ADM. Organizacional cap.4

Avaliação de desempenho '"o> .~ .- C1I .Q o ~ Relacionar as utilizações das informações relativas ao desempenho no trabalho; ~ Discutir a importância dos critérios para a avaliação de desempenho; ~ Descrever os vários métodos de avaliação de desempenho, bem como suas vantagens e limitações; ~ Discutir como conduzir uma avaliação de desempenho legalmente defensável. Imagine que você seja um gerente de uma grande organização e seja encarregado da tarefa de decidir em que extensão seus subordinados estão realizando bem o trabalho. Como você avaliaria o desempenho deles no trabalho para verificar quem está e quem não está realizando um bom trabalho? Você observaria cada pessoa realizar o trabalho? Se for o caso, como você saberia o que procurar? Algumas pessoas que aparentemente dão duro no trabalho na verdade não contribuem muito para os objetivos da organização. Para muitas funções, pode não ficar claro até que ponto o desempenho de uma pessoa é satisfatório apenas por meio da observação, a não ser que você tenha uma boa ideia do que constitui um "bom" desempenho no trabalho. A melhor maneira de avaliar o desempenho é mensurar o trabalho de uma pessoa em relação a um critério ou padrão de comparação. Neste capítulo, discutiremos as questões envolvidas na avaliação do desempenho dos funcionários no trabalho. Em primeiro lugar, há a questão dos critérios ou padrões de comparação pelos quais o desempenho é avaliado ou mensurado.…

INTRODUÇÃO Avaliação De Desempenho Avaliação de Desempenho é uma ferramenta utilizada nas organizações para avaliar os funcionários em suas funções, e verificar se seu desempenho esta de acordo com a missão da Empresa pois muitas vezes o funcionário esta realizando suas tarefas com baixo índice de ABS, mas não esta de acordo com a Missão e a Visão que a empresa espera dele. A Avaliação de desempenho veio justamente para isso para auxiliar da melhor maneira a avaliar o desempenho e…

APLICAÇÃO DA MATRIZ IMPORTÂNCIA-DESEMPENHO NO VAREJO DE ALIMENTOS: UM CASO NO RIO GRANDE DO SUL Luciana Betto Pós-Graduada em Gestão Empresarial e Liderança (FABE) Administradora (FABE) lub.betto@gmail.com Gabriel Murad Velloso Ferreira Universidade Federal de Santa Maria / Colégio Politécnico da UFSM Mestre em Agronegócios (UFRGS) gabriel@smail.ufsm.br Edson Talamini Universidade Federal da Grande Dourados - UFGD Doutor em Agronegócios (UFRGS) edsontalamini@ufgd.edu.br…

PRIORIZAÇÃO DOS CRITÉRIOS COMPETITIVOS DAS OPERAÇÕES BASEADO NOS RECURSOS ESTRATÉGICOS MARCELO FERNANDES PACHECO DIAS; SILVIO SANTOS JUNIOR; ERICA SILVA MENDONÇA; NADIR PAULA DA ROSA; TANIA NUNES DA SILVA; UFRGS/CEPAN/PPG AGRONEGÓCIOS PORTO ALEGRE - RS - BRASIL marcelo.fernandes@ufrgs.br APRESENTAÇÃO ORAL Economia e Gestão do Agronegócio Priorização dos Critérios Competitivos das Operações Baseado nos Recursos Estratégicos Grupo de Pesquisa: Economia e Gestão do Agronegócio Resumo: Na…

APLICAÇÃO DA MATRIZ IMPORTÂNCIA-DESEMPENHO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA INFORMATICA NA CIDADE DE MARABA-PA Rafaela Siqueira (UEPA) raphaela_rs15@hotmail.com Pedro lima (UEPA) Delcio Cravo (UEPA) Resumo: O setor de prestação de serviços na área de informática está cada vez mais presente no dia-a-dia das pessoas e fazem parte do mundo globalizado. Baseado na importância desses serviços e a ampla concorrência dos mercados realizaram-se estudos que apontam características desta empresa,…

insere. 2. Explique o que são critérios competitivos em operações e dê exemplos. Pois têm efeito abrangente e significativo em outros aspectos do negocio, influenciando e limitando substancialmente as formas com que a operação será capaz de competir no futuro. Definem proativamente e mantêm a posição da organização adaptada em relação ao seu ambiente. Trabalham para mover a organização para mais próxima de suas metas de longo prazo. Estratégia é mais do que uma ou uma série de…

Aplicação da Matriz Importância versus Desempenho com os consumidores de uma farmácia no Sudeste do Pará Marla Rúbia Ribeiro Barbosa (marlabarbosa.125@gmail.com/UEPA) Julyana Carvalho Kluck Silva (julianakluck@hotmail.com/UEPA) Maria de Fátima Silva Diniz (fatima-diniz-@hotmail.com/UEPA) Sidnei Silva e Silva (sidnei-abu@hotmail.com/UEPA) Felipe Rossato Marques (felipe.rossato20@gmail.com/UEPA) Resumo: Os critérios de desempenho são estratégias relacionadas ao planejamento de um sistema…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ KELLY ROBERTA PACHECO MARTINS APLICAÇÃO DOS CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA DOS PRINCIPAIS PRÊMIOS DA QUALIDADE DO MUNDO COMO INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO TOLEDO 2006 KELLY ROBERTA PACHECO MARTINS APLICAÇÃO DOS CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA DOS PRINCIPAIS PRÊMIOS DA QUALIDADE NO MUNDO COMO INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Planejamento e…

tentativa de obter procedimentos para identificar os critérios priorizados pelos clientes, Santos et al. (2008) apresentam um modelo para a análise de critérios de valor percebido, como parte integrante de um processo mais abrangente de formulação de estratégia de operações de serviços. O modelo proposto pelos autores é apresentado na Figura 1.1. Figura 1.1 – Modelo para análise dos critérios de valor percebido Fonte: Santos et al. (2008:04) 5 desnecessária, pois são…

decisões surtem efeito, são difíceis e caras de serem revertidas, permanecendo a exercer influência por longo tempo. - Opções estratégicas adotadas quando se decide por determinada alternativa impactam diretamente as formas com que a empresa vai ser capaz de competir nos mercados no futuro. Argumenta que a melhor forma de projetar e gerenciar operações produtivas depende da forma com que se quer competir no mercado. • Trade-offs: é impossível para uma operação aumentar seu desempenho…