O Que Motiva O Trabalhador

pesquisas e teóricos apontando suas diversas opniões não conseguiram chegar a uma conclusão. Algumas teorias tiveram maior evidência que outras, porém, todas contribuíram de forma ampla, só que cada uma com sua particularidade. Afinal, o que motiva no trabalho? Muitas pessoas responderiam imediatamente que o dinheiro; na verdade o dinheiro colabora, mas a flexibilidade de horário, o tipo de atividade que se vai exercer, o desafio, a ausência de rotina, a autonomia, o…

LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Qual o tipo de motivação que agrada mais os colaboradores 20 Gráfico 2 - Fator que mais desmotiva os colaboradores 21 Gráfico 3 - Avaliação da comunicação interna da empresa 22 Gráfico 4 - Tipo de recompensa que motiva os colaboradores 23 Gráfico 5 - Aspectos da empresa que motivam os colaboradores 24 Gráfico 6 - Motivação pela liderança 25 Gráfico 7 - Motivação versus oportunidade de desenvolvimento de carreira 26 Gráfico 8 - Relacionamento com os…

predominantes para motivar o ser humano estão baseados em suas metas e seus objetivos próprios. O indivíduo que sabe o que quer e pretende chegar ao auge de sua profissão, se motiva por si mesmo, mas temos aqueles que sempre precisam de um estímulo, isso é da personalidade de cada um. Podemos ter como exemplo pontos que o individuo motiva-se com vários motivos, tais como, interação intrapessoal, envolvimento nas suas funções, trabalhos em equipe, produção, êxito nas metas. Enxergamos…

gerenciar uma empresa O que motiva os empregados A empresa começou com 30 empregados, o vice-presidente de vendas Jim Davis, 29 anos, com grande ambição de progredir, foi rebaixado do seu cargo e designado para o cargo de diretor, perdendo 25 subordinados. A desmotivação foi geral, procurando animar os trabalhadores de hoje com as técnicas de motivação de ontem, precisava encontrar maneiras para motivar as pessoas. O papel da gerência O gerente tem que dar aos empregados informações…

Natal-RN, 26 de fevereiro de 2013. Teoria das Necessidades de McClelland Desenvolvida na década de 60 do séc. passado por David McClelland, a Teoria das Necessidades de McClelland é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores através da satisfação das suas necessidades. Nesta sua teoria, McClelland coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a sua experiência ao longo da…

ETAPA 1 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO: É a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou sindicatos que o empregado pertence. Salário é: O pagamento de um trabalho Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização Coloca uma pessoa em…

satisfação é alguma coisa que satisfaz esta necessidade. Um exemplo prático disso é a sede. Água é um fator de satisfação da necessidade sede, o que motiva a pessoa a buscar a mudança de estado é a sede e não a água. Um exemplo nas empresas é relativo à segurança no trabalho, que é um fator de satisfação da necessidade de se manter vivo. O que motiva o trabalhador é a vida e não a segurança no trabalho. A motivação, portanto, nasce somente das necessidades humanas e não de coisas que…

desmotivam. O objetivo é identificar os fatores motivadores e suas aplicações. O estudo foi desenvolvido com base em pesquisas virtuais e literárias. Um funcionário motivado rende mais, produzem maiores quantidades, melhora a autoestima. A empresa que motiva seus colaboradores dispõe de melhor qualidade e desempenho administrativo, financeiro. Portanto, motivar é uma maneira de evitar prejuízo. Alimentar a autoestima é produzir com maior qualidade. …

equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional”. Logo as habilidades técnicas são mais importantes para os gerentes de primeira linha e para os trabalhadores operacionais. Habilidades Humanas :são as habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. Segundo…

trabalho. Há, pois, nesta relação, a inauguração da alienação. O trabalhador é constrangido a atender suas necessidades mais imediatas, tais como: comer, beber, vestir, etc., se não o fizer colocará em risco sua própria existência. Ao fazer de sua capacidade de trabalho um meio para atingir determinados fins, a sua atividade deixa de ser uma atividade livre (auto atividade) e torna-se trabalho alienado. Por conseguinte, o trabalhador confronta-se com o produto de seu trabalho como algo…