EFEITO ESTUFA

EVOLUÇÃO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

A partir da revolução industrial com o crescimento acelerado e desorganizado das empresas, surgiu a necessidade de se aumentar a produção substituindo a prática e a improvisação, que até então eram dominantes. Evoluindo assim do artesanal para o industrial. O administrador possui três habilidades, técnica, humana e conceitual. Segundo Andrade e Amboni (2007,p.11) conceitua a habilidade técnica como a compreensão e o domínio das atividades que realiza, exigindo conhecimento especializado, habilidade, facilidade no uso das técnicas e do instrumento para as atividades que desenvolve. Para Chiavenato (2007,p.69) é a habilidade de fazer coisas concretas e práticas, como desenhar um projeto, compor um cronograma, elaborar um programa de produção, entre outras. A habilidade humana, refere-se aos esforços aptidões, capacidade para criar uma atmosfera de segurança e cooperação entre as pessoas em prol de um alcance comum (Araújo,2007,p.12). O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos (Chiavenato, 2007, p.70). A habilidade conceitual, requer do administrador saber direcionar a missão do negócio, a visão de futuro, os valores essenciais de sua empresa através de ideias globais, conceitos, valores e princípios que permitem saber onde se quer chegar (Chiavenato,2007,p.70).

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL As contribuições da Revolução Industrial, para a sociologia foram imensas porque a partir da análise da vida dos trabalhadores, o aparecimento das cidades industriais, as transformações tecnológicas, a organização do trabalho na fábrica, etc., possibilitou a sociologia um leque amplo de estudos. A Revolução Industrial mudou radicalmente a estrutura da sociedade. Homens passaram a ser substituído por máquinas, que produziam mais e custavam muito menos. Isto fez com que os problemas sociais