O Que Motiva O Trabalhador

local de trabalho tem extrema relevância no provimento das satisfações humanas. No entanto, apesar de tantos estudos e pesquisas ainda encontram-se pessoas desmotivadas. Por que isso ocorre? Como manter as pessoas motivadas para o trabalho? O que motiva as pessoas? Diferem os indivíduos quanto à importância dada as diversas necessidades? Essas necessidades são estáveis? Para que a missão e os objetivos de uma organização sejam plenamente satisfeitos, é necessário que todos os…

conceitos, valores e princípios que permitem saber onde se quer chegar (Chiavenato,2007,p.70). REVOLUÇÃO INDUSTRIAL As contribuições da Revolução Industrial, para a sociologia foram imensas porque a partir da análise da vida dos trabalhadores, o aparecimento das cidades industriais, as transformações tecnológicas, a organização do trabalho na fábrica, etc., possibilitou a sociologia um leque amplo de estudos. A Revolução Industrial mudou radicalmente a estrutura…

MERCÊS LEORNARDO DA SILVA REIS DAVI LEONIDAS DOS REIS PASCHOAL PINTO cultura e sociedade CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR Recife/PE 2011 josé henrique siqueira das mercês LEORNARDO DA SILVA REIS DAVI LEONIDAS DOS REIS PASCHOAL PINTO cultura e sociedade CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR -…

exigimos do administrador, que ele não apenas supervisione os trabalhadores, mas que seja um exemplo para eles, que os motive a trabalhar em equipe, que os encoraje a estudar e se aperfeiçoar. Podemos dizer que durante o período inicial da Revolução Industrial, quando havia na Administração a Teoria Clássica, que o indivíduo era visto como uma simples ferramenta dentro da organização, assim como o maquinário e os galpões da fábrica. O trabalhador era tido como ineficiente e preguiçoso…

entender o que motiva as pessoas não é fácil, ainda mais se tratando do ambiente de trabalho, onde temos que lidar com pessoas diferentes, opiniões divididas e insatisfação pessoal, realmente não é possível ter cem por cento de satisfação dos trabalhadores, mas tentar descobrir o que é possível fazer para que o ambiente se torne mais agradável é o nosso objetivo. Este estudo junto com pesquisas e entrevistas, tenta nos nortear para entender onde está a real motivação dos trabalhadores e…

essencial que o funcionário perceba sua importância para a empresa, e não, sinta-se apenas como um trabalhador assalariado que presta serviços em troca de dinheiro, pois no momento em que o funcionário passa a ter essa visão da empresa em relação a ele o processo de motivação não terá mais sentido, porque o funcionário não conseguirá interagir com a organização e tudo que a empresa fizer para motivá-lo não terá retorno. Descobrir os fatores que estimulam a motivação em cada um dos seus…

Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26 2.4.2.2Teoria do Reforço – Skinner 27 2.5MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 28 2.5.1O que realmente motiva as pessoas nas organizações? 28 Segundo Balcão e Cordeiro: 28 2.5.2Clima organizacional e motivação 30 2.5.3Qualidade de vida no trabalho 31 2.5.4Motivação no Trabalho 33 2.5.5Motivação e Comportamento Organizacional 33…

solidariedade entre as pessoas conforme os conceitos da solidariedade mecânica e orgânica contido em sua teoria já que para Marx a divisão do trabalho e totalmente negativa dado que desta advém à exploração da Mao de obra, ou seja, a alienação do trabalhador assim incitando a destruição das relações cordiais ente os homens e dividindo a sociedade em dois grupos, os Burgueses e os Proletários. Ademais outra diferença extremamente relevante é a visão epistemológica que estes autores têm…

dizer que a mesma, é a mola propulsora, que impulsiona o ser humano a fazer o que é necessário, para atender seus objetivos emergenciais, envolvendo fenômenos emocionais, biológicos e sociais, sendo essencial para o seu desenvolvimento. 2.2- ALGUÉM MOTIVA ALGUÉM? A motivação pode ser intrínseca, sendo explicada pela capacidade que as pessoas têm em se motivar ou desmotivar, ela vem de dentro. E extrínseca, que é aquela que advinda do meio em que ela vive. O que ocorre vindo do…

.......................................12 10. PROPOSTAS DE MELHORIA...........................................................................13 REFERÊNCIAS . 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho esta caracterizado por movimentação de trabalhadores o que chamamos de rotatividade de pessoal (também Turnover). A alta rotatividade no mercado de trabalho esta associada entre outras coisas ao baixo investimento em capital humano, a má gestão de pessoas e também ao aquecimento de mercado