O Que São Conflitos

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS RESUMO Para um entendimento mais preciso sobre a dinâmica dos conflitos, devemos ter uma visão mais abrangente de suas inúmeras possibilidades, pois, para algumas pessoas o termo conflito pode ocasionar um medo intenso, no entanto, se faz necessário reconhecer que existe um modo destrutivo e um modo construtivo de proceder. Na diferença em se tratar o conflito pode estar o sinal do saudável, podendo se fazer representar por duas possibilidades para uma ação…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Ganhar, nem sempre. Amadurecer, sempre. Prof. Glauber Santos glauber@justocantins.com.br www.justocantins.com.br ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Introdução É impossível imaginar uma empresa onde não existam conflitos. Saber administrar conflitos nas organizações tornou-se essencial para o sucesso profissional e da própria empresa. Prof. Glauber Santos www.justocantins.com.br glauber@justocantins.com.br ADMINISTRAÇÃO DE…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS "Onde há pessoas há conflitos." ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS O conflito é um estado de tensão que gera uma mobilização para operar mudanças e obter melhores resultados. Administrar conflitos nos dias atuais é perfeitamente normal e até desejável. Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações, fazem com que o conflito seja uma constante no ambiente de trabalho. A administração de…

conflitos O conflito é uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. Na verdade, o antagonismo de interesses é uma hipótese plausível para a origem dos conflitos, quer podem ser de ordem ideológica, cultural, religiosa, económica, cultural ou política. Podemos definir também conflito como um processo que tem inicio quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira…

GERENCIANDO CONFLITOS Diva Helena Canieli1 Sandra Mara Bueno2 RESUMO Dentre os muitos temas discutidos para uma gestão de equidade e que tem influência significativa quanto ao clima organizacional, a motivação, aceitação de mudanças, a qualidade de vida, a espiritualização e as lideranças, está o tema CONFLITO. O objetivo deste artigo é deixar uma contribuição aos profissionais de todos os setores sobre o assunto, que muitas vezes tem colocado em “cheque-mate” os relacionamentos

Conflitos e Negociação ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 CONFLITO (DEFINIÇÃO): 4 TIPOS DE CONFLITO 4 GRAUS DE CONFLITOS 7 MOTIVOS DO CONFLITO 7 NÍVEIS DE CONFLITO 8 RESOLUÇÃO DE CONFLITOS 10 NEGOCIAÇÃO 11 RESULTADOS DE CONFLITOS 12 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 15 INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema Conflitos e Negociações, um assunto muito importante para as relações humanas no trabalho. Ao longo dos anos o conflito tornou-se algo essencial para o…

3 ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Segundo Nascimento (2002, p.47), os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma…

RESUMO O surgimento de conflitos no ambiente de trabalho tem se tornado cada vez mais freqüentes nos dias atuais, por isso os envolvidos com os recursos humanos devem estar preparados para a solução desse conflito. Os envolvidos no conflito devem ver que este deve ser encarado como algo positivo (desde que seja trabalhado pra resolvê-lo de forma que as partes envolvidas saiam ganhando) que gera ganhos para a organização. O presente estudo teve por objetivo apresentar as causas, o…

GESTÃO DE CONFLITOS Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Atração, Seleção e Recrutamento Profª: Morgana Souza Ana Glecia Ramos da S. Oliveira CONCEITO SOBRE CONFLITOS Existem várias definições de conflitos e do que pode ser o conflito, mas podemos dizer que os conflitos são situações que se caracterizam por uma escassez de recursos onde se associa um sentimento de hostilidade. Também podemos definir o conflito como sendo o processo que se inicia quando

Aula 04 - Conflitos Modelos de Liderança Aula 4 Gestão de Conflitos – CONFLITOS FAZEM PARTE DA HISTÓRIA HUMANA Estima-se que, durante os últimos 5.600 anos de história, ocorreram cerca de 14.500 guerras. Outro estudo mostra que houveram apenas 286 anos de paz nos últimos 3.400 anos de história. Milton Roberto de Almeida Gestão de Conflitos QUESTIONANDO OS CONFLITOS Para que saibamos administrar, solucionar os conflitos, seja em nível nacional, regional,…