O que há de errado com o rh?

FACULDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE APUCARANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO | | | JOSÉ CARLOS MACHADO | | O QUE HÁ DE ERRADO COM O RH? Apucarana - PR 2011 Introdução Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores. Desenvolvimento Seleção de Pessoal é uma das ferramentas mais importantes para a empresa. Considerando que o momento da seleção de Recursos Humanos é decisivo para a empresa, tendo em vista ser o instante em que ela deve decidir quem são as pessoas que irão compô-la, surge um grande dilema que tem atormentado os gerentes de Recursos Humanos, que é saber como encontrar a pessoa certa para o cargo certo. Naturalmente, sabe-se que as pessoas são diferentes umas das outras, tanto físicas (peso, sexo, estatura, audição, visão) como psicológicas (inteligência, caráter, temperamento, sensibilidade,…

O que há de errado com o RH? Trabalho apresentado à disciplina de ADMINISTRAÇÃO – O que há de errado com o RH?, do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana. - FECEA ÍNDICE Gestão de Recursos Humanos________________________________3 O que há de errado com o RH_________________________________4 Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da…

Aristóteles afirmava que, é preciso buscar o que há de bom nas próprias ações concretas do homem. Na Idade Moderna, Martinho Lutero presenciou e não aceitou o comportamento antiético de alguns membros da igreja católica na venda de relíquias sagradas. Immanuel Kant (último grande filósofo) afirmava que, ética corresponde a lei ditada pela própria ideia moral. Isso deu prosseguimento a construção da própria ideia moral. A maior dúvida é entender o faz as pessoas escolherem entre o…

2.5. Gestão de pessoas.................................................. 15 2.6. Modelo de gestão de pessoas como departamento de pessoal ..................................................................... 18 2.6. Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano ............................................. 18 2.7. Modelo estratégico de gestão de pessoas ................ 18 2.8. Modelo de gestão de pessoas como fonte de vantagem competitiva…

desigual entre os membros do grupo, como ilustrado no caso em tela. 68- Julgue: No processo de formação de políticas de gestão de pessoas nas organizações, a análise de cargos é considerada ação de importância secundária. 69- Julgue: Uma das funções da gestão de pessoas é o gerenciamento de mudanças organizacionais. 70- Julgue: Em um processo integrado de gestão de pessoas, a ação de desenvolvimento da força de trabalho equivale às ações de treinamento e desenvolvimento de…

de produção) sobre os empregados passou para as mãos do chefe de pessoal pelo domínio exercido sobre as regras e normas jurídicas impostas pela CLT de 01 de maio de 1943. • De 1950 a 1965 – Fase Tecnicista 4 Período marcado pelo Populismo político e pelo Desenvolvimentismo econômico. A abertura da economia brasileira ao capital estrangeiro foi significativa no período. Uma industrialização intensa também ampliou a mão de obra e as necessidades de emprego. Na Fase…

pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo d. A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal e. Todas as alternativas estão corretas Correto Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas. Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos, “ A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com…

TECNICO FEDERAL DE CONTROLE EXTERNO – TCU-2015 Aula 00 Prof. Marcelo Camacho Aula 00- NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO Olá, pessoal! Estou aqui para estudar com vocês ADMINISTRAÇÃO para o concurso de o conteúdo de NOÇÕES DE TECNICO FEDERAL DE CONTROLE EXTERNO – TCU-2015. Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo em Recursos Humanos. Tenho 45 anos e atuo na área de Recursos Humanos há 18 anos. Atualmente exerço o cargo de Analista de Gestão em Saúde, perfil Gestão do…

“tipo O”. Sistema Rh O fator rh foi descoberto em 1940, depois dos estudos de dois pesquisadores. Nesta pesquisa foi retirado o sangue de um macaco e injetado em cobaias. Após a pesquisa, foi concluído que, ao injetar o sangue do macaco, o organismo das cobaias reagia produzindo anticorpos, pois aquele sangue era uma substancia desconhecida pelo organismo. Os anticorpos produzidos pelas cobaias forma chamados de anti Rh, pois no sangue do macaco havia um antígeno denominado fator…

Sem RH não há empresa. É o único recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa. No momento da criação da empresa, o fundador é o primeiro recurso humano da empresa. O RH contratou ... o RH demitiu ... Certo? Certo, mas errado. É comum utilizar-se a expressão "RH" para significar a Área de RH, isto é, a área responsável por implementar as Práticas de Recursos Humanos. Sim, essa área é que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, para fazer os…