais para a empresa; * Explorava o elo entre o moral e a produção; * A humanidade precisa de reconciliar com o mercado de trabalho; *…

disputa a prova individualmente e seus resultados são somados a pontuação da equipe. • Revezamento: o resultado é a soma do desempenho do atletas. GRUPOS ESPORTIVOS • ESPORTES COLETIVOS • O resultado é conquistado através da coordenação das ações dos atletas. GRUPOS ESPORTIVOS • Caron,2003 Clareza Formais Aceitação Informais Normas Fatores que caracterizam grupos Esportivos Coesão Interação Liderança Comunicação Competência Metas Normas EQUIPES ESPORTIVAS…

produtivo (o seu desempenho) e aquilo que recebe através do sistema retribuitivo (a sua compensação). Meritocracia: É um sistema de gestão que considera o mérito, como aptidão, a razão principal para se atingir posição de topo. As posições hierárquicas são conquistadas, em tese, com base no merecimento e entre os valores associados estão educação, moral, aptidão específica para determinada atividade. Constitui-se uma forma ou método de seleção e, num sentido mais amplo, pode ser…

INFLUÊNCIA ENTRE INDIVÍDUOS NORMAS E NORMALIZAÇÃO Normas: Regras sociais básicas que orientam o comportamento, definindo o (in) /desejável. Aprendem-se no meio social de forma natural, muitas vezes de forma inconsciente. Benefícios: Uniformizam comportamento no grupo, permitindo a sua previsão São elementos de coesão grupal, estabelecendo padrões de comportamento Facilitam adaptação ao meio social Asseguram a identidade do grupo Ausência de normas provoca…

* Delegação de autoridade; * Autonomia do empregado; * Confiança e abertura; * Ênfase nas relações entre pessoas; * Confiança nas pessoas; * Dinâmica grupal e interpessoal. 2) Origem Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas; Elton Mayo: * As pessoas e suas motivações são essenciais para a empresa; * Explorava o elo entre o moral e a produção; * A humanidade precisa de reconciliar com o mercado de trabalho; * O…

processo de institucionalização, temas estes que estão interligados, levou a psicologia ao estudo dos processos grupais, este que atingiu um estado de desenvolvimento que é considerado, por alguns estudiosos, como uma área autônoma da psicologia. No presente trabalho veremos alguns aspectos desses processos bem como algumas definições sobre grupos, equipes e conhecimentos. PROCESSOS GRUPAIS E INSTITUIÇÕES É possível afirmar que toda psicologia é também Psicologia Social, uma vez…

deles: Objetivos • Como são estabelecidos os objetivos no grupo? • Existe um objetivo comum a todos os membros? Este objetivo é claro, compreendido e aceito por todos? • Os objetivos individuais, explícitos ou implícitos, são compatíveis com o do grupo? E entre si? Motivação • Qual o grau de interesse pelas atividades do grupo? E de envolvimento real nos problemas e preocupações do grupo? • Há participação plena e espontânea nas atividades grupais? •…

s q u e r profissionais, quer sociais — Na infância, na adoslescência e manisfestam-se através da brincadeira, jogos, camaradagem, relacionamento, etc. — Os grupos são um fenómeno nuclear nas organizações produtivas: são nucleares na vivência informal das relações que se consolidam no subsistema humano das organizções e são muitas vezes nucleares na própria estruturação do trabalho, equipas de projecto, equipas ad-hoc etc. • O que é ser líder? Quantos Modos de exercer A liderança…

e utiliza-las num todo. A disciplina fabrica indivíduos. É a técnica específica de um poder que toma os indivíduos ao mesmo tempo como objetos e como instrumentos de seu exercício. O bom adestramento é um poder modesto, calculado e permanente. E são estes pequenos poderes que vão modificar os mecanismos e impor os seus processos nos majestosos poderes soberanos (formas maiores de poder). O sucesso do poder disciplinar se deve ao uso de instrumentos simples: o exame. Exame= olhar…