O Que Significa Equilibrio Quase Estacionario Nos Processos Grupais

negligenciado ultimamente por certos autores. Os momentos iniciais de formação de um grupo determinam o seu devir e suas etapas ulteriores. As leis e as modalidades de funcionamento de um grupo qualquer, isto é, sua dinâmica, encontram-se escritas nos processos e nas fases de sua gênese. Lewin elucida a dinâmica das relações interpessoais e das relações intergrupais a partir das mesmas hipóteses e das mesmas concepções que ele amadureceu longamente e pacientemente elaborou, relativas ao…

crescimento e desenvolvimento das organizações segundo suas potencialidades. As origens do DO são atribuídas a vários fatores: * A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança, é necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. * Os estudos sobre a motivação humana, e a sua interferência sobre a dinâmica das organizações. *…

(input) e saída (output) do sistema. 4. Teoria Sociométrica – criada por Moreno, estuda essencialmente as escolhas interpessoais que ligam o grupo às pessoas. 5. Teoria Psicanalítica – idealizada por Freud, estuda os processos motivadores e defensores do indivíduo na vida grupal. Tem sido trabalhada por Bion, Thelen, Stock, Berne e outros pesquisadores. 6. Teoria Cognitiva – preocupa-se em verificar como o indivíduo recebe e interioriza as informações sobre o mundo social e como…

impetuoso desenvolvimento da civilização industrializada. Para contrariar a busca exclusiva pela eficiência através dos métodos de trabalho, em detrimento da cooperação, Mayo defendeu o trabalho como uma atividade tipicamente grupal, tendo a produção influenciada pelas normas grupais, não pelos ganhos materiais. Tinha também como ponto de vista a reação do operário como membro de um grupo social, não como unidade, pela necessidade do ser humano de se motivar por estar ao lado de seus…

alimentação, é preciso pensar em termos de provocar mudanças de hábitos alimentares. 1.1. Mudança de Hábitos Alimentares “Toda mudança implica transformação mais ou menos súbita e profunda de certo sistema de equilíbrio, uma fase, pois, de ruptura, até a instauração de novo equilíbrio. Esse processo é acompanhado por um estado de tensão psíquica, por sentimentos vividos muitas vezes confusos, nos quais se misturam ansiedade e certa nostalgia ante a ordem passada, a pressão de uma…

1.3 Teoria das Decisões – Herbert Simon Aquele que requer um ou diversos conjuntos de decisões para a sua composição. Cada decisão tem um ganho ou perda a ela associado, que são determinados por circunstâncias externas ao processo, fatos que distinguem estes processos dos tratados antes. O conjunto de circunstâncias possíveis, conhecidos como estados naturais, e uma distribuição de probabilidade que rege a ocorrência de cada estado, são supostos conhecidos. A decisão envolve uma opção.

Kurt Lewin, o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio “quase-estácionário” nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos de autorregulação e manutenção do equilíbrio. A Escola da Dinâmica de grupo desenvolve uma proposição geral de que “o comportamento, as atitudes, as crenças e os valores

motivacional: o organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico (equilíbrio de forças psicológicas, segundo Lewin), até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade. Essa necessidade provoca um estado de tensão em substituição ao estado de equilíbrio anterior. A tensão conduz a um comportamento ou ação para alcançar a satisfação da necessidade. Quando a necessidade é satisfeita, o organismo retorna a seu estado de equilíbrio inicial até que outro estímulo sobrevenha.…

que os operários dentro da sala usavam várias artimanhas – logo que os operários montavam o que julgavam ser a sua produção normal, reduziam seu ritmo de trabalho. Os operários passaram o apresentar certa uniformidade de sentimentos e solidariedade grupal. O grupo desenvolveu métodos para assegurar suas atitudes, considerando delator o membro que prejudicasse algum companheiro e pressionando os mais rápidos para “estabilizarem” sua produção por meio de punições simbólicas. Essa quarta…

das tarefas. Se o mundo mudou, as empresas também estão mudando na mesma direção e cada vez mais rapidamente. Isto requer mudanças em produtos e serviços, métodos e processos, equipamentos e tecnologia, estrutura organizacional e cargos e, sobretudo, comportamento das pessoas. A criatividade está na base disso tudo. Criatividade significa a aplicação da engenhosidade e imaginação para proporcionar uma nova idéia, uma diferente abordagem ou uma nova solução para um problema. Ela é…