Teoria Das Rela Es Humanas 1

Introdução 2 Teoria Das Relações Humanas 3 Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas 4 Experiência de Hawthorne 6 Características das Relações Humanas 6 Principais Teóricos 7 Críticas à teoria das relações humanas 7 Consequências da Teoria das Relações Humanas 8 Conclusão 9 Bibliografia 10 Introdução A teoria das relações humanas surge na segunda década do século XX (1927), em um período marcado pela recessão econômica, inflação, elevada taxa de desemprego e de grande atividade dos sindicatos. Essa teoria surgiu nos Estados Unidos, como consequência da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e outros colaboradores. Sua origem está nos seguintes fatos: Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos da administração cientifica. Desenvolver a ciências humanas, especialmente a psicologia. Elton Mayo é o fundador dessa escola, mas teve contribuição de Dewim e Lewin. Elton Mayo, médico e sociólogo australiano , fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, a produção. O primeiro teste foi realizado para encontrar a relação entre a intensidade da luz e a produtividade. Nesse teste, porém, foi encontrada uma variável difícil de ser isolada: o fator psicológico dos trabalhadores. Mudou-se o foco da pesquisa, observando o comportamento dos trabalhadores a cada pequena mudança (ex: lanches, intervalos, mudança nos incentivos e nos horários de trabalho) A partir de então que começa-se a pensar na…

suas características democráticas. Sua divulgação fora dos estados Unidos só ocorreu depois do final da Segunda Guerra Mundial. Ela foi caracterizada pela preocupação com as pessoas e grupos sociais e os aspectos psicológicos e sociológicos. • Teoria das Relações Humanas Os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e racionais possíveis.…

pequeno porte Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do _2_º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO Introdução ...................................................................................................... 4 1. Escola clássica…

A Teoria das Relações Humanas nos mostra que o homem em si tem mais necessidades sociais, deseja bons relacionamentos no seu local de trabalho. Constitui a sua principal contribuição para a gestão, e é a partir dessa Teoria que nasce um novo tipo de gestão mais preocupada em conhecer as necessidades individuais e de grupo dos operários e, a procurar a eficiência e a produtividade através da liderança, motivação e comunicação. A partir da Teoria das Relações Humanas, tem também o…

organizações é transformar o conhecimento tácito em conhecimento explicito, em um patrimônio da organização. É fazê-lo fazer parte da estrutura da organização, estar disponível a todos, ser democratizado por toda a empresa. O saber fazer deve ser conhecido de todos, isso é vital para sobrevivência de uma organização. Habilidade é o saber fazer. O ideal seria a junção de conhecimento e habilidade, mas essa combinação nem sempre é possível. Muitas vezes quem tem o conhecimento não é quem…

reunião ficou marcada outra reunião na qual se iria discutir o problema da ventilação e temperatura com os engenheiros. A empresa não achava que as reclamações tivessem fundamento e que o custo de uma medida eficaz e satisfatória teria um custo excessivamente elevado, pois tinham pensado em ar condicionado. Na segunda reunião os pintores tinham uma proposta a fazer, pois achavam que ficariam muito mais confortáveis se fosse possível colocar vários ventiladores grandes na sala de modo…

Alemanha e logo chegou aos Estados Unidos por volta de 1820. O desenvolvimento do eu tornou-se o tema central; a autoconsciência, o método mais importante. Se, segundo a teoria romântica, o eu e a natureza eram uma coisa só, a autoconsciência não era um caminho egoísta, sem saída, mas uma forma de conhecimento que ampliava o universo. Sua identidade só ocorreu no século XIX, quando foi chamada de literatura propriamente de literatura americana. A literatura norte-americana sofria…

muda surge um sentimento de inconsistência e o individuo é conduzido a duas opções: Procura introduzir mudanças nas componentes que se mantiveram inalteradas; Procura alterar a componente que mudou, no sentido de a voltar a aproximar das restantes. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE 1. Primeira Fase da Experiência de Hawthorne: As experiências da iluminação: O objectivo deste trabalho era relacionar a qualidade da iluminação com a produtividade. Foram constituídos grupos experimentais e de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CAMILA RODRIGUES AMARAL – RA: 413158 ANA PAULA MENDES DOS SANTOS– RA: 430266 JÉSSICA DOS SANTOS VEIGA– RA: 432140 MIRIANE LEITE DA CRUZ – RA 435380 FLAVIO RODRIGO DE FARIA – RA 414281 EDUARDO WILLIAN SABETTI FLORES – RA 414558 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORUMBÁ-MS 23/09/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH, Morgan. Imagens da Organização. São Paulo. Atlas, 1996 Introdução Vivemos em uma organização, trabalhamos para uma organização, e para cada há uma forma de adaptação. Morgan (1996) cita vários modelos de organização em seu livro, onde aponta as inúmeras formas de administrar e os seus sistemas. E é o que veremos a seguir para podermos analisar e compreendermos o ambiente que vivemos. A mecanização assume o Comando Para Morgan (1996), a…