Levantamento de Necessidade de Treinamento

Resumo do Artigo 1 Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais Autoria: Pedro Paulo Murce Meneses, Thaiz Zerbini Atualmente, as mudanças contextuais advindas do progresso cientificam e tecnológico, vem alterando o cenário mundial e afetando substancialmente as organizações do trabalho. Em busca de vantagens competitivas que permitam diferencia-las de seus concorrentes, confere a área de recursos humanos um posicionamento estratégico ao mesmo tempo em que passam a exigir demonstrativos concretos da efetividade de suas ações. Este cenário vem transformando a área de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas em um instrumento essencial na formulação de respostas ágeis e flexíveis as novas exigências e demandas estipuladas, além da melhoria do desempenho dos empregados em tarefas cotidianas, a promoção dom desempenho e da efetividade organizacional, lembrando que treinamento é uma ação indicada apenas para remover lacunas nas competências do individuo. Sobre o planejamento das ações instrucionais, é comum observar, talvez devido aos pilares teóricos que orientam a área, que os programas de treinamento são desenvolvidos para atender as necessidades individuais apenas, de forma que muito pouco se sabe ainda sobre os processos de aprendizagem de grupos e equipes de trabalho. Em suma, a grande lacuna observada na área de T&D, refere-se a utilização predominante da perspectiva individual, em detrimento de aspectos mais contextuais. Vale enfatizar que esta

1 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO NA EMPRESA UATT?: Visão Dos Gestores Leonardo da Silva1 Alessandra Tonelli. Dra2 Maio, 2013 RESUMO As organizações têm cada vez mais investido em treinamentos como forma de melhorar e agregar valor a seus produtos/serviços. Essa prática tem se mostrado muito eficaz para que as empresas consigam vantagens em relação à concorrência, capacitar os colaboradores é uma das “ordens” atualmente. Contudo, nem sempre é fácil identificar…

RH – LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO Levantamento de Necessidades de Treinamento Os levantamentos das necessidades de treinamento são analises necessárias para identificar o que um colaborador ou um determinado grupo necessita aprender para preencher alguma lacuna existente e necessidade da empresa. Para Giscard (1990) existem algumas recomendações quando a determinação das necessidades de treinamento que são: - As necessidades reais nem…

LNT E TREINAMENTOS As empresas, com a proximidade de inicio de ano, já estão programando os treinamentos de seus colaboradores , e isso costuma ser feito por meio de uma ferramenta conhecida pela sigla LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento. Esse levantamento vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas à medida que é crescente a procura em treinar e desenvolver talentos humanos. Os Gerentes e as Equipes de Recursos Humanos devem ficar atentos aos tipos de…

Cidade de São Paulo Disciplina Treinamento e Desenvolvimento de RH Elvis Márcio Maciel Filho RGM: 14006111 São Paulo – 2015 Introdução Abordar o Levantamento e Necessidades de Treinamento, como as corporações desenvolvem no âmbito profissional para um melhor aproveitamento em suas necessidades, obtendo melhor qualidade e resultados no mercado profissional, para que a empresa possa através de um…

IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Palmas – TO 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Monografia apresentada à Universidade Federal do Tocantins, como parte das…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Resumo O presente estudo objetiva tecer considerações acerca da temática treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Este tema é de fundamental importância para o aprendizado organizacional, pois o desenvolvimento busca modificar crenças, atitudes, valores, estruturas e práticas para que a organização possa se adaptar melhor à tecnologia e acompanhar o ritmo rápido das mudanças. Um plano de desenvolvimento pode motivar as…

FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES LUDMILA LOUZEIRA DE SALLES SÍLVIA LETÍCIA PINTO CARVALHO DE FARIA ANÁPOLIS/GO 2013 LUDMILA LOUZEIRA DE SALLES SÍLVIA LETÍCIA PINTO CARVALHO DE FARIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à FACULDADE Católica de Anápolis, como requisito parcial, para a obtenção do grau de…

LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DO TREINAMENTO Vê-se que, para realização do treinamento, o levantamento da sua necessidade deve ser tratado com muita atenção, para não ser desviado da sua finalidade. Devem-se buscar informações relevantes. Deve-se ter uma percepção dos problemas provocados pela carência de treinamento, estas perguntas devem ser realizadas durante o diagnóstico para o treinamento. 1. Quem deve ser treinado? 2. O que deve ser aprendido? 3. O que deve ser ensinado? 4.…

Levantamento das Necessidades de Treinamento Universidades Corporativas Levantamento das Necessidades de Treinamento Necessidades Treinamento Desenvolvimento C H A C H A Manipulação em ervas X X X X Propaganda X X X X Excell X X Formaçao Profissional X X Comunicação X X Comprometimento X X Responsabilidade X Graduação X X X Pacotte Office X X X X …