ADMINISTRACAO

Quais as origens da Teoria Comportamental na Administrao Acredita-se que ela, propriamente dita, inicia-se com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, no qual foram apresentadas novas colocaes e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decises e aos limites da racionalidade. 1. A oposio ferrenha e definitiva da Teoria das Relaes Humanas (com sua profunda nfase nas pessoas) em relao Teoria Clssica (com sua profunda nfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estgio a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relaes Humanas, rejeitando concepes ingnuas e romnticas da Teoria das Relaes Humanas. 3. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clssica, havendo autores que vem no beheviorismo uma verdadeira anttese teoria da organizao formal, aos princpios gerais da administrao, ao conceito de autoridade formal e posio rgida e macanstica dos autores clssicos. 4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporao da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa.Tambm com relao Teoria Burocrtica, mostra-se muito crtica, principalmente no que se refere ao modelo de mquina que aquela adota para representar a organizao. 5. Em 1947 surge um livro que marca o incio da Teoria Comportamental na administrao O Comportamento Administrativo, de Herbert Simon. um ataque aos princpios da Teoria Clssica e a aceitao…

processos motivacionais é uma tarefa de extrema complexidade, pois a motivação relacionada com a direção da conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se depende para concretizar determinado objetivo, não sendo possível de ser medida diretamente, sendo assim necessário manipular determinadas condições e variáveis, observando-se posteriormente os seus efeitos na conduta. Motivação A motivação é uma força particular. A motivação é uma força interior que se modifica a cada…

potencial”. Explique a teoria dos dois fatores de Herzberg. Para Frederick Herzberg (apud. Chiavenato, 2003), o comportamento humano poderia ser explicado por dois fatores independentes descritos a seguir: - Fatores higiênicos ou extrínsecos: aqueles que se localizam no ambiente em torno das pessoas e abrangem as condições nas quais desempenham seu trabalho. Como essas condições são gerenciadas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle dos…

1 INTRODUÇÃO Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (Lopes, 1980, p.23 ; Ribeiro, 1994, p.32). É o objetivo que se imagina possuído pelos outros e que em geral contamos encontrar em alguma meta imediata e notória, como ambição de dinheiro, desejo de segurança ou esforço para ter prestígio. No entanto, as metas pelas quais as…

faz a tarefa para ser recompensado ou para não ser castigado. A punição ou a recompensa é o “combustível” que faz mobilizar o sujeito. Óbvio que quando retirado, o sujeito vai deixar de se mobilizar, de estar motivado, visto que não tem nada a ganhar nem a perder se não executar a tarefa. Estudos indicam que este tipo de motivação, é muito inconstante, visto que depende de fatores externos. O individuo não gosta da tarefa em si, mas gosta da recompensa que a tarefa ao ser executada lhe…

para as tarefas a que foram destinadas. Estão acomodadas à situação. Outros, ao invés, que teriam motivos para se sentirem insatisfeitos, empenham-se fortemente no trabalho, surpreendendo todos os que o rodeiam. Temos por conseguinte que abandonar a ideia, que os trabalhadores felizes e satisfeitos são os mais produtivos, em termos de qualidade e quantidade. Importa contudo distinguir, os fatores que contribuem para reduzir o nível de insatisfação e os fatores que criam motivação e…

impulsiona em direcção a objectivos. Em suma um motivo dos meios propositais do comportamento dirigido para um fim. Na pesquisa realizada, foi verificado através de cinco teorias diferentes que a motivação pode ser provocada por factores intrínsecos, relacionados com reforços internos, ou por factores extrínsecos, inseridos no ambiente de trabalho. São apresentadas a teoria de Douglas McGregor baseada em duas formas de encarar o trabalhador: teoria X e teoria Y, tendo como factor de…

RESUMO: Este trabalho é uma tarefa designada pela disciplina de Administração de Recursos Humanos, da graduação de administração do Ibmec Rio de Janeiro. O plano dele é relacionar a falta de investimento em mão de obra da empresa de serviços de limpeza Universal Spectro com a deficiência em mudança e inovação da organização, o que promoveu a não renovação de contrato com a faculdade Ibmec Rio de Janeiro - cliente deles. Dessa forma, foi realizada uma pesquisa com 25 funcionários da…

como atividade avaliativa da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios do Curso de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Alan Dourado Cidade – Valparaíso Estado: Goiás Mês: Novembro Ano: 2011 ETAPA 1- (Equipe) Aula Tema: Salário e Motivação . Passos 1- Pesquisar na biblioteca da…

Teoria Comportamental surgiu no final da década de 40, redefinindo os conceitos de administração a partir da oposição da Teoria das Relações Humanas, que enfatiza as pessoas, à Teoria Clássica, que se alicerça nas tarefas e na estrutura organizacional. Apesar de tecer críticas à teoria das Relações Humanas, a Teoria Comportamental se utiliza e repara algumas de suas idéias fundamentais como ponto de referência, apesar de considera-la ingênua e romântica. Da mesma forma, alguns autores…