decorrências da teoria das relações humanas

liderança e a escolha de um padrão de liderança. 9. Quais são as alternativas de comportamentos de liderança segundo Tannenbaum e Schmidt? 10. Quais são as forças no administrador, nos subordinados e na situação? 11. Quais são os três tipos de redes de comunicação descobertos por Leavitt? 12. O que significa Organização Informal? 13. Quais as características e origens da Organização Informal? 14. O que significa o ''equilibrio quase-estacionário'' no processos grupais? 15. O que é dinâmica de grupo? 16. Defina o grupo como instrumento de mudança, como meta de mudança e o grupo como agente de mudança. 17. Quais são as características dos grupos? 18. O que são relações entrínsecas quando se fala em grupo social? 19. O que são relações humanas? 20. O que são relações extrínsecas nos processos grupais? 21. A Teoria das Relações Humanas se caracteriza por uma oposição cerrada à Teoria Clássica. Comente e explique. 22. Por que se fala em visualização inadequada dos problemas das Relações Industriais quando se fala em Teoria das Relações Humanas? 23. A Teoria das Relações Humanas se caracteriza por uma concepção ingênua e romântica do operário. Explique. 24. O que significa a limitação do campo experimental quando se critica a Teoria das Relações Humanas? 25. Por que se fala em parcialidade das conclusões quando se critica a Teoria das Relações Humanas?

Dinâmica de Grupo A dinâmica de grupo é um dos assuntos preferidos da Teoria das Relações Humanas, Kurt Lewin o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio “quase-estacionário” nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos reguladores, um grupo pode compensar a ausência de um colega pela contribuição aumentada dos outros membros. Os processos grupais e os hábitos sociais não são…

A dinâmica de grupo é um dos assuntos preferidos da Teoria das Relações Humanas, Kurt Lewin o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio “quase-estacionário” nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos reguladores, um grupo pode compensar a ausência de um colega pela contribuição aumentada dos outros membros. Os processos grupais e os hábitos sociais não são estáticos; ao contrário, são…

Administração e organização? 5. Defina a Administração como ciência para Fayol. 6. Defina a Teoria da Organização. 7. O que é coordenação? 8. Defina o conceito de linha e de staff. 9. Comente os elementos de administração para Urwick. 10. Comente os elementos de administração para Gulick. 11. Defina os princípios de administração segundo Urwick. 12. O que significa a abordagem simplificada da organização formal? 13. Explique o racionalismo na concepção da Administração. 14. O que é…

faciais ou mensagens e como um meio para o participante de uma organização partilhar significado e compreensão com os outros. A Comunicação • É a troca de informações entre pessoas, significando tornar comum uma mensagem ou informação. • A comunicação se constitui em um dos processos fundamentais da experiência humana e da organização social. Toda comunicação envolve transações entre pessoas. A comunicação é um processo de passar informação e…

constante mudança e que exige das organizações uma elevada capacidade de adaptação, como condição básica de sobrevivência. Adaptação, renovação e revitalização significam mudança. O processo de mudança adotado pelo DO se baseia no modelo de Lewin, mais tarde desenvolvido por Schein e outros e que é aplicável a pessoas, grupos e a organizações. O modelo de mudanças envolve três etapas distintas: descongelamento, mudanças e recongelamento. Teoria do Desenvolvimento Organizacional O…

restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento – e principalmente a teoria comportamental- na Administração. A maioria desses autores é constituída de consultores que se especializaram em DO. As origens do DO são atribuídas a vários fatores, a saber: 1. A…

teoria da motivação que tem sua origem no pensamento da gestalt. Devido a essa origem a teoria de Lewin dá muita importância à percepção individual, sendo assim uma teoria fenomenológica; isso significa que para Lewin mais importante do que a "realidade" para compreender o comportamento do indivíduo é a "percepção" que o indivíduo tem da realidade. As necessidades humanas básicas Ao longo da vida o homem evolui por 3 níveis ou estágios do motivação: Necessidades fisiológicas…

teoria da motivação que tem sua origem no pensamento da gestalt. Devido a essa origem a teoria de Lewin dá muita importância à percepção individual, sendo assim uma teoria fenomenológica; isso significa que para Lewin mais importante do que a "realidade" para compreender o comportamento do indivíduo é a "percepção" que o indivíduo tem da realidade. As necessidades humanas básicas Ao longo da vida o homem evolui por 3 níveis ou estágios do motivação: Necessidades fisiológicas…

Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da administração A Teoria das Relações Humanas, surgiu no século XX como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho, que é presente na Teoria Clássica. (Incluir a explicação principal da experiência...PG 108 e 109) Com a experiência desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, foi possível concluir que o nível de produção não é determinado pela capacidade do ser…